SEÚL – Incluso una proporción récord de mujeres surcoreanas están casadas y trabajan mientras crían a sus hijos, según muestran datos del gobierno. 20 de noviembre Más del 40 por ciento de las mujeres que toman una pausa en su carrera no regresan a la fuerza laboral durante al menos 10 años.
Según el Ministerio de Información y Estadística, en el primer semestre de 2025 el 64,3 por ciento de las mujeres casadas de entre 15 y 54 años con hijos menores de 18 años estaban empleadas.
La cifra aumentó 1,9 puntos porcentuales respecto al año anterior y marcó la lectura más alta para el primer semestre desde que el gobierno comenzó a compilar datos comparables en 2016.
En comparación con hace cinco años, la tasa de empleo de estas madres trabajadoras aumentó en 8,8 puntos porcentuales, aunque el número total de madres de este grupo disminuyó, así como el número de nacimientos.
La tasa de empleo de las mujeres casadas alcanzó el 67,3 por ciento, un 1,3 por ciento más que el año anterior y también marcó un máximo histórico.
En términos de ocupación, los directivos, profesionales y puestos de trabajo afines constituyen el grupo más numeroso con un 35,1 por ciento. Los trabajadores asalariados representaron el 83 por ciento de las madres trabajadoras empleadas, y la mayoría de ellas, el 80,6 por ciento, estaban en puestos regulares de tiempo completo.
Las madres de adolescentes tienen muchas más probabilidades de estar empleadas que las madres de niños en edad preescolar, con tasas de empleo del 70,4 por ciento y 57,7 por ciento, respectivamente.
El número de “mujeres que interrumpieron su carrera”, definidas como mujeres casadas de entre 15 y 54 años, que dejaron el trabajo debido al matrimonio, el embarazo, el parto o el cuidado de los hijos, se situó en alrededor de 1,11 millones en el primer semestre, 110.000 menos que el año anterior.
Representan el 14,9 por ciento de todas las mujeres casadas en ese grupo de edad, la proporción más baja desde 2014.
Entre las mujeres casadas y con hijos, casi 885.000 experimentaron una interrupción en su carrera, un porcentaje récord del 21,3 por ciento.
Sin embargo, las barreras profesionales siguen siendo largas.
Entre las mujeres con interrupciones en su carrera, el 42,1 por ciento había estado sin trabajo durante al menos 10 años, el grupo más grande, mientras que el segundo grupo más grande (22,3 por ciento) había estado inactivo durante cinco a diez años.
Las mujeres de poco más de 30 años mostraron la mayor incidencia de interrupciones profesionales: el 21,8 por ciento de las mujeres casadas de entre 30 y 34 años clasificadas como que dejaron el trabajo por razones familiares.
El cuidado de los niños fue citado como la principal razón para todos los encuestados, representando el 44,3 por ciento de las interrupciones profesionales, seguido por el matrimonio con el 24,2 por ciento y el embarazo o el parto con el 22,1 por ciento.
La disrupción profesional ha sido durante mucho tiempo uno de los desafíos definitorios del mercado laboral de Corea del Sur. La protección de la maternidad existe sobre el papel, pero su aceptación es limitada debido a una cultura laboral rígida, largas jornadas y un acceso aún limitado a servicios de cuidado infantil asequibles. Korea Herald/Asia News Network
