Cuando los trabajadores de Singapur entran en la temporada de revisión de desempeño de fin de año, se enfrentan a una verdad incómoda: el sistema que los evalúa fue diseñado para un mundo anterior a la IA.
Mide lo que alguna vez fue escaso (productividad individual, producción tecnológica y finalización de tareas), subvaluando sistemáticamente lo que se está volviendo crítico.
