Mano de obra es dar a los representantes sindicales del sector público más tiempo libre en sus trabajos diurnos para luchar por los trabajadores, y mantendrá en secreto el costo para el contribuyente.
El Proyecto de Ley de Derechos Laborales, que obtuvo la aprobación real la semana pasada, básicamente permitirá a los representantes decidir cómo utilizar el “tiempo de instalación”, es decir, licencia remunerada de su lugar de trabajo que pueden utilizar para llevar a cabo el trabajo sindical.
Orientación gubernamental sobre la ley poco notada, defendida por el ex viceprimer ministro Angela Raynertambién explica cómo introduce el derecho al tiempo libre “con el fin de promover el valor de la igualdad en el lugar de trabajo”.
Si bien el costo para los contribuyentes del tiempo de instalación se publicó anteriormente, la nueva ley elimina este requisito, junto con la capacidad de limitar el tiempo necesario.
Los datos de la Oficina del Gabinete mostraron que en el año fiscal 2024/25, el tiempo de las instalaciones del sector público le costó al contribuyente £106,4 millones.
El que más gastó fue el Servicio Nacional de Saludque actualmente se encuentra en medio de una gran huelga de médicos residentes coordinada por la BMA.
Los funcionarios también podrán decidir cuánto despegar, con su propia definición de lo que es “razonable” como valor predeterminado y los empleadores tendrán que llevarlo a un tribunal si no están de acuerdo.
El mayor gasto de tiempo en sus instalaciones fue el NHS, que actualmente se encuentra en medio de una importante huelga de médicos residentes coordinada por la BMA.
El documento señala: ‘A pesar de que la mayoría de los representantes sindicales reciben tiempo libre remunerado, éste suele ser insuficiente para permitirles llevar a cabo todas sus tareas sindicales y muchos representantes sindicales utilizan cantidades significativas de su propio tiempo para hacerlo.
‘El Gobierno quiere garantizar que los representantes sindicales en el lugar de trabajo puedan tomar suficiente tiempo remunerado en las instalaciones y tener suficiente acceso a las instalaciones para permitirles cumplir con sus deberes de representación sindical.
“Esto conducirá a una mejor representación de los trabajadores y a las relaciones laborales al dar a los sindicatos y a los representantes de los lugares de trabajo la libertad de organizarse, representar y negociar en nombre de sus trabajadores y a una mayor cooperación entre los empleadores y los trabajadores sindicalizados, lo que conducirá a resultados beneficiosos para la economía”.
John O’Connell, director ejecutivo de la Alianza de Contribuyentes, dijo al Times: “Para los contribuyentes británicos será un insulto más aún ver cómo se desvían cantidades tan grandes de su dinero para pagar el tiempo libre remunerado de los títeres de los sindicatos”.
‘Los sindicatos radicales siguen optando por cerrar periódicamente los servicios públicos, en una muestra de comportamiento destructivo que haría sonrojar a un pirómano.
“Los ministros deberían recortar drásticamente el gasto en tiempo de instalación, no permitir que aumente como lo han hecho”.
Surgió después del grupo de expertos detrás de Sir Keir StarmerLa campaña de liderazgo de Trump criticó en privado la agenda de derechos de los trabajadores.
Mano de obra Juntos enviaron a los parlamentarios un documento provocativo en el que describían la Ley de Derechos Laborales como una “manta de seguridad” que “sopla el dinamismo” de la economía.
Dijo que el Gobierno debería deshacerse del 80 por ciento de las nuevas regulaciones que se impondrán a las empresas y en su lugar adoptar el “despido fácil” y al mismo tiempo proporcionar seguro de desempleo a los despedidos.
El documento acusaba a los ministros de “retroceder en la regulación del mercado laboral” a pesar de haber logrado avances en la planificación de la reforma.
También se abrió con las palabras ‘Tony Blair tenía razón», en lo que se considerará una nueva reprimenda a aquellos de la izquierda del partido, como la señora Rayner.
Según The Times, el documento circuló entre los parlamentarios laboristas esta semana justo cuando el proyecto de ley de derechos laborales superó sus últimos obstáculos parlamentarios después de que un enfrentamiento en los Lores obligara a los ministros a diluir algunas de sus protecciones del “primer día” para los trabajadores.
Se produce después de que Labor Together, que planeó el intento de Sir Keir de hacerse cargo del partido en 2020, se sumó a las especulaciones sobre el futuro del Primer Ministro al encuestar a los miembros sobre sus candidatos preferidos en una futura elección de liderazgo.
El viernes por la noche, fuentes insistieron en que el grupo de expertos no había pedido que se eliminara el proyecto de ley de derechos laborales, sino que simplemente estaba considerando posibilidades para el futuro de la economía.
