Los mensajes de WhatsApp se utilizan cada vez más como prueba en amargos tribunales laborales, y las empresas advierten que podrían correr el riesgo de tener que pagar fuertes multas si no son monitoreadas.
El número de tribunales que han hecho referencia a la aplicación de mensajería casi se ha triplicado desde 2019, de 150 a 427 audiencias en 2023, según cifras del Servicio de Juzgados y Tribunales de HM.
Los datos fueron obtenidos por bufete de abogados nockolds Como se advirtió a los empleadores, el uso indebido de la plataforma podría obligarlos a pagar miles de libras en concepto de compensación.
NatWest anunció este mes que prohibiría al personal usar WhatsApp, Skype y Facebook en un esfuerzo por cumplir con las reglas sobre el uso de mensajes eléctricos no autorizados por parte de los trabajadores, así como para evitar multas.
Los abogados han advertido que los empleados podrían ser despedidos por enviar mensajes privados despectivos sobre sus gerentes o colegas.
Burlarse de la edad, el sexo, la orientación sexual de alguien, género la reasignación o las creencias religiosas también podrían poner al personal en problemas.
Los chistes sobre la apariencia de alguien también son “grandes riesgos”, ya que podrían considerarse ofensivos.
Los mensajes de WhatsApp se utilizan cada vez más como prueba en amargos tribunales laborales (imagen de archivo)
Ian Jones, director y abogado principal de Spencer Shaw, dijo El telégrafo: ‘Si existe una conexión laboral suficiente con el grupo de WhatsApp, algo casi inevitable si los miembros son exclusivamente un grupo de compañeros de trabajo, entonces cualquier irregularidad por parte del empleado: comentarios de acoso, comportamiento discriminatorio (incluso si no es intencionado), acoso, referencia al sexo o cuestiones sexuales – significará que el empleado puede ser objeto de acciones disciplinarias o incluso legales.’
Dawn Dickson, socia de Anderson Strathern, añadió que no importaba la intención del remitente sino cómo se percibe el mensaje y el impacto que tuvo.
“Si este tipo de comportamiento continúa sin control, podría dar lugar a demandas por acoso o incluso a un despido constructivo, lo que puede resultar caro para los empresarios”, advirtió.
un juez gobernado en octubre de 2023 que excluir a compañeros de los chats grupales de WhatsApp puede ser una discriminación.
La jueza laboral Sarah George dijo que los jefes deben tener una buena justificación para no incluir al personal en los grupos de chat, incluso si están ausentes.
Quedarse excluido de los mensajes mientras se incluye a los compañeros de trabajo puede considerarse un “acto desfavorable”, añadió en una audiencia en el tribunal laboral de Watford.
NatWest anunció este mes que prohibiría al personal usar WhatsApp, Skype y Facebook en un esfuerzo por cumplir con las reglas sobre el uso de mensajes eléctricos no autorizados por parte de los trabajadores, así como para evitar multas (imagen de archivo).
Un juez dictaminó en octubre de 2023 que excluir a compañeros de los chats grupales de WhatsApp puede ser discriminación (imagen de archivo)
Su fallo se produjo en el caso de Mark Brosnan, de 60 años, a quien se le concedió una indemnización tras afirmar que había sido discriminado por sufrir problemas de espalda.
Una de las quejas del Sr. Brosnan fue que lo dejaron fuera de un chat de grupo de trabajo para “comunicar información de seguridad importante” porque estaba enfermo debido a la lesión recurrente. Y un tribunal acordó que quedar fuera era injustificado.
Se le concedieron 134.411 libras esterlinas en compensación por la conducta “completamente irrazonable” de la empresa en procedimientos en los que no hicieron “literalmente nada” para ayudarle a volver a trabajar.
Esto incluía £15.000 en daños a los sentimientos, £7.000 en daños personales y más de £25.000 en pérdida de ingresos futuros.
