Una emprendedora glamorosa ganó más de £ 50 mil en compensación después de que fue criticada por tomar vacaciones laborales en Bali y Australia mientras estaba a cargo de su propia empresa de belleza.
Hayley Harvey-Smith, que fundó una exitosa escuela de belleza, fue criticada por su estancia de un mes en Bali y Australia, así como por sus viajes a París y a la estación de esquí de lujo Val d’Isère en Francia.
La empresaria, que ganaba hasta 220.000 libras esterlinas al año, podía tomar vacaciones “cuando quisiera”, ya que era directora y dijo ante un tribunal que trabajó en el extranjero.
La señora Harvey-Smith, de 40 años, no enfrentó ninguna crítica en el momento de los viajes, pero cuando vendió sus acciones meses después, el nuevo propietario del negocio la criticó por ello y la despidió en un despido “falso”.
El nuevo propietario, el ex contable Mark Thompson, de 50 años, argumentó que si la señora Harvey-Smith fuera una “verdadera empleada”, habría sido disciplinada por “la forma en que tomó sus vacaciones anuales o trabajó desde el extranjero”.
Pero un tribunal laboral de Escocia determinó que, aparte de la visita a Val d’Isère, todos los viajes fueron vacaciones de trabajo y la señora Harvey-Smith no violó ninguna norma laboral.
La señora Harvey-Smith ha ganado ahora 51.293 libras esterlinas en compensación después de demandar a GlamCandy UK por despido improcedente y vacaciones acumuladas pero no remuneradas.
El tribunal laboral, celebrado en Edimburgoescuchó que la Sra. Harvey-Smith y su cuñada fundaron la empresa GlamCandy en 2011, pero ella pasó a tener el control exclusivo sobre ella.
Hayley Harvey-Smith, que fundó una exitosa escuela de belleza, fue criticada por su estancia de un mes en Bali y Australia, así como por sus viajes a París.
En enero y febrero de 2023, el propietario de la empresa realizó un viaje de un mes a Bali y Australia, pero pasó gran parte de ese tiempo trabajando.
También se tomó un tiempo para visitar una estación de esquí de alto nivel en Val d’Isère, en Francia, en marzo de 2023.
La empresa, que comenzó en Edimburgo, es una escuela de maquillaje que ofrece cursos acreditados en arte del maquillaje en todo el Reino Unido.
Los principales deberes y responsabilidades de la Sra. Harvey-Smith estaban relacionados con el marketing y se la consideraba la “jefa” y la “maestra” del negocio de la belleza.
Entre otras funciones, ayudó a desarrollar los centros educativos, administró las redes sociales y obtuvo artículos para los kits de maquillaje.
Se escuchó que la señora Harvey-Smith, que había invertido su propio dinero en el negocio, era la persona “de mayor rango” en el negocio de la belleza y, en ausencia de una junta directiva, no reportaba a nadie.
Y, si bien su contrato establecía horas de trabajo fijas, la señora Harvey-Smith a menudo trabajaba “en exceso” de éstas, comenzando a menudo a las 5 de la mañana y trabajando hasta altas horas de la noche, así como los fines de semana.
El tribunal escuchó que la empresaria tenía derecho a tomar 25 días de vacaciones anuales según su contrato, pero finalmente se tomó un tiempo libre “cuando lo deseaba”, trabajando a menudo en el extranjero.
El 22 de enero de 2023, el propietario de la empresa realizó un viaje de un mes a Bali y Australia, pero pasó gran parte de ese tiempo trabajando.
Un informe del tribunal decía: “Un área de disputa fue un largo viaje que (ella) realizó a Bali y Australia en enero y febrero de 2023 y (la señora Harvey-Smith) afirmó que estaba trabajando en el extranjero”.
“Su evidencia fue que cuando estaba en Bali y Australia realizaba tareas de marketing, programaba anuncios, los vinculaba con el sitio web, escribía y editaba historias para Instagram”.
Un mes después de sus vacaciones en Val d’Isère, Francia, se fue de viaje de trabajo a París.
El tribunal aceptó la evidencia de la señora Harvey-Smith y dictaminó que no se tomó más tiempo “de su derecho a vacaciones anuales en 2023”.
En marzo de 2023 se fue de vacaciones a Val d’Isère, Francia, y al mes siguiente se fue de viaje de trabajo a París.
En el verano del año pasado, la empresa atravesaba “problemas financieros”, por lo que en junio de 2023 vendió sus acciones de la empresa al Sr. Thompson, un contador que trabajó en la empresa durante muchos años.
Como parte del intercambio, ella renunció a su cargo de directora pero continuó trabajando como de costumbre en la empresa, según se supo.
El tribunal señaló que no hubo “ningún cambio notable” en el trabajo realizado por la señora Harvey-Smith, y el señor Thompson no asumió el papel de director general.
De la nada, el 4 de diciembre del año pasado, el nuevo director del Sr. Thompson envió a la Sra. Harvey-Smith una carta con el título “aviso de despido”.
La jueza laboral Eleanor Mannion dijo que esta carta presentaba una “narrativa falsa” relacionada con el despido en el que no se siguió el debido proceso.
“No existía un verdadero escenario de despido”, afirmó el juez.
Se supo que los pagos por despido y preaviso mencionados en la carta no fueron pagados a la Sra. Harvey-Smith y su despido se realizó “sin ninguna intervención ni consulta” por parte del empresario.
Y la señora Harvey-Smith intentó apelar esta decisión, pero los jefes de GlamCandy no organizaron una audiencia, por lo que finalmente perdió su “derecho de apelación”.
La señora Harvey-Smith demandó a GlamCandy por despido improcedente.
Glam Candy, que comenzó en Edimburgo, es una escuela de maquillaje que ofrece cursos acreditados en arte del maquillaje en todo el Reino Unido.
Durante la audiencia, el Sr. Thompson intentó argumentar que la Sra. Harvey-Smith “no estaba actuando como lo habría hecho un empleado” en relación con sus vacaciones anuales, pero esto fue fuertemente cuestionado por el empresario.
Dijo que no podía “disciplinarla” debido a una “falta de control sobre ella”.
Se argumentó que la señora Harvey-Smith, que estaba involucrada en otros negocios, había violado una cláusula de su “manual” llamada “pluriempleo”, que decía que los empleados no pueden trabajar para empresas que compitan con GlamCandy.
Pero esto fue desestimado por el juez, quien dijo que el manual es un documento contractual y la Sra. Harvey-Smith no trabajó “en contravención” con esto.
El panel señaló un “área de disputa” con respecto al viaje a Bali y Australia y aceptó que “se trataba de un viaje de trabajo y no de vacaciones anuales”.
El tribunal aceptó las pruebas de la señora Harvey-Smith y dictaminó que no se tomó más tiempo “que su derecho a vacaciones anuales en 2023”.
Confirmando sus afirmaciones, el juez Mannion dijo que la señora Harvey-Smith perdió su trabajo en un “despido falso”.
“No había ninguna situación genuina de despido, no se había seguido una consulta o proceso de despido y (la señora Harvey-Smith) no había sido seleccionada de manera justa para el despido”, dijo el juez.
“A falta de un motivo justo para el despido, considero que el despido (de la señora Harvey-Smith) el 4 de diciembre de 2023 fue injusto desde el punto de vista jurídico”.
La señora Harvey-Smith ahora participa en otras empresas.
GlamCandy UK dijo a MailOnline que la compañía planea presentar una apelación contra la decisión.
MailOnline se ha puesto en contacto con la señora Harvey-Smith para pedirle comentarios.
