Modificación del artículo 34 Ley del Trabajo Instalar uno nuevo La jornada máxima de trabajo es de 37,5 horas.Superar este límite se considera horas extras. La medida va acompañada de otras reformas como el endurecimiento del registro de horarios comerciales y sanciones por incumplimiento. Pena Esto puede ascender a 10.000 euros por trabajador afectado. Nueva regla Todavía tiene que pasar por el Congreso.Algunos problemas como ese se pueden solucionar. Fecha límite de solicitud. Sin embargo, una de las interrogantes que plantea la implementación de esta nueva medida es si afectará los salarios de los trabajadores.
¿Puedo reducir mi salario reduciendo la jornada laboral?
El Ministerio de Trabajo dijo que la nueva reforma está sujeta a cambios hasta que se anuncie oficialmente en el Congreso, y agregó que no resultará en ningún recorte salarial. De hecho, la normativa lo establece El empleador no puede cambiar ni eliminar los complementos salariales o no aceptar condiciones laborales beneficiosas como consecuencia de una reducción forzosa de la jornada laboral.
Dentro de este criterio, algunos Beneficios adicionales para los trabajadoresComo la posibilidad de elegir varias horas para asuntos personales. Por ejemplo, si un Obrero Horarios pactados para sus cosas propias, estas deben respetarse y no pueden ser absorbidas. Por otra parte, el gobierno Ha prometido revisar las normas Regula jornadas especiales de trabajo en un plazo máximo de 18 meses.
El objetivo de esta revisión es adaptar determinadas condiciones de ampliación o limitación horaria al nuevo marco legal, que establece un límite de 37,5 horas. Por supuesto, hay días especiales donde se añaden requisitos específicos debido a la tipología de asignaciones. Hostelería, trabajos agrícolas o comercios.
Sanción a la empresa que no respeta la reducción de jornada
Actualmente no están definidos Restricciones específicas Pero las primeras estimaciones indican que se pueden llegar a multas para las empresas que no respeten la reducción de jornada de cada trabajador. 10.000 euros por cada empleado afectadoSegún se detalla en el borrador del anteproyecto de ley.
El objetivo principal de estas sanciones es establecer sanciones para asegurar el cumplimiento de las normas señaladas. Dependiendo del tamaño e ingresos de las empresas. Asimismo, se cubren las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes) Obstáculos proporcional a su situación económica.
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