A partir del 3 de abril, la entrada de la ley orgánica 1/2025 condujo a A. Un cambio significativo en la ley de los trabajadores. Y además de renovar el sistema judicial profundamente, Esto ha introducido importantes garantías a los empleados en nombre de otros. Es una de las mejores actividades Cuando hay un incumplimiento repetido o retrasos de la posibilidad de detener el acuerdo de empleo con los derechos de compensación y desempleo En la suscripción del salario.
Esta característica se entiende El cambio de la sección 50 de la ley especificada es presentado por la nueva ley orgánica. En particular, muchas razones se consideran “adecuadas” para que un trabajador pueda apagarse para su relación laboral.
En la primera ocasión, el No pagar tres asignaciones mensuales completas durante los doce mesesSin continuidad continua, se considera un factor encomiable y potencial para la compensación. A su vez, el Retraso durante quince días en comparación con la fecha acordada del fertilizante salarialSi esta situación se proporciona durante seis meses dentro de un año, se considerará. Esta última suposición, como la primera, sin continuidad.
Estos casos Permiten al trabajador exigir en el poder judicial para detener el acuerdo, y en caso de una resolución favorable, reciben una compensación equivalente al despido no autorizado .
¿Cuáles son los requisitos para una decisión de contrato razonable?
Cuando nuevos términos extienden los derechos del trabajador, No ayuda a la mediación judicial a abandonar el voluntario. Es necesario ir a la pista judicial para que una corte experta declare una “razón razonable” Esto permite la destrucción del contrato al reconocer completamente los derechos económicos y sociales relevantes.
Durante el proceso de necesidad, Para mantener su relación laboral con la empresa de trabajadores Hasta que caiga la oración final. Solo entonces la relación laboral terminará en las mismas condiciones que no están permitidas.
Por otro lado, En lo que respecta a las empresas, esta nueva regulación indica una mayor necesidad de acuerdo con sus deberes salariales Y exposición legal apropiada si una violación adecuada y continua con el tiempo. En estas regulaciones, la ley mirará de cerca, legal y legalmente protegerá los salarios de los derechos salariales de los trabajadores en el contexto del delito laboral o las relaciones entre el empleador y el empleado.
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