Las empresas y los organismos públicos pueden necesitar proporcionar ‘terceros espacios’ neutrales para las personas trans después de la decisión de la Corte Suprema sobre la definición legal de una mujer.
La Comisión de Igualdad y Derechos Humanos del Reino Unido (CEDH) ha sido abrumado por los llamados sobre el tema, ya que las organizaciones han estado buscando claridad sobre cómo gestionar las implicaciones de la sentencia, Los tiempos informes.
El Tribunal SupremoDecidiendo que La definición de una mujer en la ley de igualdad se basa en el sexo biológico significa que las mujeres trans con un certificado de reconocimiento de género (GRC) pueden excluirse de los espacios de un solo sexo si es “proporcional”.
La baronesa de la presidenta de EHRC, Kishwer Falkner, afirmó que las mujeres trans ahora estarán prohibidas por los baños y el deporte femeninos, mientras que los abogados han sugerido que se les podría pedir que usen baños discapacitados en el trabajo.
Agregó que no existe una ley en contra de proporcionar un tercer espacio, como los baños unisex y las organizaciones de derechos trans deberían estar utilizando sus poderes de defensa para solicitar esos terceros espacios “.
Si bien las implicaciones del juicio aún se están resolviendo, algunas personas trans están seguras de que sus vidas harán que sus vidas sean mucho más peligrosas e invitarán a un mayor ridículo de los activistas anti-Trans.
La ex promotora de boxeo Kellie Maloney cree que la decisión “envalentonará a las personas anti-trans” y hará que las personas trans se sientan “menos seguras”.
“No soy alguien que alguna vez se haya sentido preocupado como Kellie, pero ciertamente tendré más cuidado cuando vuelva a Inglaterra”, dijo El espejo.
La Comisión de Igualdad y Derechos Humanos del Reino Unido (CEDH) ha sido abrumado por los llamados a gestionar las implicaciones de la decisión de la Corte Suprema sobre la definición legal de una mujer. Foto: Schr Chalkner de la silla de la silla de CECH
La ex promotora de boxeo Kellie Maloney (en la foto) cree que la decisión “envalentonará a las personas anti-trans” y hará que las personas trans se sientan “menos seguras”
Hablando desde su segunda casa en Portugal, Kellie dijo que el fallo “ha puesto mucho miedo en mucha gente” y fue hecho por “viejos pedos sin control sobre la realidad”.
El ex promotor del boxeo, que completó la transición hace casi 11 años, advirtió que podría tener graves consecuencias para la comunidad transgénero del Reino Unido.
‘Si alguna vez comete un crimen, terminaría en una prisión masculina ahora, parece. ¿Cómo diablos sería seguro para mí? Me golpearían y violarían ‘, le dijo a The Mirror.
Kellie admitió que lograr un certificado de reconocimiento de género era demasiado fácil y afirmó que la comunidad trans ‘se ha vuelto demasiado grande demasiado rápido’.
Los GRC se introdujeron en la Ley de Reconocimiento de Género de 2004 y permiten que las personas transgénero tengan su género afirmado reconocido legalmente.
Pero la Corte Suprema dictaminó que las mujeres trans con un GRC ahora pueden ser excluidas de los espacios de un solo sexo si es “proporcional”.
Hablando después de la decisión, la baronesa Falkner dijo: ‘Hoy, la Corte Suprema dictaminó que un certificado de reconocimiento de género no cambia el sexo legal de una persona a los efectos de la Ley de Igualdad.
“Nos complace que esta sentencia aborde varias de las dificultades que destacamos en nuestra sumisión a la corte, incluidos los desafíos que enfrentan aquellos que buscan mantener espacios de un solo sexo, y los derechos del mismo sexo atrajeron a las personas a formar asociaciones”.
Kellie Maloney sobre Celebrity Big Brother en 2014
Kellie es fotografiada con sus hijas más jóvenes Libby y Sophie en junio de 2015
El CEDH espera establecer un código de práctica legal actualizado antes del parlamento para el verano, y ha dicho que está trabajando ‘al ritmo incorporar las implicaciones de este juicio’ en el código para los organismos públicos que establecen sus deberes bajo la Ley de Igualdad.
La baronesa Falkner dijo que la comisión evalúa cuándo la ley no es seguida por las organizaciones y puede hablar con esos organismos, o “usar la aplicación, las herramientas de cumplimiento o lo que sea, continuaremos haciéndolo”.
Con respecto a las salas de hospital de un solo sexo, dijo que el NHS “tendrá que cambiar” su política de 2019, lo que dice que las personas trans “deberían ser acomodadas de acuerdo con su presentación”.
Si bien las implicaciones de la sentencia aún se están resolviendo, una serie de organizaciones se presentaron para revelar cambios en sus políticas.
Esto incluye a la Policía de Transporte Británica (BTP), que dijo que había adoptado una nueva ‘posición interina’ que verá a las personas trans contestadas por un oficial en línea con su sexo de nacimiento.
Es probable que las empresas tengan que revisar y cambiar las políticas, incluso en los inodoros, a la luz del fallo de la Corte Suprema, según el abogado Peter Byrne, Jefe de Ley de Empleo de Slater y Gordon.
Él dijo: “Muchas empresas tendrán que volver a redactar las políticas en torno a los baños del mismo sexo”.
Dijo que, si bien anteriormente se le había preguntado a un empleado qué inodoro se sintió cómodo usando, “esa opción probablemente va a desaparecer”.
El juicio fue celebrado por grupos de derechos de las mujeres que abrieron una botella de champán. Foto: Susan Smith (centro a la izquierda), Marion Calder (centro a la derecha) y Helen Joyce (derecha)
Los activistas celebran el juicio del miércoles fuera de la Corte Suprema
“Mi opinión personal es que, en realidad, terminarás pidiéndoles que usen baños discapacitados”, agregó.
Emma Bartlett, socio y diversidad, igualdad e inclusión, el bufete de abogados CM Murray, dijo que los empleados trans podrían terminar teniendo que usar baños en diferentes pisos en el trabajo.
Ella dijo: “Creo que el problema principal para un empleado que es una persona trans, si se les exige que usen un inodoro unisex, en lugar de poder usar el inodoro del género con el que se identifican es que el inodoro unisex podría no estar en el mismo piso en el que trabajan, o puede que no haya un inodoro unisex.
‘Y por lo tanto, pueden tener que usar el inodoro discapacitado, y el inodoro discapacitado podría estar en un edificio diferente, o podría estar a cinco pisos de distancia.
‘Y así, su capacidad de ser eficiente durante su jornada laboral podría perderse, y dirán que su dignidad se ve afectada por eso. Y eso va a ser difícil.
Ella dijo que este problema podría “desencadenar algunos litigios satelitales” en forma de tribunales, pero que la siguiente pregunta a responder será con quién se comparan, para determinar si ha habido discriminación.
Ella agregó: ‘¿Es su comparador un hombre o una mujer, o es su comparador, si se identifican como una mujer trans, un hombre trans?
‘Debido a que el hombre trans será tratado exactamente de la misma manera que una mujer trans, en cuyo caso, el reclamo no despega. Y entonces la primera pregunta es, bueno, ¿quién es el comparador correcto?
La sentencia podría tener implicaciones de gran alcance sobre cómo se aplican los derechos sexuales, incluida la forma en que los espacios solo para mujeres pueden operar
Los abogados predicen a las mujeres trans se pueden pedir que usen baños discapacitados en el trabajo
En términos más generales, Byrne dijo que su consejo a sus clientes comerciales será ‘pisar con cuidado’.
“Cada negocio tendrá su propia política, debe observar cada política individual y dónde debe cambiarse”, agregó.
Dijo que las empresas necesitarán mirar sus políticas ‘muy rápido’.
El socio de la ley de empleo de Spencer West, Jonathan Mansfield, dijo que un tercer espacio neutral “es la respuesta”, pero un desafío para las empresas puede ser el diseño de un edificio o el costo.
