Se recomienda ensayar las respuestas a las preguntas esperadas antes de una entrevista, pero es igual de importante saber qué no debe decir.
Si bien un candidato podría haber creado una respuesta perfecta, si está salpicada de ciertas palabras de “cría”, podrían estar dañando seriamente sus posibilidades, según un experto en reclutamiento del Reino Unido.
Adrien Kallel, de personas remotas, argumenta que incluso las palabras y frases “desechables” que las personas usan sin pensar pueden influir negativamente en los gerentes de contratación.
En este momento, la mayoría de los solicitantes de empleo saben para evitar resaltar su perfeccionismo como su mayor debilidad, y son conscientes de que no es suficiente responder ‘trabajador’ cuando se le pide su mayor fortaleza.
Pero, hay una serie de otras palabras y expresiones que pueden hacer que un candidato parezca perezoso, presuntuoso o incluso sin preparación.
Entre las palabras que el reclutador Adrien recomienda evitar son ‘obviamente’ y ‘adicto al trabajo’, mientras que los clichés como ‘motivados por el cambio’ y ‘me encanta un desafío’ pueden ser igual de daños.
Para ayudar a los candidatos a dar su mejor paso en su próxima entrevista de trabajo, el experto sugiere alternativas a las palabras de uso excesivo, excesivo o vago que pueden arrastrarse fácilmente incluso en las respuestas más consideradas.
‘OBVIAMENTE’
Adrien Kallel, de personas remotas, argumenta que incluso las palabras y frases ‘desechables’ que las personas usan sin pensar pueden influir negativamente en los gerentes de contratación (imagen de stock)
Según Adrien, comenzar una respuesta de entrevista con la palabra ‘obviamente’ es una bandera roja definitiva.
“Comenzar una oración con” obviamente “supone que el entrevistador ya conoce sus antecedentes o habilidades, que rara vez es el caso”, dice.
‘Los entrevistadores buscan comprender su experiencia y cómo encajaría dentro de su organización. Evite asumir que ya están al tanto de sus calificaciones.
‘En cambio, apunte a un lenguaje más preciso que demuestre que es reflexivo sobre sus calificaciones.
“Por ejemplo, en lugar de” obviamente, tengo experiencia con esto “, intente”, he trabajado extensamente en proyectos donde este fue un enfoque clave, incluido … “, ‘recomienda el experto.
‘Nosotros’ en lugar de ‘yo’
En muchos casos, se siente natural decir ‘nosotros’. Y, si bien un candidato podría suponer que es una forma útil de demostrar que son un jugador de equipo, los entrevistadores generalmente están ansiosos por comprender las contribuciones individuales de alguien.
“Los empleadores quieren saber qué papel jugó en sus roles anteriores, no solo lo que logró el equipo”, señala Adrien.
Los candidatos deben usar ejemplos específicos que muestren sus esfuerzos cuando se les pregunte sobre los logros pasados (imagen de stock)
‘Evite hablar sobre lo que hizo su equipo o departamento. Concéntrese en su aporte personal. Cuando se le pregunte sobre los logros pasados, use ejemplos específicos que muestren sus esfuerzos.
Agrega: “Reemplazar” Completamos el proyecto a tiempo “con algo así como” Lideré el proyecto y me aseguré de que cumplamos con los plazos a pesar de las estrictas limitaciones “.
‘TRABAJADOR OBSESIVO’
No es difícil entender por qué un candidato afirmaría que son un adicto al trabajo en una entrevista, especialmente si es por un papel en una industria conocida por largas horas o plazos ajustados.
Un solicitante de empleo podría asumir razonablemente que la palabra ‘adicto al trabajo’ – proxy para ‘estaré en mi escritorio cada hora del día’, impresionaría a su futuro empleador.
Sin embargo, según el experto en reclutamiento Adrien, lo contrario es cierto, pero no porque los entrevistadores no quieran a los candidatos comprometidos.
Adrien dice: ‘Usar el término “adicto al trabajo” puede sonar como una evasión, una frase con poca sustancia. Los gerentes de contratación a menudo lo ven como un término de atrapar todo que en realidad no resalta ninguna fortaleza o habilidad específica ”.
Aconseja a los entrevistados que en su lugar ‘Concéntrese en áreas específicas de mejora ‘o las habilidades que están trabajando para desarrollar.
El experto en reclutamiento ofrece la siguiente alternativa: “Estoy comprometido a aprender a administrar mejor mi tiempo y delegar tareas”.
Otro enfoque es decir: “Estoy ansioso por trabajar en mi equilibrio entre el trabajo y la vida mientras me aseguraba de cumplir con los plazos”.
‘Motivado por el cambio’
Si bien contratar a los gerentes indudablemente quieren que los empleados que puedan hacer frente al dinamismo de un negocio en crecimiento, el uso de la frase “motivada por el cambio” en una entrevista no es aconsejable.
Según Adrian, el cliché es demasiado vago y difícil de respaldar con ejemplos concretos. “El cambio es algo que todos experimentamos, pero no siempre es algo en lo que la gente prospere”, dice.
“En muchos casos, las personas se convierten en solicitantes de empleo porque han tenido que lidiar con el cambio, y muchos de nosotros preferimos la comodidad de la rutina”.
En lugar de recurrir a expresiones en exceso como ‘motivado por el cambio’, los entrevistados deberían estar listos para mostrar cómo se han adaptado a los desafíos y cómo mantienen un enfoque flexible.
La influencia profesional Lara (en la foto), que pasa por @laratechsales en el tiktok, les dice a los candidatos que usen el ‘triple P marco P’ cuando se le preguntó: ‘Cuéntame sobre ti mismo’
Adrien agrega una buena alternativa es decir: “Adopto los nuevos desafíos porque me permiten crecer y desarrollar profesionalmente, como cuando tuve que aprender rápidamente un nuevo sistema de software para cumplir con la fecha límite de un proyecto”.
Al ofrecer un ejemplo específico, un candidato parecerá mucho más creíble para un gerente de contratación.
‘Amo un desafío’
De manera similar a “motivado por el cambio”, la frase aparentemente inocua “Amo un desafío” podría poner a un entrevistador.
Los candidatos pueden suponer que la expresión transmite confianza y el tipo de entusiasmo que las empresas anhelan, particularmente cuando están pasando por períodos de cambio profundo.
Sin embargo, según el reclutador Adrien, simplemente afirmar que ‘Amo un desafío’ casi siempre dejará de impresionar, es hueco e inútil.
“Los desafíos son parte de cada trabajo, pero los candidatos rara vez siguen un ejemplo significativo de cómo los han abordado”, dice.
En cambio, los entrevistados deben proporcionar ejemplos sólidos de tiempos en los que se enfrenten a los obstáculos y superarlos con éxito.
El ‘triple marco P’ permite a los candidatos hablar sucintamente sobre sus logros pasados y su actual trabajo o estudio, al tiempo que le da al gerente de contratación una sensación de su personalidad
En cambio, los solicitantes de empleo deberían decir: ‘Un desafío que enfrenté en mi último papel fue administrar un proyecto con plazos ajustados. Prioricé tareas y me comuniqué de manera efectiva con mi equipo para asegurarnos de que nos entregamos a tiempo ‘.
Además de saber qué palabras y expresiones evitar, los candidatos también deben dominar un marco particular para responder una pregunta de entrevista extremadamente común, según un experto en carrera con un gran seguimiento sobre Tiktok.
Los solicitantes de empleo a menudo pueden terminar dentando cuando un gerente de contratación abre la entrevista con la pregunta de “contar sobre usted mismo”, pero hay una manera simple de evitar esta dificultad.
Con casi 47,000 seguidores en Tiktok, el influencer de carrera Lara, que pasa por @laratechsales en la plataforma, les dice a los candidatos que usen el ‘marco Triple P’ para abordar la pregunta.
El marco, explica, permite a los entrevistados hablar sucintamente sobre su trabajo o estudio pasado y su trabajo actual o curso educativo.
El tercer ‘P’ significa ‘personalidad’ y es una oportunidad para que el candidato compartiera sus actividades y pasatiempos extracurriculares más importantes o relevantes.
En acortar Eso se ha visto miles de veces, Lara, quien estudió derecho, pero luego decidió seguir ventas tecnológicas, ofrece un ejemplo de cómo respondería al rápido “contarme sobre usted mismo” utilizando el marco especial.
Después de presentarse, Lara dice: “Soy una graduada de derecho reciente”, antes de describir las razones por las que decidió estudiar derecho en la universidad.
Elaborando en su pasado, el influencer cita la naturaleza “intelectualmente estimulante” de una carrera en derecho como un factor motivador junto con la creencia de que “cada día sería diferente”.
Sin embargo, consciente de que necesita proporcionar una razón convincente para dejar atrás la ley y, en cambio, perseguir ventas tecnológicas, Lara se refiere a su ‘experiencia laboral’ y ‘esquemas de vacaciones’.
Ella dice que esto le demostró que la vida como abogado puede ser repetitivo ya que “se especializa en un área específica”.
Además, cita el potencial de ingresos ‘limitado’ de los abogados fuera de Londres como un factor importante para intercambiar la ley por una carrera en ventas tecnológicas.
Centrando en su pasado, Lara agrega: ‘Me encontré con ventas tecnológicas porque uno de mis amigos, que en realidad era presidente de la Sociedad Tecnológica de la Universidad. Y ella me invitó a uno de los eventos.
Al hacer referencia a su interés en la sociedad tecnológica, Lara se presenta como curiosa y proactiva.
Del mismo modo, al evocar su asistencia a uno de los eventos de la Sociedad, se muestra segura y genuinamente interesada en la tecnología.
El influencer de carrera explica que había pensado que era necesario tener una “formación técnica para trabajar en tecnología”, pero, después de haber investigado su propia, pronto descubrió que “hay tantas vías diferentes dentro de la industria”.
Completando su respuesta, agrega: “Y así es como me topé con las ventas tecnológicas”.
Lara luego pasa a su regalo, explicando que trabaja a tiempo parcial como asesora de servicio al cliente porque quiere dedicar el resto de su tiempo a “aprender un poco más sobre las ventas tecnológicas”.
Ella reafirma su entusiasmo por las ventas tecnológicas diciéndole al entrevistador que está “haciendo un par de cursos en línea” que la ayudan a desarrollar las “habilidades blandas” necesarias.
El experto en carrera luego pasa a la personalidad final ‘P’, y ofrece una idea de sus pasatiempos.
Ella dice: ‘Me encanta viajar. De hecho, he viajado por 25 países en Europa en los últimos años.
Incluso aquí, tiene cuidado de dar un ejemplo concreto para ilustrar su pasión por los viajes, dándose la mejor oportunidad de impresionar al entrevistador.
