Una empresa tecnológica poco conocida se ha destrozado Oregón Pague registros, entregando a su nuevo CEO un asombroso paquete de $ 94 millones, unas 1,300 veces más que el salario anual del empleado promedio, en una de las ofertas corporativas más llamativas del año.
La Junta de Lattice, un fabricante de chips de Hillsboro, aprobó el pago al veterano ejecutivo de tecnología Ford Tamer en septiembre pasado, lo que lo atrajo de la firma de inversión Francisco Partners con una subvención de acciones basada en el desempeño.
La medida se produce menos de un año después de que las acciones de Lattice cayeron un 15% en un solo día, borrando $ 1.6 mil millones en valor, cuando el arquitecto de cambio Jim Anderson renunció abruptamente para liderar una empresa más grande.
Los inversores vitorearon la contratación con acciones que aumentaron el 12% el día en que se anunció el nombramiento de Tamer, agregando $ 762 millones en valor de mercado.
Los accionistas parecen aprobar. Durante el último año, el precio de las acciones de Lattice ha aumentado en casi un 32%.
El veterano ejecutivo de tecnología Ford Tamer fue atraído a Lattice Semiconductor en septiembre pasado, lo que lo atrajo de la firma de inversión Francisco Partners con una subvención de acciones basada en el rendimiento única
Casi toda la compensación de Tamer está vinculada a los objetivos de rendimiento agresivos.
La compañía continúa luchando contra la lenta demanda de sus chips programables.
“Según esa métrica, tal vez, los accionistas de la red ya han obtenido el valor de su dinero”, señaló el Oregón, incluso mientras la compañía continúa luchando contra la lenta demanda de sus chips programables.
Casi toda la compensación de Tamer está vinculada a la red de alcance de los objetivos de rendimiento agresivos, pero la óptica es sorprendente sin otra compañía de Oregon en el último año cerca de tal brecha salarial entre el CEO y el trabajador.
El acuerdo de gran éxito se reveló en las presentaciones regulatorias y se confirmó en Los oregonianos Revisión anual de compensación ejecutiva.
Según las presentaciones federales, el empleado mediano de red gana $ 72,000 al año, lo que hace que el paquete salarial de Tamer sea la mayor brecha entre el pago ejecutivo y de los trabajadores de cualquier compañía de Oregon, eclipsando incluso a los altos ejecutivos de los pesos pesados corporativos de Oregon.
Intel pagó al ex CEO Pat Gelsinger $ 28 millones en 2024, casi 300 veces su pago promedio de trabajadores, mientras que el nuevo CEO de Nike, Elliott Hill, ganó $ 27 millones, 545 veces el salario promedio en el gigante de la ropa deportiva.
Lattice ha enfatizado que el pago de Tamer es una anomalía, vinculada a su reclutamiento y contingente en los objetivos de rendimiento.
Casi toda la compensación de Tamer está vinculada a la red que alcanza los objetivos de rendimiento agresivos. Se le muestra pasar parte de su dinero en un viaje a Machu Picchu
Los inversores vitorearon la contratación con acciones que aumentaron el 12% el día en que se anunció el nombramiento de Tamer, agregando $ 762 millones en valor de mercado. Las acciones subieron casi un 32% durante el año
Tamer supervisa cientos de personal con sede en dos oficinas en Hillsboro, Oregon y Silicon Valley
La sede del semiconductor de la red en Hillsboro, Oregon, se muestra en la foto
Intel pagó al ex CEO Pat Gelsinger, a la izquierda, $ 28 millones en 2024, casi 300 veces su salario promedio de trabajadores, mientras que el nuevo CEO de Nike, Elliott Hill, ganó $ 27 millones, 545 veces el salario promedio en el gigante de la ropa deportiva
La compañía ha dicho que no planea otorgarle subvenciones de acciones adicionales antes de 2026, y su compensación anual será “mucho más baja” en el futuro.
Pero con la posición de mercado de la compañía aún por debajo de sus alturas anteriores a Anderson, y el sector de los semiconductores que enfrenta la volatilidad continua, la tenencia de Tamer será vigilada de cerca.
El acuerdo ha revivido el debate sobre el pago ejecutivo fugitivo en Portlanddonde las empresas enfrentan un impuesto especial si la compensación del CEO supera las 10 veces el salario mediano del empleado.
La ciudad recaudó $ 6.7 millones del recargo el año pasado, más del doble de lo que recaudó cuando el impuesto debutó en 2017.
