Durante más de dos décadas, un trabajador postal acumuló 84 acuerdos temporales Como agente operativo en el Sand Kugat Dell Vallas Work Center en Barcelona. Desde 2003, ha estado encadenando contratos que usan el mismo trabajo más o menos, utilizando el contrato conjunto III de la Compañía.
El trabajador tuvo períodos de interferencia, como la licencia de riesgo durante el embarazo o el nacimiento de su bebé. Incluso si los contratos se mantienen y las tareas son similares, no hablaremos sobre la continuación real.
En mayo de 2023, Koreos terminó su reciente contrato con ella, terminando cualquier relación laboral. Con esta situación, la mujer decidió presentar un caso ante el Tribunal Social de Terraza No. 2, diciendo que se había quejado de sus muestras de contrato en esos años. En cuanto a ella, esta situación puede estar oculta El estado de la contrataciónEl poder judicial se llama la “unidad esencial del bono”.
En 2022, el trabajador le preguntó a la mano de obra por escrito y solo podía aceptar contratos en el cambio de la mañana.Tuve que corregir la vida laboral y familiar. Sin embargo, La compañía decidió incluir el mercado de valores de empleo, ya que no estaba disponible en el mercado de valores.. Aquí están los problemas. Porque la mujer descubrió los contratos otorgados a aquellos fuera del mercado de valores con demandas de adaptación del día.
Indispensable
De manera concluyente El primer evento declaró que el empleado no podía ser despedido Y el empleado le dio a la empresa la opción de leer o compensar por 949.41 por Euros. Pero el trabajador no está satisfecho con esto Apeló frente a la sala social del Tribunal Superior de Cataluña.
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En la resolución, La sala rechaza una relación directa entre el compromiso familiar del trabajador y su despidoSus muertes indican que la contratación después de usar la ley. Como resultado, Se confirmó que el despido no estaba permitido, pero no nulo, Revisando la compensación en 9.810.57 euros.
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