Un gerente enfrenta una situación compleja con un trabajador recientemente contratado. Joe, un hombre en setenta años, se unió al equipo hace un mes y se niega a realizar tareas excluidas, diciendo: “No está interesado”..
El supervisor directo de Joe, quien es responsable de su creación, dice que no es personal con él. Su solicitud, explica, es fácil: el empleado concluye las funciones que contrató, como asistir a la caja o llenar los estantes.
Sorprendentemente, Joe ya ha dejado de ir a su trabajo anterior en una tienda de mascotas, donde trabajó con su esposa. En cuanto al gerente, debe haber sido una señal de advertencia. Sin embargo, el hombre fue contratado en esta nueva posición, en la que mantiene negarse a cooperar después de varias semanas de entrenamiento.
La falta de participación se traduce en problemas para otros del equipo. Según la historia del supervisor, cuando sus compañeros tienen más responsabilidades, Joe Repita el teléfono en el trabajo, excepto por el trabajo. A medida que el OM aumenta el carbón, el director general no quiere interferir con la situación.
El caso ha planteado un debate interno sobre la gestión de los empleados. Por un lado, algunos empleados piensan que no es razonable tener un trabajador que no cumpla con su trabajo; Por otro lado, la compañía parece ser reacia a dispararla para no crear conflictos. El gerente de la víctima plantea la pregunta de fondo: Si alguien acepta un trabajo, ¿quieres cumplir con las tareas relacionadas?
Joe, que era profesor antes de su retiro, dudó no solo para aprender nuevas actividades, sino también verbalmente verbalmente verbalmente verbalmente: “No tengo interés”. Este informe resume el inconveniente de sus supervisores, lo que limita su capacidad funcional en ausencia de empleadores.
¿Quién debería ser culpado? Trabajador o institución
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El problema no se reduce a un caso aislado. La misma compañía ya ha enfrentado dificultades en el pre -contratado. Muchos solicitantes válidos fueron rechazados, y otros fueron solicitados de condiciones comunes, como recolectar dinero para que otros no pudieran perder beneficios sociales.
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