Dos ejecutivos masculinos superiores han sido despedidos por marcar a las mujeres de diez por su aspecto en un grupo de WhatsApp.
Richard Sharp y Dean Lewis, junto con cinco colegas, también hicieron otros comentarios sexuales “altamente despectivos”, incluidas fantasías que involucran a un gerente.
Los mensajes de WhatsApp también contenían una imagen de dibujos animados de Blancanieves, una referencia a otro empleado, en una ‘pose sexual’ con Pinocho, así como una discusión, y fotos de ‘upskiring’, incluido el nombre de un compañero de trabajo.
Los hombres también compartieron ‘chistes’ racistas e islamofóbicos y se burlaron de un recordatorio de toda la empresa sobre la política de acoso.
Un denunciante alertó a la compañía de gestión de aguas residuales de los mensajes ‘ofensivos’ y se lanzó una investigación disciplinaria, lo que resultó en el despido de los siete hombres.
Sharp y Lewis demandaron a las soluciones de agua de Xylem por despido injusto, argumentando que el resultado del proceso de mala conducta se había “determinado”.
Un tribunal de empleo descubrió que había “preocupaciones genuinas”, pero decidió no otorgar compensación, encontrar a los ejecutivos habrían sido despedidos incluso si se hubieran seguido los procesos correctos.
El caso se escuchó originalmente en Exeter en 2020, pero el juicio final solo se publicó esta semana.
Dos ejecutivos masculinos superiores han sido despedidos por marcar a las mujeres de diez por su aspecto en un grupo de WhatsApp (imagen de stock)
Richard Sharp y Dean Lewis, junto con cinco colegas, también hicieron otros comentarios sexuales ‘altamente despectivos’, incluidas fantasías que involucran a un gerente (stock imagen)
A la audiencia, le dijeron que Sharp era el gerente general de los servicios de construcción y había trabajado en Xylem desde 1990, mientras que Lewis, director gerente de ventas y marketing, había estado allí desde 1982.
En enero de 2018, la pareja fue invitada a unirse al grupo de WhatsApp llamado ‘Xylem Massacre’ con cinco colegas, que compartieron una cadena de mensajes ofensivos.
Ese septiembre, el gerente general que había establecido el chat grupal fue investigado por acoso y acoso.
Al mismo tiempo, un denunciante informó el grupo de chat. Los mensajes se encontraron en el teléfono de trabajo del gerente y los participantes suspendidos, aunque no se les dijeron qué mensajes fueron la base de la sanción.
El 28 de septiembre, el Sr. Sharp y el Sr. Lewis fueron notificados de su despido por mala conducta grave, pero la evidencia en el Tribunal mostró que los dos días antes de que RRHH ya estaba redactando un aviso anunciaba el despido de los siete hombres.
Sharp y Lewis apelaron contra sus despidos, pero no tuvieron éxito. En el Tribunal afirmaron que el proceso disciplinario fue injusto.
El juez de empleo Hargrove concluyó que había “preocupaciones genuinas”, incluida la “velocidad considerable” del proceso.
Pero descubrió que ambos habrían sido despedidos en un proceso disciplinario justo.
