SINGAPUR – MediaCarp reducirá 93 empleos entre los paisajes de los medios rápidamente desarrollados y la incertidumbre económica y comercial convencional.
Este pequeño final 3 por ciento Sobre la fortaleza de su personal total, Dijo Broadcaster en un comunicado el 1 de septiembre.
No dio detalles de las categorías afectadas por el cambio de personal, aunque dijo que era una práctica de práctica de retorno de toda la organización.
La agencia tendrá al personal afectado desde finales de septiembre para solicitar un rol alternativo.
Aquellos que no protegen las instalaciones alternativas se detendrán más tarde 30 de septiembreEl
MediaCop ha mencionado que el panorama de los medios ha cambiado rápidamente y fundamental en los últimos años.
Los materiales y plataformas de forma larga de Dition se enfrentan a una presión cada vez mayor para competir por la atención y las ganancias comerciales de los visitantes, incluida la creciente demanda de formatos de forma corta, móvil y sociopoderales.
También se ha establecido contra paisajes económicos cada vez más inciertos, como el estrés macroeconómico global, como la inflación, las barreras comerciales y las complicaciones de inestabilidad del mercado.
En respuesta a las tendencias industriales y económicas, MediaCopp dijo que estaba tomando medidas activas para lógica su cartera de contenido y reanudó los recursos hacia el formato y las plataformas con fuertes oportunidades de crecimiento.
Ha implementado iniciativas de ahorro de gastos y ha mejorado sus procesos para preservar el papel y proporcionar estabilidad.
Sin embargo, la escala y la velocidad de conversión necesitaban pasos para fortalecer la sostenible a largo plazo, diciendo que lleva al movimiento para reducir su fuerza laboral actual.
El personal afectado recibirá un paquete de un solo mes para el servicio en la organización, Hasta 25 meses o hasta $ 250,000MediaCarp dice. El monto también dependerá de su salario y antigüedad actual.
Alrededor de las 7 p.m., el personal de MediaCarp habló con los tiempos de Straits en las instalaciones de un año dijo que solo aprendieron sobre retratos el 7 de septiembre.
Un empleado de CNA que negó el anonimato dijo que se enteró de un correo electrónico enviado por el CEO de Media Carp, solo en la mañana del 7 de septiembre.
Agregó que no conoce personalmente a la persona afectada.
ST se da cuenta de que algunos empleados del departamento de casting de MediaCop, así como algunos empleados de la división de podcast de la CNA se vieron afectados.
La señorita Thom dijo en el comunicado: “Esta es una decisión difícil y no una ligeramente tomada”. “Estamos profundamente agradecidos con nuestros compañeros por su contribución, y en este punto nuestra prioridad es garantizar que las personas afectadas durante esta infección sean respaldadas en cuidado, humildad y dignidad”.
El Instituto de Empleo y Empleo de MediaCarp NTUC (E2I) y la Unión de Empleados de Radiodifusión de Singapur (SUC) son socios, para brindar apoyo a los servicios de coincidencia de empleo y las guías profesionales.
En un comunicado el 1 de septiembre, relacionado con la NTUC, dijo en un comunicado que la carpa de los medios había informado sobre el cambio en su personal.
Los empleados de MediaCarp son sindicales bajo el Subhe.
El sindicato ha dicho que asegurará que los trabajadores afectados puedan explorar la renovación del papel apropiado entre las organizaciones o que proporcionarán paquetes de compensación justos tan pronto como transiten al próximo trabajo.
El subsecretario general del NTUC, Desmond Chu, quien también sugirió Suebeke, dijo: “Entendemos que la industria de los medios se rige por el progreso tecnológico y ha desarrollado cambios significativos mediante el contenido de la audiencia.
El personal dañado de Singapur puede ser elegible para recibir un apoyo financiero temporal hasta 6,7 dentro de los seis meses a través del futuro esquema de apoyo de Josscker.
Los sub -miembros elegibles pueden tener acceso al programa de asistencia de capacitación sindical para compensar la tarifa del curso de capacitación.
En el 21, MediaCarp devolvió a unos 5 empleados y volvió a nombrar alrededor de 5, luego se refirió a la necesidad de “garantizar el mejor activo”.
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Timoteo
