Año Nuevo, nuevos cambios a las autoridades. A partir del próximo año, un Sistema obligatorio anual Esto tendrá un impacto en el futuro profesional de los trabajadores del sector público.
La salida de la regla ya aprobada está pendiente, pero sus detalles ya se conocen. Un total de 40,000 oficiales pertenecientes a la comunidad de Madrid, Y Resultados que conectan la profesión del trabajadorMovimiento y cierto llenado de pago.
Según el gobierno de Madrid, todo esto es “promover las habilidades y esfuerzos de estos trabajadores”. A Sistema progresivo de cinco niveles Para aquellos que accedieron gradualmente Y voluntario, si el mínimo permanente permanente en cada nivel se completa con estimaciones positivas.
Personal Pueden acumular calificaciones Dependiendo de varios factores, algunos de ellos tienen rendimiento de trabajo, obtienen o enseñan capacitación, compromiso con el servicio público, ocupación o ausencia de demandas.
Estado parar o eliminar
Uno de los mejores puntos de este grado está en un Posible caso de pausa En las posiciones de la publicación libre, O eliminación Nivel obtenido por competencia. Una escena que puede ocurrir cuando un oficial está concentrado Tres o más evaluaciones insuficientes durante el período de cinco años.
Incentivo
Además, la acción se combina Ofertas económicas asociadas con cinco niveles. Esto se pagará en 12 asignaciones mensuales y no se aplica a otras ideas salariales.
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Para él El nivel 1, el más básico, será el 10% del salario básico. Este porcentaje aumentará gradualmente. Esto significa que es del 20% para los oficiales de nivel 2, 30% para el nivel 3, 40% para el nivel 4 y el 50% asignado a los oficiales de nivel 5.
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