Un limpiador en las Casas del Parlamento fue despedido después de que surgió que estaba trabajando en secreto 17 horas en dos trabajos durante 16 años.
Mulikat Ogumodede trabajó en turnos de día en Deutsche Bank y turnos nocturnos en Westminster cinco días a la semana entre 2008 y 2024.
La madre fue acusada de no decirle a sus jefes, que se sorprendieron al descubrir que trabajó de 8 a.m. a 5 p.m. en el banco antes de completar los turnos de 10 p.m. a 6 a.m. en las casas del Parlamento.
Cuando surgieron detalles de su jornada laboral, la Sra. Ogumodede se volvió redundante del Parlamento porque había estado trabajando en violación de las leyes en torno a los límites de tiempo de trabajo.
El limpiador “preciado” demandó a sus empleadores por despido injusto, pero desde entonces un juez desestimó todos sus reclamos, indicando que su eliminación del puesto era “claramente justa”.
Fue “notable” que el limpiador pudo mantener estas horas durante tanto tiempo, dijo el juez de empleo Richard Woodhead.
La limpiadora dijo que se sentía “muy bien” y que podía “descansar adecuadamente” los fines de semana.
La Sra. Ogumodede trabajó para los Servicios de Contratos de Churchill como limpiador en las oficinas de Deutsche Bank, donde había limpiado desde 2004.
Mulikat Ogumodede fue despedido después de que surgió que estaba trabajando en secreto 17 horas en dos trabajos, incluso en las Casas del Parlamento, durante 16 años
En mayo del año pasado, Churchill Contract Services se hizo cargo de los servicios de limpieza en las Casas del Parlamento de una compañía diferente.
Fue solo entonces que sus empleadores descubrieron que había estado trabajando en ambos roles.
El contratista anterior en las Casas del Parlamento había empleado a la Sra. Ogumodede desde 2008.
El juez Woodhead dijo: ‘(Sra. Ogumodede), por lo tanto, durante algún tiempo, había trabajado largas horas para dos empleadores separados: de 8 a.m. a 5 p.m. en Deutsche Bank y luego de 10 p.m. a 6 a.m.en las casas del Parlamento.
“Es notable que ella haya podido sostener esto en circunstancias en las que no estaba en disputa que (la Sra. Ogumodede) tenía una asistencia limpia y un registro disciplinario con respecto a sus casas de trabajo del Parlamento”.
Cuando la Sra. Ogumodede asumió el papel de las Casas del Parlamento, ‘deliberadamente’ ocultó el hecho de su otro trabajo de tiempo completo trabajando en Deutsche Bank, dijo el panel.
Dijeron que esto se debió a que “, como era de esperar, ella sabía que violaba la ley de larga data en el tiempo de trabajo”.
En julio del año pasado, la invitaron a una reunión y le dijeron que su patrón de trabajo incumplía la política, lo que requirió un descanso de descanso de 11 horas entre los turnos.
Les preocupaba que estuviera trabajando 17 horas en un período de 24 horas, con descansos entre los dos roles de solo cinco horas por la noche y dos horas por la mañana.
Dijeron que si el personal no descansa lo suficiente, esto puede conducir a ‘efectos negativos en su salud física y mental’, ‘errores o accidentes’ y ‘daños reputacionales o costos financieros para la organización’.
Un hombre lleva una caja cuando sale de una oficina de Londres de Deutsche Bank en julio de 2019
A la Sra. Ogumodede le dijeron que “no puede continuar” trabajando en ambos puestos, y su salario fue suspendido de las casas del contrato del Parlamento.
La limpiadora en respuesta decía que se siente ‘muy bien’ y ‘ha estado trabajando así desde 2008’.
Ella dijo a los gerentes: “Descanso adecuadamente los fines de semana, no limpio ni cocino, tengo un largo descanso”.
Su contrato con las Casas del Parlamento fue finalizado en octubre pasado.
La Sra. Ogumodede llevó a Churchill Contract Services a un Tribunal de Empleo, alegando despido injusto, pago de redundancia, deducción ilegal de los salarios y despido injusto.
Ella alegó que debería haber sido redundante, tenía derecho a notar, y que sus empleadores habían hecho deducciones no autorizadas de su salario durante su suspensión.
Sus jefes afirmaron que el despido de la Sra. Ogumodede era justa, ya que “no podía continuar trabajando en la posición que ocupó sin contravención (ya sea por su parte o en la de su empleador) de un deber o restricción impuesta por o bajo una promulgación”.
El juez Woodhead desestimó todas sus afirmaciones.
Dijo que hay “fuertes consideraciones de salud, seguridad e interés público” detrás de las restricciones al tiempo de trabajo.
‘Las preocupaciones de salud y seguridad que deben abordarse no son solo las de la persona que realiza el trabajo nocturno. También son de la sociedad en general ”, agregó.
‘El cansancio, particularmente asociado con el trabajo nocturno, crea un mayor riesgo de que un individuo cometa errores no solo en el lugar de trabajo (que podría afectar a los colegas) sino también en el mundo en general.
‘Las implicaciones negativas para la salud de las horas excesivas además del trabajo nocturno también tienen un costo potencial para la sociedad.
‘Si (la Sra. Ogumodede) no hubiera tergiversado su posición de empleo, sobre el equilibrio de las probabilidades, considero que es poco probable que le hubieran ofrecido trabajo nocturno en las Casas del Parlamento debido a las restricciones impuestas.
“Por lo tanto, es poco probable, si hubiera estado abierta sobre su empleo con Deutsche Bank de que le habrían ofrecido el papel de las Casas del Parlamento y no habría llegado a tener derecho a reclamar un despido injusto”.
