El bbc ha suspendido los talleres de capacitación para sus trabajadores en transgénero y cuestiones LGBTQ+ mientras investiga cómo la corporación debería utilizar correctamente la palabra “sexo”.

Dos cursos DEI (diversidad, igualdad e inclusión) han quedado en suspenso tras una Corte Suprema veredicto sobre derechos de las mujeres.

jueces En abril de este año se consideró que el término “sexo” en la Ley de Igualdad debería significar sexo biológico. en lugar de autoidentificarse género – en un fallo recibido por los activistas incluido harry potter autor JK Rowling.

Ahora, una solicitud de Libertad de Información ha llevado a la BBC a revelar que dos talleres internos deberían “pausarse” para garantizar que todo el lenguaje y las referencias concuerden con las conclusiones de la Corte Suprema.

Los dos cursos, llamados ‘LGTBQ+ Se han eliminado Allies’ y ‘Trans Insights’.

Según se informa, se han modificado otras dos iniciativas de inclusión, con referencias a los pronombres y la “autoidentificación” de género eliminadas de los esquemas llamados “BBC y usted” y “Liderazgo inclusivo”.

El programa LGBTQ+ Allies se comprometió a ayudar a los empleados a “aprender más sobre las identidades y experiencias LGBTQ+” y “discutir formas en las que pueden convertirse en un aliado activo de la comunidad LGBTQ+”.

La BBC financiada con derechos de licencia La estrategia de diversidad 2024 declaró: ‘Estamos orgullosos del progreso que se ha logrado, pero sabemos que tenemos más por hacer para garantizar que representamos verdaderamente a las audiencias a las que servimos, particularmente en las áreas de etnicidad y discapacidad.

La BBC ha suspendido los talleres de formación para el personal sobre cuestiones trans, mientras investiga cómo la corporación debería utilizar correctamente la palabra

La BBC ha suspendido los talleres de formación para el personal sobre cuestiones trans, mientras investiga cómo la corporación debería utilizar correctamente la palabra “sexo”.

‘También sabemos que las etiquetas que utilizamos para establecer estos objetivos de la fuerza laboral pueden no representar la forma en que todos eligen describirse a sí mismos.

‘Estas agrupaciones son importantes para responsabilizarnos, informar sobre nuestro progreso y garantizar que nos centramos en desmantelar las barreras que enfrentan personas de diferentes orígenes.

‘También estamos analizando cómo representamos y reflejar más ampliamente a nuestras audiencias, por ejemplo, garantizando Nuestro personal LGBTQ+, grupos religiosos y personas de diferentes edades tienen un sentido de pertenencia a la BBC.’

Susan Smith, del grupo de campaña For Women Scotland, criticó lo que llamó “el nivel de captura que la ideología de identidad de género ha alcanzado en la BBC supuestamente imparcial”.

Ella dijo: ‘Nuestra única sorpresa es que sólo hubo cuatro cursos que generaron preocupaciones; también nos preguntamos si la corporación ofreció capacitación a los “aliados” sobre alguna otra característica protegida.

“Esperamos que aclaren el alcance de esta capacitación y actúen con urgencia para garantizar que el personal esté informado de las realidades de la ley para que puedan cumplir con el fallo de la Corte Suprema y garantizar informes mejores y más justos sobre este tema”.

Un portavoz de la BBC ha dicho ahora: ‘No vamos a retroceder en nuestra formación sobre inclusión; simplemente hemos pausado dos de nuestros cursos mientras esperamos la orientación final del Gobierno tras el fallo de la Corte Suprema.

‘Una vez que tengamos esto, nos aseguraremos de que nuestra capacitación y el lenguaje que utiliza estén actualizados para cumplir con cualquier obligación legal.

‘Hemos evaluado dónde se hace referencia a “sexo” y “género” en las políticas y la formación de recursos humanos e identificamos cuatro cursos de formación en los que hay referencias a “sexo” y “género”. Como resultado, hemos implementado cambios.

“Tenemos la intención de cumplir plenamente con la ley una vez que el gobierno haya aprobado las directrices, al mismo tiempo que garantizamos que brindamos instalaciones que respeten las necesidades y los derechos de todo el personal y los visitantes de nuestros edificios”.

La corporación dijo que las referencias a los pronombres en los dos cursos modificados se habían eliminado “por simplicidad” y que el personal no estaba siendo “instruido” por el “material de capacitación voluntario”, sino que se puso a disposición “para aumentar la conciencia y la comprensión”.

La Corte Suprema dictó sentencia en abril de este año según la cual las mujeres trans no son legalmente mujeres, afirmando que, en la Ley de Igualdad de 2010, la definición del término “mujeres” se relaciona solo con mujeres biológicas.

El juez Lord Hodge advirtió contra tomar el fallo como un “triunfo” para cualquiera de las partes, pero los activistas críticos de género celebraron el fallo como una victoria.

Los jueces dictaminaron que las mujeres trans con un certificado de reconocimiento de género (GRC) podrían ser excluidas de los espacios diferenciados por sexo si fuera “proporcionado”.

Él marcó la culminación de una larga batalla legal entre el gobierno escocés y el grupo de mujeres For Women Scotland sobre la definición de “mujer” en la ley escocesa.

El caso se centró en si alguien con un certificado de reconocimiento de género (GRC) que reconoce su género como mujer debería ser protegida contra la discriminación como mujer en virtud de la Ley de Igualdad.

JK Rowling celebró el fallo de la Corte Suprema sobre la definición del término

JK Rowling celebró el fallo de la Corte Suprema sobre la definición del término “mujer” publicando esta foto en X, anteriormente Twitter, tras la sentencia de abril de 2025.

El gobierno escocés había argumentado que esas personas tenían derecho a protecciones basadas en el sexo, lo que significa que una persona transgénero con un certificado GRC que las identificara como mujer cuenta para la cuota de mujeres.

Pero For Women Scotland afirmó que solo se aplicaban a personas nacidas mujeres.

Luego, el Tribunal Supremo dictaminó que las palabras “sexo”, “hombre” y “mujer” en la Ley de Igualdad deben significar “sexo biológico”, rechazando cualquier interpretación alternativa por considerarla “incoherente e impracticable”.

En su fallo de 88 páginas, los jueces dijeron: “La definición de sexo en la Ley de Igualdad de 2010 deja claro que el concepto de sexo es binario: una persona es una mujer o un hombre”.

Dijeron: ‘Una persona con Certificado de Reconocimiento de Género en el género femenino no entran dentro de la definición de “mujer” según la Ley de Igualdad de 2010 y la orientación legal emitida por los ministros escoceses es incorrecta.’

Un estudio encargado por el gobierno consideró anteriormente que había “evidencias notablemente débiles” sobre técnicas de afirmación de género en niños, como los bloqueadores de la pubertad.

También dijo que “para la mayoría de los jóvenes, una vía médica puede no ser la mejor manera” de ayudar cuando “presentan incongruencia o angustia de género”.

El informe del año pasado de la Dra. Hilary Cass hizo una serie de recomendaciones para revisar los servicios trans del NHS para mejorar la atención que reciben los niños.

Consideró que había una “falta de investigación de alta calidad” sobre los efectos de Dar a los niños bloqueadores de la pubertad y hormonas.y recomendó que NHS England establezca su propio programa de investigación.

El informe también pide la creación de un servicio separado para quienes deseen una “destransición”, donde se detenga o revierta la transición de género.

Y recomendó un “servicio de seguimiento” para jóvenes de 17 a 25 años para proteger a los adolescentes de “caerse por el borde del precipicio” cuando cumplan 17 años.

¿Qué significa la sentencia de género de la Corte Suprema?

¿Qué dictaminó la Corte Suprema?

La Corte Suprema dictaminó que los términos “mujer” y “sexo” en la Ley de Igualdad de 2010 se refieren a una mujer biológica y al sexo biológico.

¿Qué significa para los espacios diferenciados por sexos?

La decisión del tribunal tendrá enormes consecuencias en el funcionamiento de los espacios y servicios diferenciados por sexo en todo el Reino Unido, dijeron hoy los expertos.

La sentencia escrita del Tribunal Supremo ofrece ejemplos que incluyen asesoramiento sobre violación o violencia doméstica, refugios, centros de crisis para violaciones, salas de hospital y vestuarios exclusivos para mujeres.

la corte dictaminó que las mujeres trans con certificado de reconocimiento de género (GRC) pueden ser excluidas de espacios diferenciados por sexo si es “proporcional”.

El gobierno dijo que el fallo “aporta claridad y confianza a las mujeres y a los proveedores de servicios como hospitales, refugios y clubes deportivos”.

¿Qué significa para los empleadores?

Los expertos en empleo dicen que proporcionará a las empresas mayor “claridad” sobre los espacios diferenciados por sexo para su personal.

Lara Brown, investigadora principal de la Unidad de Cultura e Identidad de Policy Exchange, dijo que una mujer trans con un GRC que está excluida de espacios diferenciados por sexo no puede decir que está siendo discriminada como mujer.

Explicó: ‘Esta sentencia legaliza que cualquier espacio que quiera ser de un solo sexo excluya a los hombres biológicos’.

¿Podrían los empleadores seguir corriendo riesgo de discriminación?

La Corte Suprema dejó claro que las personas trans son protegidos por las disposiciones de reasignación de género de la Ley de Igualdad y podrán presentar demandas si son discriminados o acosados.

Los expertos dicen que una mujer trans podrá presentar una demanda por discriminación sexual si se encuentra en desventaja porque se la percibe como mujer o porque se asocia con una mujer.

Rob McKellar, director de servicios legales de Peninsula, dijo que no ser un lugar de trabajo inclusivo, independientemente de las características protegidas, podría resultar en un reclamo por discriminación.

¿Qué significa la sentencia para los deportes competitivos?

En los últimos años, muchos deportes han tomado medidas enérgicas contra las reglas relativas a los atletas transgénero en el nivel de élite.

El atletismo, el ciclismo y la natación se encuentran entre los que han prohibido a las mujeres trans participar en eventos femeninos.

El gobierno del Reino Unido dijo que espera que la decisión aporte claridad a los clubes deportivos.

Aunque el fallo de hoy no afecta directamente al deporte, la ex atleta olímpica Sharron Davies acogió con satisfacción la decisión y dijo que era importante “definir qué es una mujer”.

¿Una mujer embarazada con GRC podría tener derecho a la baja por maternidad?

Los expertos dijeron hoy que la sentencia de que sólo las mujeres pueden quedar embarazadas muestra que un hombre trans (mujer biológica) podría tomar la licencia de maternidad, mientras que una mujer trans (hombre biológico) no.

Jo Moseley, especialista en derecho laboral del bufete de abogados nacional Irwin Mitchell, dijo: “La Corte Suprema reconoció que sólo las mujeres pueden quedar embarazadas. Por lo tanto un hombre trans (una mujer biológica que se identifica como hombre) puede tomar la baja por maternidad.

“Si el tribunal hubiera tomado una decisión diferente, es posible que los hombres trans con un GRC no hubieran tenido derecho a protección en relación con el embarazo bajo las características de ‘embarazo o maternidad'”.

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