Un hombre con autismo severo que realizó más de 600 horas de trabajo voluntario durante cuatro años en camarera Ha perdido su trabajo después de que su madre le pidiera que le pagaran.
Tom Boyd, de 27 años, comenzó a ayudar en la sucursal de Cheadle Hulme, en Greater Manchester, en 2021, vaciando jaulas de almacenamiento y apilando estantes acompañado de un trabajador de apoyo para mantenerlo a salvo.
Pronto empezó a trabajar dos días a la semana, de 9.30 a 14.00 horas, y era muy querido por los miembros del personal; algunos incluso decían que trabajaba más duro que las personas a las que se les pagaba por estar allí.
Algunos le dirían al joven de 27 años: “trabajas más duro que algunas personas a las que se les paga por trabajar aquí”.
El año pasado, Frances, la madre de Tom, una trabajadora benéfica de Stockport, y sus trabajadores de apoyo se acercaron a Waitrose solicitando una pequeña cantidad de horas remuneradas como “reconocimiento por el tiempo, el esfuerzo y el corazón” que ha dedicado en esos cuatro años y para beneficiar su desarrollo.
Sin embargo, la tienda llevó la solicitud a la oficina central de Waitrose, quienes estaban alarmados por la cantidad de trabajo no remunerado que Tom había realizado y dijeron que no podría trabajar hasta que resolvieran la situación.
Tom ya no ha podido trabajar en ningún turno durante dos meses y su madre tuvo que mentirle sobre la situación para no molestarlo.
‘Le dijimos que estaban limpiando la tienda. No estábamos después de 40, 30 o 20 horas. Dijimos que aceptaríamos cuatro, tres o incluso dos, algo así”, dijo. Los tiempos.
Frances dijo que su hijo extraña ayudar en Waitrose y que le gustaba ir allí.
Tom Boyd, de 27 años, comenzó a ayudar en la sucursal de Cheadle Hulme, en Greater Manchester, en 2021, vaciando jaulas de almacenamiento y apilando estantes acompañado de un trabajador de apoyo para mantenerlo seguro.
Tiene un lenguaje “muy limitado” que le impide comunicarse con los clientes, pero sus trabajadores de soporte podrían haberlo ayudado con eso si fuera necesario.
Su madre dijo: “Ha estado haciéndolo durante cuatro años, así que ¿por qué no puede continuar?”.
Ella dijo que los trabajadores de apoyo de Tom se reunieron con el personal de Waitrose en la tienda, quienes les dijeron que no le sería posible ser un empleado remunerado.
La madre, “con el corazón roto”, descartó cualquier posibilidad de emprender acciones legales y, en cambio, dijo que la “situación ideal” sería que Tom pudiera volver a trabajar en Waitrose en “alguna capacidad”.
Hizo hincapié en lo “increíble” que era el personal en la planta, aclarando que “no reflejan” la forma en que se ha comportado la oficina central desde entonces, y agregó que la “gran empresa corporativa fría, dura” es la que no lo ve como “un individuo”.
Los trabajadores de apoyo de Frances y Tom ahora buscan que trabaje en otro supermercado.
Alternativamente, están considerando un trabajo de limpieza para él, ya que le gusta quitar el polvo, pasar la aspiradora y hacer las camas.
Frances escribió sobre la situación en las redes sociales: “Nos dijeron que no le podían ofrecer un trabajo porque no podía” hacer el papel completo “; sin embargo, sabemos con certeza que hay personas en la misma tienda a las que se les paga y que tampoco pueden hacer todas las partes del trabajo”.
‘¿Cómo es eso justo?’
La furiosa madre continuó: ‘Después de todo lo que ha hecho, no hubo ninguna disculpa, ni agradecimiento, ni reconocimiento por su compromiso. Sólo silencio.’
Waitrose dijo: ‘Trabajamos duro para ser un empleador inclusivo. Como parte de esto, nos asociamos con varias organizaciones benéficas, incluso para brindar experiencia laboral, y tenemos mucha experiencia en hacer ajustes razonables para ayudar a las personas a tener éxito en el trabajo.
“Lamentamos la historia de Tom y, aunque no podemos comentar sobre casos individuales, estamos investigando como prioridad”.
Daily Mail se ha puesto en contacto con Waitrose para obtener más comentarios.
