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PRIMERO EN FOX: Un grupo de vigilancia conservador ha publicado un vídeo que, según afirma, genera preocupaciones de que los administradores de la Universidad de Utah sigan presionando. diversidad, equidad e inclusión (DEI), posiblemente en desacuerdo con una ley estatal anti-DEI relativamente nueva.
“No, sin comentarios”, dijo el coordinador de educación de la Universidad de Utah, Lucas Álvarez, a Accuracy in Media cuando se le preguntó sobre una acusación de que estaba presionando a DEI en violación de una ley 2024 destinado a frenar las prácticas DEI dentro de las universidades estatales.
El presidente de Accuracy in Media, Adam Guillette, luego le mostró a Álvarez un video de él explicando las prácticas actuales de DEI en la universidad.
“Creo que todavía estamos averiguando a medida que avanzamos, como la HB261”, dijo Álvarez en el video. “Es complicado, quiero decir, los programas que estamos haciendo, creo que técnicamente todavía podemos hacerlos, pero tienen que comercializarse de cierta manera”.
Un grupo de vigilancia conservador ha publicado un vídeo que sugiere que DEI cambiará su nombre a Universidad de Utah. (Precisión en los medios)
Cuando Guillette lo presionó sobre lo que quería decir con cambiar “marketing”, Álvarez una vez más no dijo nada.
Álvarez también fue presionado por otro comentario que hizo en un video sugiriendo que DEI todavía era un foco en la universidad, explicando que su departamento se ha estado “reuniendo con muchos socios del campus” para hacer el “trabajo estratégico” de estar en “cumplimiento”, pero señalando que estos socios tienen “libertad académica”.
“Creo que se refería a que los profesores tienen libertad académica para investigar y hablar desde su experiencia en el campo que han estudiado”, dijo a Guillette LeiLoni McLaughlin, directora del Centro para la Participación Comunitaria y Cultural de la universidad, cuando se le preguntó qué quería decir Álvarez.
El campus de la Universidad de Utah se ve desde el estadio Rice-Eccles en Salt Lake City, Utah. (Foto AP/Rick Bowmer, archivo)
“Sin embargo, sugirió que pasaran las cosas a los profesores”, dijo Guillette, lo que llevó a McLaughlin a explicar que cree que fue una “declaración falsa”.
Luego, Guillette le preguntó a McLaughlin qué quería decir Álvarez con cambiar el “marketing”.
“Creo que con los cambios legislativos, todas las universidades han tenido que cambiar”, dijo McLaughlin.
“Cambiar sus acciones o simplemente cambiar la forma en que comercializan lo que están haciendo”, respondió Guillette.
“Ambos”, respondió McLaughlin.
La gente marcha frente a la oficina del multimillonario de fondos de cobertura Bill Ackman, protestando por su campaña contra la diversidad, la equidad y la inclusión y los ataques contra la ex presidenta de la Universidad de Harvard, Claudine Gay, en la ciudad de Nueva York, el 4 de enero de 2024. (Reuters/Shannon Stapleton)
Un portavoz de la Universidad de Utah dijo a Fox News Digital en un comunicado: “Rechazo la afirmación de que la universidad esté ocultando el trabajo de diversidad con el cambio de marca y el remarketing”.
“Los cambios requeridos bajo la HB 261 transformaron la forma en que apoyamos el éxito de los estudiantes, reclutamos profesores, celebramos eventos y creamos un sentido de pertenencia en nuestro campus”.
El portavoz añadió que Álvarez “no es un portavoz de la Universidad de Utah”.
“Sus comentarios no reflejan la posición de la institución”, prosiguió el portavoz. “Los comentarios de LeiLoni McLaughlin, directora de nuestro Centro de Participación Cultural y Comunitaria… estaban mucho más alineados con los líderes universitarios”.
El portavoz también señaló una entrevista eso, según ella, mostraba que la Unión de Estudiantes Negros estaba “lamentando profundamente la pérdida de su centro y de sus recursos basados en la identidad” debido a que la escuela siguió la nueva ley.
la escuela tiene previamente delineado medidas tomadas para cumplir con la ley, incluido el cierre de centros de recursos basados en identidad, la transferencia de empleados de DEI a otros trabajos en el campus y la prohibición de declaraciones de diversidad en la contratación.
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“No se trata de una o dos manzanas podridas, se trata de un sistema roto”, dijo Guillette a Fox News Digital sobre su video, filmado en octubre de 2024 y mayo de este año.
“Utah necesita una prohibición de DEI al estilo de Kansas con un mecanismo de presentación de informes y consecuencias legales reales. Y lo que es más importante, el sistema universitario de Estados Unidos debe reformarse fundamentalmente con un enfoque en la educación en lugar del activismo”.
Los republicanos de todo el país, junto con la administración del presidente Donald Trump, han obtenido importantes victorias rechazando la DEI en favor de los estándares de meritocracia, pero los expertos han advertido que las universidades y organizaciones serán hostiles a la idea de renunciar a esos métodos y, en cambio, intentarán cambiarles el nombre bajo diferentes pancartas.
“Al principio, simplemente retrocedieron, trataron de defender a DEI, pero cuando se volvió tan obvio que lo que DEI realmente era una discriminación antiblanca, antiasiática y a veces antijudía en la contratación y la promoción, abandonaron eso”, dijo el director ejecutivo de Consumers’ Research, Will Hild. dijo a Fox News Digital a principios de este año. “Ahora lo que están tratando de hacer es simplemente cambiar la terminología que se ha vuelto tan tóxica para su marca. Así que estamos viendo que muchas empresas pasan de tener departamentos de DEI, por ejemplo, a ‘departamentos de pertenencia’ o ‘departamentos de inclusión'”.
Hid agregó: “Es exactamente la misma tontería tóxica bajo un nuevo envoltorio, y solo esperan extender el daño, porque muchas de estas personas (yo diría que la mayoría de las personas) que trabajan en DEI son inútiles”.
