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como el administración Trump toma medidas para cambiar el programa de visas H-1B para beneficiar a los trabajadores nacidos en Estados Unidos, el director ejecutivo de Skillstorm, Justin Vianello, respaldó esos esfuerzos en una entrevista con Fox News Digital y ofreció su experiencia en otros temas que deben abordarse con las visas de trabajo.
Vianello dijo a Fox News Digital que uno de los “mayores desafíos” con el actual sistema H1B es el “impacto” en la contratación universitaria, particularmente entre los graduados en ciencias informáticas e ingeniería informática.
Vianello explicó que la tasa de desempleo de los graduados universitarios con esos títulos es significativamente más alta que el promedio de todos los graduados universitarios y que existe un nivel “preocupante” de desempleo entre los graduados universitarios en TI.
“Eso básicamente significa que no necesitaban títulos para los trabajos en los que se encuentran actualmente, ya que están significativamente subempleados”, dijo Vianello. “¿Cómo impacta eso el programa de visas H-1B? Bueno, en primer lugar, las estimaciones aproximadas son que hay alrededor de 730.000 titulares de visas H1B en los EE. UU. y alrededor de 550.000 dependientes. La mayoría de ellos, más del 70% de ellos, están en TI”.
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Una vista general del edificio del Capitolio de Estados Unidos en Washington. (Reuters/Jason Reed)
Vianello continuó explicando que los datos muestran que a los titulares de visas H-1B se les paga “significativamente menos” que a sus contrapartes que desempeñan funciones de TI equivalentes, lo que les da una ventaja frente a los empleadores que buscan pagar menos.
“Creo que es un poco más amplio que eso”, dijo Vianello. “Además de competir con los titulares de visas H1V, los graduados universitarios, especialmente en TI, también compiten con los titulares de visas OPT. Esta es una capacitación práctica opcional, básicamente una extensión de la visa F1, que es una visa de estudiante, que le permite, si es un graduado de STEM, trabajar en los EE. UU. durante tres años después de su graduación”.
“Ahora, los titulares de visas OPT no pagan impuestos de Seguridad Social o Medicare, por lo que automáticamente son un 15% más baratos, y generalmente se les paga un 42% menos que sus contrapartes estadounidenses. Entonces, como graduado universitario, estás luchando contra este monstruo de tres cabezas. Te gradúas con deuda estudiantil, tienes titulares de visas H1B y titulares de visas OPT que tienen la capacidad de tomar tu trabajo y le cuestan a un empleador significativamente menos, y luego estás compitiendo con el tercero, que es el capacidad de un empleador simplemente deslocalice ese trabajo”.
Muchas empresas de tecnología han adoptado el programa de visas H-1B, que permite a las empresas estadounidenses contratar trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas, pero los críticos del programa dicen que los titulares de visas H-1B a menudo son elegidos en lugar de ciudadanos estadounidenses para puestos de trabajo. Una de las razones de esto es que los trabajadores extranjeros están vinculados a sus respectivos empleadores a través de la visa H-1B (ya que una empresa debe patrocinar la visa) y, por lo tanto, renunciar al trabajo podría, en última instancia, hacer que los trabajadores extranjeros pierdan su visa y su capacidad de permanecer legalmente en el país.
El edificio del Capitolio de los Estados Unidos se ve en Washington DC (Celal Gunes/Anadolu vía Getty Images)
“La razón por la que estoy en Estados Unidos junto con tantas personas críticas que construyeron SpaceX, Tesla y cientos de otras compañías que hicieron fuerte a Estados Unidos es por el H1B”, publicó el CEO de Tesla y Space X, Elon Musk, en X el año pasado como una grieta dentro del movimiento MAGA. furioso sobre el tema.
“La intención era buena en cuanto a atraer personas con habilidades y retener a personas en los EE. UU. que están desarrollando habilidades y estudiando en las universidades”, dijo Vianello. “Pero el resultado para los graduados universitarios que compiten por esos puestos ha sido realmente malo”.
A principios de este año, la administración Trump dio a conocer una propuesta diseñado para empujar a los empleadores a ofrecer salarios más altos o reservar peticiones H-1B para trabajos que requieren habilidades avanzadas. El cambio de regla, publicado formalmente en el Registro Federal, se produjo pocos días después de que el presidente Donald Trump firmara una proclamación que introducía una tarifa de 100.000 dólares para las solicitudes de visa H-1B.
La tarifa de 100.000 dólares (un cargo único que se aplica sólo a las nuevas peticiones H-1B) entrará en vigor en la próxima lotería anual, el sistema que utiliza el gobierno de Estados Unidos para seleccionar solicitudes una vez que se alcanza el límite anual de visas.
“La idea ya no es si estas grandes empresas tecnológicas u otras grandes empresas capacitarán a trabajadores extranjeros. Tienen que pagarle al gobierno 100.000 dólares, luego tienen que pagarle al empleado, así que simplemente no es (económico)”, dijo el secretario de Comercio, Howard Lutnick, a los periodistas el viernes mientras Trump firmaba la orden.
Vianello dijo a Fox News Digital: “Ciertamente creo que la tarifa de $100,000 por cualquier solicitud nueva contribuirá en gran medida a cambiar el comportamiento, pero eso se centra en la visa H1B”.
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El presidente Donald Trump firma una orden ejecutiva en la Oficina Oval de la Casa Blanca en Washington, DC, el viernes 19 de septiembre de 2025. (Aaron Schwartz/CNP/Bloomberg/Getty Images)
“Hemos visto bastantes noticias recientemente sobre cambios en el programa de visas OPT, así como en términos de limitar el número de visas y limitar los países de donde provienen. Eso también tendrá un impacto significativo en el flujo de personas que ingresan. Por eso creo que esas medidas comenzarán a cambiar el comportamiento de muchos de los empleadores”.
El argumento de los partidarios de la H1B de que Estados Unidos está trayendo a los “mejores y más brillantes” es un sentimiento que Vianello rechazó.
“En los últimos 18 meses, según layoffs.fyi, estas grandes empresas han despedido a 250.000 profesionales tecnológicos, pero al mismo tiempo, el límite de visas H1B se aseguró antes de finales de 2024 para todo 2025, es decir, 85.000 personas”, explicó Vianello. “Así que estás despidiendo a 250.000 trabajadores tecnológicos estadounidenses pero estás solicitando el límite máximo posible para los titulares de visas H-1B, eso no tiene sentido. Si hay escasez de habilidades, ¿por qué estás despidiendo a 250.000 personas? Entonces puedes ver la forma en que está estructurado. Se está utilizando como un arbitraje laboral para reducir los costos tecnológicos de estas grandes empresas”.
Vianello, que vino aquí con una visa, dijo a Fox News Digital que no se opone a los programas de visas para trabajadores en general, pero enfatizó que no deberían dejar atrás a los trabajadores estadounidenses.
“Apoyo plenamente el uso de visas para atraer tecnólogos de primer nivel a los EE. UU. Yo mismo vine aquí con una visa de ocupación especializada, lo que requirió que mi empleador invirtiera significativamente para traerme”, dijo Vianello. “A lo que me opongo es al mal uso de programas como H-1B y OPT como herramientas para el arbitraje laboral, lo que socava las oportunidades iniciales para los graduados tecnológicos estadounidenses y distorsiona el mercado de talentos”.
Michael Dorgan y Amanda Macías de Fox News Digital contribuyeron a este informe.
