Me preocupa el cierre repentino de Baro Cupcakes, que se implementó sin avisar adecuadamente a sus empleados y que afectó sus medios de vida y bienestar mental.
Ya han ocurrido incidentes similares antes, y es decepcionante que a los empleadores responsables de tales acciones a menudo no se les responsabilice lo suficiente.
Propongo que los empleadores declarados culpables de contravenir las normas del Ministerio de Mano de Obra o las leyes sindicales estén sujetos a una prohibición obligatoria de realizar cualquier negocio en Singapur durante al menos cinco años. Esta prohibición también debe extenderse a sus familiares, parientes y asociados asociados, para garantizar la rendición de cuentas y evitar la evasión de la ley.
Las autoridades interesadas deben enviar un mensaje firme e inequívoco a todos los empleadores de que no se tolerará un comportamiento irresponsable. Medidas estrictas para hacer cumplir la ley ayudarán a prevenir este tipo de comportamiento, proteger el bienestar de los trabajadores y promover un entorno empresarial justo y responsable en Singapur.
Por Yong Chui
