SINGAPUR – Los empleadores deben desempeñar un papel en la remodelación de la fuerza laboral de acuerdo con sus cambiantes necesidades de talento, y este esfuerzo es clave para que una buena estrategia comercial avance.
Sólo entonces podrán los empleadores aprovechar las oportunidades que surgen de los cambios tecnológicos, demográficos y geoeconómicos que están azotando al mundo hoy en día, afirmó el Viceprimer Ministro Gan Kim Yong el 4 de noviembre.
“Para seguir siendo competitivos y resilientes, los empleadores deben alinear las estrategias empresariales y de capital humano”, afirmó el DPM Song, invitado de honor en el evento del 45º aniversario de la Federación Nacional de Empleadores de Singapur (SNEF).
El papel de SNEF en todos estos cambios es liderar a los empleadores con responsabilidad, convertir la incertidumbre en oportunidades y crear lugares de trabajo que sean a la vez productivos e inclusivos, añadió.
Para hacer esto, Los sindicatos de empleadores de Singapur intensificarán de manera más decisiva los esfuerzos en curso para ayudar a los empleadores a gestionar las barreras y aumentar la agilidad de la fuerza laboral de cuatro maneras.
Estos son: pasar de la visión a la acción con conocimientos específicos del sector; Acelerar la redistribución de puestos de trabajo entre los empleadores; Fomentar lugares de trabajo justos y honestos preparando a los empleadores para implementar la Ley de Equidad en el Lugar de Trabajo, prevista para 2027; Promoción de la profesión de recursos humanos.
“Juntos, estos esfuerzos ayudarán a los empleadores a afrontar el cambio con confianza, generar confianza en el lugar de trabajo y crear oportunidades para todos”, afirmó el DPM Gan.
Los comentarios del DPM Song sobre el aumento de competencias de SNEF se hicieron eco de los del presidente de SNEF, Tan Hee Teck.
Entrevista con The Straits Times el 31 de octubre
antes del aniversario.
Como parte de este impulso, SNEF presentó en el evento un nuevo Centro de Asesoría, Recursos y Consultoría, un centro integral que integra sus servicios de asesoría, consultoría y transformación empresarial.
El centro proporcionará a los empleadores asesoramiento jurídico y de recursos humanos, un portal en línea con estudios de casos y herramientas técnicas, y orientación sobre cómo acceder a subvenciones y planes gubernamentales relevantes que apoyen la transición de la fuerza laboral.
La federación también creó un panel asesor de investigación para ayudar a guiar la investigación de SNEF, que según SNEF era una brecha en la “investigación sistemática y pionera desde la perspectiva de un empleador sobre las negociaciones del mercado laboral nacional”.
Los miembros del panel incluyen al economista internacional Profesor Hun Hian Teck de Singapur. Gestión Universidad (SMU); el profesor asociado Kim Seonghoon, economista de salud y trabajo de SMU; Y Profesor asociado Ravi Chandran de la Universidad Nacional de Singapur (NUS), que estudia derecho laboral.
El Dr. Ivan PNG, profesor distinguido de NUS que estudia la economía de la productividad y la innovación, así como Trevor Yu, psicólogo organizacional de la Universidad Tecnológica de Nanyang. También panel
Al DPM Song se unieron el Dr. Tan See Leng, Ministro de Mano de Obra y Ministro Encargado de Energía y Ciencia y Tecnología; el jefe laborista Ng Chee Meng; el presidente del NTUC, K. Thanalechimi; y presidente de SNEF Señor Broncearse en ocasiones.
El Viceprimer Ministro Gan Kim Yong pronuncia un discurso en la Cumbre de Empleadores de la Federación Nacional de Empleadores de Singapur el 4 de noviembre.
Foto de ST: Gavin Fu
El evento, celebrado en el Hotel InterContinental Singapore en Bugis, también contó con un discurso de apertura del Dr. He Zhengyu, director de tecnología de Ant Group, sobre cómo Inteligencia artificial (IA) La sociedad cambiará.
Ant Group es tecnología financiera afiliado con El gigante tecnológico chino Alibaba.
Sobre si la IA desplazará a los trabajadores, el Dr. He dijo que la IA podría permitir un empleo más flexible e inclusivo, citando el ejemplo de los chinos La campeona paralímpica Lai Xiaojuan, que trabaja de forma remota como representante de atención al cliente de la empresa.
También dijo que si bien ha habido oleadas de entusiasmo en torno a la IA en los últimos años, la ola actual no es sólo una moda pasajera.
“creo Será (casi) real, porque no sólo está redefiniendo la productividad, sino también la inteligencia”.
El evento contó con un discurso de apertura del Dr. He Zhengyu (derecha), director de tecnología de Ant Group, sobre cómo la inteligencia artificial cambiará la sociedad y fue moderado por el presidente de SNEF, Tan Hee Teck.
Foto de ST: Gavin Fu
Dr. él dijo que el lugar de la IA en la sociedad es una relación maestro-aprendiz, donde hay aprendizaje mutuo entre la tecnología y sus usuarios.
Espera que esta dinámica ayude a perfeccionar las capacidades de la IA, que es mucho más avanzada en conocimientos, matemáticas, lógica y ciencia que el “sentido común humano”.
Desde entonces, el Dr. ha planteado preguntas. Uno de más de 300Tendencias sobre cómo impulsar el uso de la IA en sus organizaciones, especialmente en las pequeñas y medianas empresas, y posibles obstáculos a los que prestar atención, entre otras cosas.
Un panel de discusión con la Sra. Rowena Yeo, directora global de tecnología de Johnson & Johnson; El profesor Png de NUS y el Sr. Ranjeev Ramanathan, vicepresidente senior del Centro de Transformación y Desarrollo de Singapur en Sats, siguieron el intercambio del Sr. Heer.
En respuesta a una pregunta del moderador, la Sra. Yeo, presidenta ejecutiva de PwC Singapur y tesorera honoraria de SNEF, destacó la necesidad de invertir en tecnología y desarrollar habilidades de inteligencia artificial entre los empleados.
Los panelistas también abordaron el potencial de la IA para aumentar su papel en situaciones de escasez, como la atención sanitaria, mitigando la perspectiva de un desempleo masivo.
