NUEVO¡Ahora puedes escuchar los artículos de Fox News!
PRIMERO EN FOX: Un nuevo informe de un grupo de vigilancia del gobierno plantea la pregunta de por qué –con casi 800.000 burócratas federales recibiendo salarios de seis cifras y la nómina promedio de la fuerza laboral federal superando con creces su tamaño– Washington sigue siendo incapaz de financiar los elementos básicos del gobierno.
Open The Books, un proyecto de American Transparency, una organización benéfica no partidista y sin fines de lucro 501(c)3, sigue de cerca el gasto del gobierno y publicó un informe expansivo el miércoles antes de un acuerdo inminente entre republicanos y demócratas para reabrir el gobierno, que muestra que el pantano se ha vuelto más grande, más rico y más secreto desde 2020.
El informe, que analizó todos los salarios federales divulgados públicamente para el año fiscal 2024, encontró un total de 2,9 millones de empleados de la función pública con una nómina total de 270 mil millones de dólares más un 30% adicional para beneficios. Si bien el número total de empleados aumentó un 5% desde 2020, la nómina creció casi cinco veces más.
Un gráfico del nuevo informe de Open The Books destaca cómo las superposiciones se han expandido a un ritmo casi cinco veces mayor que el de la burocracia federal. (Abre los libros)
Actualmente, la fuerza laboral federal les cuesta a los contribuyentes estadounidenses 673.000 dólares por minuto, 40,4 millones de dólares por hora y poco menos de mil millones de dólares por día, según Open The Books. Esto incluye a casi 1.000 trabajadores que ganan más que los 400.000 dólares anuales que gana el presidente, 31.452 empleados federales que no pertenecen al Departamento de Guerra y que ganan más que todos los gobernadores de los 50 estados, y 793.537 personas que ganan 100.000 dólares o más. Aquellos que ganan 300.000 dólares o más han experimentado un aumento del 84% desde 2020, mientras que de manera similar ha habido un aumento del 82% en aquellos que ganan 200.000 dólares o más, señala el informe.
Mientras tanto, durante la investigación de Open The Book, el grupo de vigilancia fiscal también descubrió que los nombres de 383.000 trabajadores federales en 56 agencias diferentes habían sido redactados, lo que representa un total de 38.300 millones de dólares en salarios. Según John Hart, director ejecutivo de Open The Books, “no se puede tener responsabilidad sin visibilidad”.
“La administración Trump tiene una oportunidad histórica de brindar la tan necesaria transparencia al estado administrativo. Si bien los empleados federales no añaden tanto a la deuda como los programas de red de seguridad, la defensa y el gasto general de las agencias, son un indicador del crecimiento del gobierno”, dijo Hart en una declaración a Fox News Digital. “Nuestros investigadores encontraron demasiadas redacciones y puntos ciegos que DOGE ya debería haber solucionado. No se puede tener responsabilidad sin visibilidad. Los contribuyentes necesitan una imagen mucho más clara de la fuerza laboral federal que la que tienen hoy”.
La senadora estadounidense Joni Ernst, republicana por Iowa, ha estado trabajando con Open The Books para luchar por una mayor transparencia. En una carta enviada en septiembre a Scott Kupor, director de la Oficina de Gestión de Personal (OPM) de Estados Unidos, Ernst dijo que había identificado “numerosos ejemplos” de empleados federales a tiempo completo que ganaban dos salarios mientras trabajaban para otras agencias o contratistas gubernamentales, algo que normalmente está prohibido por la ley. Ernst señaló que esto se estaba haciendo sin la aprobación o el conocimiento de los directivos de estos trabajadores.
La senadora Joni Ernst, republicana por Iowa (centro), habla en el Capitolio junto a los senadores Shelley Moore Capito, republicana por Virginia Occidental, Steve Daines, republicano por Mont., y John Thune, RS.D. (de izquierda a derecha) (Reuters)
“De 2021 a 2024, un empleado del Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano (HUD) ocupó muchos otros trabajos de contratista gubernamental a tiempo completo, frecuentemente facturación a los contribuyentes por más de 24 horas de trabajo en un solo día”, relató Ernst en su carta. “Además de HUD, AmeriCorps y los Institutos Nacionales de Salud le pagaron. Dado que teletrabajó en los tres puestos, pudo ocultar sus trabajos superpuestos y salirse con la suya facturando a los contribuyentes $225,866 por horas que nunca trabajó. Afirmó que trabajó 26 horas en 13 de los 21 días laborables en un solo mes.”
Ernst también describió un segundo ejemplo de un funcionario de recursos humanos del Cuerpo de Paz que fue sorprendido falsificando tarjetas de tiempo enviadas a diferentes agencias, lo que llevó al empleado a facturar dos veces a los contribuyentes por decenas de miles de dólares. También presentó varios otros ejemplos en la carta.
“Hasta hace poco, aparte de la muerte y los impuestos, la creciente burocracia de Washington era una de las pocas certezas en la vida”, dijo Ernst. “Estoy orgulloso de haberme asociado con la administración Trump y DOGE para reducir con éxito la inflada burocracia, pero queda mucho más trabajo por hacer para hacer que Washington sea más eficiente”.
No se puede “mirar más allá” que el “cierre fallido de Schumer”, dijo Ernst, señalando que los contribuyentes tendrán que pagar más de 12 mil millones de dólares en salarios atrasados para 750.000 empleados federales no esenciales que no trabajaron durante un mes y medio.
Una imagen del edificio del capitolio de los Estados Unidos en Washington DC rodeado de dinero que cae. (Foto de Win McNamee/Getty Images)
HAGA CLIC AQUÍ PARA OBTENER LA APLICACIÓN FOX NEWS
En octubre, Ernst presentó la Ley de Transparencia de los Trabajadores No Esenciales, destinada a brindar al público una contabilidad exacta de cuántos salarios atrasados deberá desembolsar el gobierno en caso de un cierre.
El proyecto de ley requeriría que las agencias ejecutivas presenten informes detallados al Congreso dentro de los 30 días de un lapso en las asignaciones que deben incluir el número total de empleados y contratistas empleados por la agencia en el momento del cierre, los salarios totales pagados por la agencia durante el año fiscal anterior, el número de despedidos durante el lapso y su pago anual, el número de empleados no despedidos y la suma de su salario, y el requisito de que toda esta información se publique públicamente en los sitios web de las agencias.
