singapur – La “relación simbiótica” entre el gobierno del PAP y el Congreso Nacional de Sindicatos (NTUC) permite a Singapur tomar decisiones difíciles para superar la crisis, sostener el crecimiento y proteger los medios de vida, dijo el viceprimer ministro Gan Kim Yong el 13 de noviembre.
En su intervención en la Conferencia de Delegados Ordinarios del NTUC, el DPM Gan se refirió a la mayor relevancia de la asociación tripartita entre el gobierno, el movimiento laboral y los empleadores en medio de cambios geopolíticos, tecnológicos y demográficos.
“(El tripartismo) también da a las empresas y a los inversores la confianza de que Singapur es un lugar donde el cambio se puede gestionar de manera responsable, donde las políticas son razonables y predecibles, y donde tanto los trabajadores como los empleadores pueden compartir nuestro éxito”.
DPM Gun fue el invitado de honor en el evento celebrado en Downtown East. Marca el mandato interino del actual Comité Central, el máximo órgano de toma de decisiones del movimiento obrero.
Aunque muchas cosas han cambiado en el mundo del trabajo, dijo, la misión del NTUC sigue siendo por los intereses, la dignidad y el progreso de cada trabajador.
Dijo que NTUC ha demostrado su capacidad para evolucionar con el tiempo a través de una mejor coordinación interna y ampliando su alcance a jóvenes y trabajadores de plataformas, así como a profesionales, gerentes y ejecutivos (PME).
Sin embargo, destacó tanto los esfuerzos en curso como las oportunidades potenciales para profundizar Su compromiso con estos grupos generó un movimiento laboral más relevante y receptivo.
En cuanto a la tecnología, el DPM Gan dijo que los cambios que incluyen la inteligencia artificial (IA), la automatización y la digitalización prometen aumentar la productividad, pero tanto a las organizaciones como a los trabajadores les preocupa mantenerse al día con estos cambios.
Luego elogió los esfuerzos de la NTUC en este contexto, incluidos los asesores profesionales impulsados por la IA y una nueva iniciativa “AI Ready SG” para ayudar a los trabajadores y empleadores a mapear cómo la IA los afectará.
Dijo que la iniciativa garantiza que tanto la transformación empresarial como la de la fuerza laboral puedan ir de la mano, lo que conducirá a mejores carreras y mejores salarios.
Mientras tanto, NTUC AI Career Coach ha recibido más de 3500 registros de usuarios desde su lanzamiento beta en julio hasta finales de octubre.
Entre otras características, los usuarios de AI Career Coach pueden perfeccionar sus currículums, participar en entrevistas de práctica interactivas y descubrir sugerencias personalizadas de trabajos y cursos.
Sin embargo, el DPM Gunn enfatizó la necesidad de que NTUC incorpore a más PME, así como a jóvenes y trabajadores de plataformas para un movimiento laboral más representativo.
Dijo que un NTUC más representativo fortalecería el tripartismo al dar una imagen más clara de cómo está cambiando el trabajo.
“El tripartismo no es sólo un proceso para trabajar juntos, sino también para planificar juntos el futuro”.
Las empresas podrán transformarse en conjunto integrando una fuerza laboral mejorada en las estrategias y operaciones comerciales.
Y añadió: “Esta inclusión fortalece la confianza y mantiene nuestro movimiento laboral eficaz y constructivo”.
Al proporcionar una actualización provisional del progreso en la conferencia, el secretario general del NTUC, Ng Chee Meng, dijo: “Para nuestras PME y jóvenes, debo decir que los vientos en contra siguen siendo fuertes”.
Sra. Pansy Koo, directora sénior del Instituto de Empleo y Empleo de NTUC, sobre el entrenador profesional de IA de NTUC durante la Conferencia de Delegados Generales de NTUC con (desde la izquierda) el Secretario General de NTUC, Ng Chee Meng, el Viceprimer Ministro Gan Kim Yong y el Presidente de NTUC, K. Compartiendo con Thanalechimi.
Foto ST: Brian Teo
Sin embargo, dijo que el movimiento laboral ha desarrollado formas de aumentar su prominencia y relevancia para estos grupos, incluida una red de mentores, que se expandirá al círculo de mentores de la empresa a partir de 2026.
Para los jóvenes, dijo Ng, los esfuerzos de divulgación como el Programa de becas NTUC Starter Awards han mostrado resultados prometedores, atrayendo a unos 500 solicitantes en 2025, frente a los 180 del año anterior.
También dijo que el movimiento sindical ha fortalecido sus capacidades digitales, incluida la sustitución de formularios en papel con registros digitales instantáneos.
Ng también buscó el apoyo de los delegados presentes para votar a favor de la enmienda propuesta a la constitución del NTUC para permitir que las asociaciones de trabajo de plataformas estén plenamente autorizadas.
Esto permitirá a las asociaciones que representan a los trabajadores de las plataformas plenos derechos de voto para el comité central del NTUC en 2027, una vez finalizado el mandato de cuatro años del comité actual.
En su discurso de bienvenida, el presidente del NTUC, K. Thanalechimi, habló sobre la necesidad de liderar el cambio, no sólo reaccionar ante él, así como la importancia de preparar líderes que puedan influir en la conversación nacional.
El subsecretario general del NTUC, Yeo Wan Ling, dijo a los periodistas al margen de la conferencia. Si bien se ha hecho mucho para mejorar el bienestar y la seguridad de los trabajadores de plataformas, un área potencial para un mayor desarrollo es involucrar mejor a nuevas plataformas con raíces extranjeras que tal vez no estén familiarizadas con el tripartismo.
También dijo que era importante que el apoyo del gobierno “alargara el período de transición” para preservar los medios de vida de los trabajadores a medida que avanza la tecnología.
