Singapur – Un estudio reciente ha demostrado que el 685 por ciento de Singapur está abierto, activo o inactivo a nuevas oportunidades laborales.
Según una encuesta de la Universidad de Ciencias Sociales (SUS), las ganancias financieras y la estabilidad laboral se han convertido en sus dos principales prioridades, mientras que el sistema de trabajo flexible y el equilibrio entre vida personal y laboral son importantes.
Los resultados de la Investigación sobre Empleo Juvenil se publicaron el 10 de octubre durante un centro comunitario en un buen lugar, un buen lugar en el pueblo de Holanda.
La investigadora principal de la investigación es la profesora asociada Justina Tan, vicepresidenta de asociación estratégica y actividad del SUSS.
Las búsquedas se realizaron a partir de mil encuestas realizadas de junio a julio. Joven -tanto en Singapur como residentes permanentes- y más de 250 empleadores en todo el sector. Los investigadores también discutieron 12 grupos focales con alrededor de 90 participantes.
Esta encuesta, que está financiada por la Junta Toto, ha analizado la búsqueda por nivel de educación de los jóvenes y tres grupos de edades: 18 a 25, 26 a 30 y 31 a 35.
En En grupos de edades de 18 a 25 años.El 35 por ciento busca activamente un nuevo rol, frente a los de 26 a 30 años entre los de 26 y el 19 por ciento entre los grupos de 31 a 35 años.
Y el 30 por ciento del grupo de mayor edad no considera cambios de trabajo, frente al 23 por ciento y el 27 por ciento de los grupos más pequeños.
Los resultados del estudio se publicaron además de un foro juvenil celebrado por Sus el 10 de octubre. Estuvieron presentes alrededor de 180 participantes.
En una conferencia sobre el evento, el presidente de Sus, Tan so Young, habla en contra de la importancia de las habilidades sociales, la barrera económica extendida y el trasfondo de una mayor competencia por el trabajo a tiempo completo. Introducción.
Dijo que preparar a los jóvenes para el éxito en el lugar de trabajo no se trata sólo de informarles técnicamente, dijo. “Se trata de las habilidades humanitarias necesarias para tener éxito en la elasticidad y el crecimiento del lugar de trabajo”.
Dirigiéndose a los jóvenes en la ocasión, el secretario parlamentario principal de mano de obra, Shaun Huang, dijo que era importante adaptarse.
“El éxito en el lugar de trabajo depende de las habilidades técnicas. Las habilidades interpersonales como el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la comunicación también son importantes”.
También añadió: “En una era en la que la IA está reemplazando el trabajo de conocimiento primario, estas habilidades son esenciales”.
Los estudios han demostrado que tanto los empleadores como los jóvenes reconocen la creciente importancia de las habilidades sociales en el lugar de trabajo actual, enfatizan los empleadores.
La subdirectora de Bitter Academy, la Sra. Suyen Tee, dice que busca características de personalidad y habilidades sociales en lugar de habilidades técnicas mientras entrevista a un posible nuevo alquiler. Bitter Academy es la fuerza de formación de la empresa local de café Bet.
¿Tienen curiosidad? ¿Los estudiaron? ¿Le agradecen a su personal? Estas son algunas cualidades y características que valora y encuentra.
“Las habilidades técnicas son útiles para cruzar la puerta. ¿Qué te pone en la puerta o entras por esa puerta? Es Partes realmente suaves”, dijo la señorita Tee.
El estudio muestra una diferencia entre las habilidades sociales valoradas por empleadores y empleados.
Los empleadores han identificado las habilidades más importantes para resolver el problema, mientras que los jóvenes están continuamente en la cima de la comunicación y el pensamiento crítico.
“Los empleadores esperarían que los empleados sacaran provecho de lo que el genio pudiera hacer. Si todos lo usaran de la misma manera, los resultados o las soluciones serían los mismos”, dijo Maestro Justin tira.
“Lo que diferencia a las organizaciones es la gente que piensa diferente, que aporta nuevas perspectivas y formas creativas de resolver el problema”, afirmó.
Sus dijo que su estudio actúa como el primer paso en sus esfuerzos por desarrollar el empleo y las habilidades de los jóvenes.
La universidad trabajará con el empleador y cuatro grupos de autoayuda, el Consejo Chino de Asistencia al Desarrollo, la Asociación Euroasiática, la Asociación de Desarrollo Indio de Singapur y Mendaki, para encontrar la manera de dotar a los jóvenes de habilidades sociales como la resolución de problemas.
Audre Chong, de 24 años y graduada de cuarto año de Sus, dice que la comunicación y la resolución de problemas son importantes y van mano a mano.
“Cuando no hay comunicación, no hay puente para resolver el problema”, afirmó.
La Sra. Chong dice que también será útil. Un consultor de empleados tiene que “etiquetar” a “esta nueva persona como una forma de guiarla hacia el trabajo”.
