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singapur – El Ministro de Trabajo, Tan See Leng, dijo en una respuesta parlamentaria escrita el 5 de noviembre que los acuerdos de separación no deberían incluir cláusulas que desalienten a los trabajadores o les impidan acudir a las autoridades bajo ninguna circunstancia.
Respondía a las preguntas del diputado no electoral Andre Lowe sobre la plataforma de reserva de viajes.
Lo último de Agoda
Ejercicio de poda
Lo que afectó a unos 50 empleados.
El Dr. Tan dijo que, aparte del caso de Agoda, su ministerio no había recibido ninguna queja relacionada en los últimos tres años.
El Sr. Low preguntó sobre el número de quejas que el Ministerio de Mano de Obra (MOM) había recibido en los últimos tres años sobre acuerdos de indemnización que contenían cláusulas que disuadían a los trabajadores de dirigirse a las autoridades o a los sindicatos.
También preguntó si existen mecanismos activos de seguimiento o auditoría para evitar la inclusión de cláusulas en los acuerdos de separación que socaven el derecho a solicitar reparación.
El Dr. Tan dijo que el gobierno era consciente de no “regular excesivamente” ni interferir con los contratos privados entre empleadores y trabajadores, aun cuando simpatizaba con las preocupaciones de los empleados sobre las cláusulas injustas.como aquellos que les impiden acudir a las autoridades en busca de ayuda y orientación.
“MOM no supervisa activamente los acuerdos de indemnización, ya que dichos acuerdos entre organizaciones y empleados son privados y confidenciales. Sin embargo, si recibimos quejas sobre acuerdos de indemnización, investigaremos el asunto”, afirmó.
En septiembre, se pidió a los trabajadores afectados de Agoda que no informaran de los despidos al MOM, a otras agencias gubernamentales y a los sindicatos, según un documento de separación que circuló en las redes sociales. El documento, que decía que a quienes lo denunciaran se les revocarían sus indemnizaciones por despido, generó críticas públicas generalizadas.
El Dr. Tan señaló que los socios tripartitos sólo se enteraron de la existencia de una cláusula inapropiada a través de la cobertura de los medios de comunicación.
Dijo que los empleadores no están obligados a presentar avisos de despido obligatorios antes de despedir a los trabajadores, pero el Congreso Nacional de Sindicatos ha propuesto que el gobierno considere exigir avisos previos para ayudar mejor a los trabajadores afectados.
Desde entonces, Agoda se disculpó y admitió que fue inapropiado.
Disuadir a los empleados de buscar ayuda de las autoridades y sindicatos pertinentes después de un despido.
El Dr. Tan añadió que MOM trabaja con socios tripartitos para alentar a los empleadores a llevar a cabo sus prácticas de reducción de personal de manera justa y responsable. “Esto incluye dar a los empleados afectados tiempo suficiente para considerar el acuerdo de separación propuesto para que puedan buscar su propio asesoramiento legal independiente si es necesario”.
Existen canales claros y accesibles para que los empleados busquen reparación cuando sea necesario, añadió.
“Si los trabajadores encuentran cláusulas injustas o ilegales en sus acuerdos de separación, pueden dirigirse a MOM o a la Alianza Tripartita para Prácticas Laborales Justas y Progresistas. MOM toma en serio estas cláusulas y no dudará en tomar medidas contra los empleadores infractores si es necesario”, dijo.
Recientemente han surgido informes de despidos repentinos que afectan a varias empresas, incluida la cadena de confitería local Twelve Cupcakes, que despidió a casi 80 trabajadores después de poner a la empresa en liquidación temporal a finales de octubre. madre es
Investigación de la empresa
por falta de pago de salarios y otras posibles violaciones.
Empresa de Inversión en Arte Obras de Arte
También entró en liquidación
Dejando a unos 15 trabajadores con salarios impagos, informó CNA el 4 de noviembre. Los informes noticiosos dijeron que varios artistas cuyo trabajo vale cientos de miles de dólares aún no han recibido el pago de la empresa, mientras que los empleados afectados están buscando orientación de las autoridades pertinentes sobre sus derechos laborales y salariales.
