Los mandos intermedios nunca lo ponen fácil. El subordinado expresó su resentimiento por subir las escaleras corporativas. La estrategia de la organización fracasa cuando los altos dirigentes los culpan. Popularmente expresan el blat corporativo; Estas son cosas más sarcásticas que respeto. El estrés y el agotamiento de muchos de ellos.
Sin embargo, vivieron momentos particularmente difíciles. Están perdiendo muchos puestos de trabajo. En agosto, Google dijo que estaba supervisando el equipo menos de tres de ellos había deducido el 35 por ciento de sus directores. En septiembre, el mercado independiente Fever dijo que podría centrarse más en la inteligencia artificial (IA) de los directivos. Amazon lleva todo el año recortando en su intento por mejorar sus capacidades -recientemente en julio- en brazos de su nube. Mater Sr. Mark Zuckerberg se queja del “Gerente Gerente” desde 2023.
