El presupuesto federal anunciado el martes recortará 16.000 puestos, o alrededor del 4,5 por ciento de la fuerza laboral del servicio público, durante los próximos tres años fiscales para llevar el tamaño de la burocracia a un “nivel más sostenible”.
Ese objetivo es “relativamente modesto”, según un experto, incluso cuando los sindicatos del sector público federal se preparan para grandes recortes.
Según el presupuesto, se espera que las reducciones comiencen en abril de 2026 y continúen hasta 2029.
El gobierno dice que el servicio público está creciendo a un ritmo “mucho más alto” que la población de Canadá, alcanzando un máximo de poco menos de 370.000 empleados en 2024.
“Necesitamos llevar los servicios civiles a un nivel más sostenible”, afirmó el ministro de Finanzas, François-Philippe Champagne.
“Pero vamos a ser muy comprensivos”.
En marzo de este año, había 357.965 servidores públicos en todo Canadá, el 43 por ciento de ellos en la Región de la Capital Nacional. El gobierno federal es el mayor empleador en la región de Ottawa-Gatineau.
De los 16.000 equivalentes a tiempo completo, 650 serán eliminados de puestos ejecutivos, aproximadamente el siete por ciento de la fuerza laboral ejecutiva, según el documento presupuestario.
Los recortes, que comenzarán el próximo año, son parte del objetivo más amplio del gobierno de reducir la fuerza laboral a unos 330.000 servidores públicos para marzo de 2029, unos 40.000 menos que el máximo histórico de marzo de 2024, según el presupuesto.
En contraste, el presupuesto del año pasado prometió recortar 5.000 empleos en el sector público durante varios años.
Estos ahorros a través de la reestructuración de la fuerza laboral son parte del plan del gobierno para, entre otras medidas, mantener el gasto “en línea” y generar alrededor de 60 mil millones de dólares en ahorros e ingresos en cinco años.
Eso ayudaría a compensar el primer presupuesto de “menos gasto y más inversión” del Primer Ministro Mark Carney, con un déficit de aproximadamente 78 mil millones de dólares.
Sin embargo, los parlamentarios todavía tienen que aprobar el presupuesto mediante un voto de confianza.
Mark Sutcliffe reacciona a los planes del gobierno de Carney y cómo podrían afectar a la capital.
El alcalde de Ottawa, Mark Sutcliffe, dijo que era “muy preocupante” enterarse de los recortes de empleo.
“Estos son miembros de nuestra comunidad que están perdiendo sus medios de vida”, afirmó.
Sutcliffe dijo que era importante que el gobierno elaborara un plan de transición para los empleados que abandonan el servicio público y buscan trabajo en otro lugar.
Añadió que diversificar la economía de Ottawa, incluido el gasto en defensa, y estimular la actividad económica en el centro, ayudará a la economía local a hacer frente a los cambios.
Parte de la revisión integral
A principios de este verano, el gobierno de Carney señaló que se avecinaban recortes en la burocracia y encargó a los ministros del gabinete que lograran ahorros de hasta el 15 por ciento durante los próximos tres años después de que el gasto se disparara bajo el gobierno de Trudeau.
Los recortes presupuestales a los servicios públicos son parte de los detalles Esa revisión integral de costos que Ottawa lanzó en julio.
“El gobierno entiende que los cambios pueden ser difíciles y está comprometido a minimizar las dificultades para los empleados federales”, decía el documento presupuestario.
El presupuesto espera minimizar el impacto de estos recortes mediante desgastes y salidas voluntarias, proponiendo un programa voluntario de “incentivo a la jubilación anticipada” a través de su plan de pensiones que comenzará el 15 de enero de 2026 y finalizará en un año. Se estima que el programa tendrá un impacto financiero neto de 1.500 millones de dólares en cinco años a partir de este año.
“Así que creo que la gente tendrá la seguridad de que tomamos la decisión correcta y que lo haremos de manera inteligente y compasiva para preservar los servicios que los canadienses aman”, dijo Champagne a los periodistas.
El presupuesto propuesto por Canadá reduciría el número de funcionarios públicos a 330.000 para 2028-29, una reducción de alrededor de 40.000 puestos o 10 por ciento en cinco años. Sharon D’Souza, presidenta nacional de la Alianza de Servicios Públicos de Canadá, calificó los recortes de “draconianos” y dijo que debería haber habido más consultas.
En las próximas semanas, se espera que los departamentos comuniquen medidas específicas a los trabajadores y sindicatos, según el documento presupuestario.
“El gobierno federal continuará identificando mayores eficiencias y ahorros potenciales”, dijo, y agregó que se compartirían en los planes y estimaciones departamentales para el próximo año fiscal.
“Todavía me parece relativamente modesto en cuanto a dónde podrían haber ido, en términos de devolver los servicios públicos a los niveles anteriores a la pandemia”, dijo Sahir Khan, vicepresidente del Instituto de Estudios Fiscales y Democracia de la Universidad de Ottawa, quien revisó los documentos presupuestarios el martes.
Sin embargo, señaló que el presupuesto no detalla quién está siendo recortado y de qué departamento.
(Spencer Colby/CP)
“Lo que no tenemos es muchos detalles”, dijo. “Necesitan saber si el departamento podrá llevar a cabo su misión con la gente. Si no se sabe quiénes están siendo recortados, qué programas se están eliminando, ¿cómo pueden saber cuál será el resultado para el departamento?”
La disminución se refleja Jubilaciones, otras salidas y “tomar más medidas para frenar el gasto público”.
Ya está en marcha: la burocracia recortará casi 10.000 empleados entre 2024 y 2025.
No está claro cómo se distribuirán los recortes.
Los ahorros propuestos varían según los departamentos y programas, pero el documento presupuestario no deja claro cómo se distribuirán los recortes de empleos en el servicio público entre los departamentos.
El gobierno ha dicho que se concentrará en mejorar la productividad y la eficiencia en el sector público con especial énfasis en la modernización de las operaciones gubernamentales.
Un tema recurrente a la hora de lograr ahorros en todos los departamentos es simplificar los procesos, reducir la duplicación y utilizar la automatización y la inteligencia artificial para aumentar la productividad.
El Departamento de Justicia, Servicios Compartidos de Canadá, Transporte de Canadá y Servicios Públicos y Adquisiciones de Canadá son algunos de los departamentos que comenzarán a implementar la IA de diversas formas en los flujos de trabajo.
Algunos otros ejemplos de ahorros departamentales incluyen a Statistics Canada, que reduce la frecuencia y el nivel de detalle de la recopilación de datos, y Global Affairs, que reduce su financiación para el desarrollo internacional y reduce el gasto en misiones al consolidar las embajadas en menos edificios.
Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá también está realizando “ajustes específicos” en programas como el Programa Provisional de Asistencia para la Vivienda (IHAP), que ayuda a las provincias, Los municipios y las organizaciones sin fines de lucro apoyan y albergan a los solicitantes de asilo.
Khan cree que a los funcionarios que sigan trabajando “se les exigirá mucho”.
“Hemos visto una disminución en la confianza del público en nuestro servicio público a lo largo de los años, y creo que este es un presupuesto ambicioso. Eso significa que la ambición de liderazgo en el servicio público será primordial”, dijo.
“La velocidad y la calidad de la ejecución serán ahora el punto central para los empleados gubernamentales”.
