Laurent Frex (izquierda) fue despedido para mantener una relación secreta con un empleado; Philip Nabratil (derecha) Nestle é recibió la partida de Laurent Flex del Comando Global de Nestley, anunció el lunes (1er) que la empresa agitó el mundo y ganó reacciones internacionales. Después de mencionar una investigación interna, se tomó la decisión de que el ejecutivo mantuvo una historia de amor con un empleado bajo su supervisión directa, prohibida por el código de ética de la compañía. En Suiza, donde hay una sede multinacional, el episodio ha ganado más prominencia. Incluso los periódicos locales también adivinaron la identidad pública e incluso la publicidad potencial durante la participación de los fanáticos. (Aprenda a continuación) Nestley, pero no confirmó esta información, simplemente señaló que esta decisión fue difícil preservar la administración y los valores de la Compañía pero necesaria. La salida inesperada del ejecutivo también revivió el debate sobre las limitaciones entre la vida personal y profesional dentro de la corporación. Para aclarar las preguntas originales, lo que ya se sabe sobre el caso G1 y en la misma situación ha preparado una pregunta y respuesta sobre lo que proporciona la ley brasileña. A continuación, sepa: ¿Cómo se descubrió la relación? ¿Quién está involucrado en el empleado? ¿Cuál fue la trayectoria de Laurent Frex en Nestley? ¿Quién ordenará Nestley ahora? ¿Qué dijo Nestley sobre la decisión? ¿Cómo se comporta la ley brasileña en las relaciones laborales? 1 ¿Cómo se descubrió la relación? Según el portal suizo SRF, la junta directiva de Nestley fue informada por primera vez sobre la sospecha de la relación en mayo de este año a través de los canales internos de quejas de la compañía. En ese momento, la compañía abrió una investigación interna realizada por la consultoría Jemiam, que no encontró ninguna evidencia de mala conducta y se negó a involucrar a Frex. Más tarde, sin embargo, han surgido nuevos informes internos. Dado esto, Nestley ha decidido expandir la investigación con el apoyo de un asesoramiento legal externo e independiente. La segunda investigación solo confirmó la relación, dijo un portavoz de la compañía a la agencia AWLUP. La nueva investigación fue realizada por el presidente de Nestley Paul Bakh y el director independiente Pablo Isla. 2 ¿Quién está involucrado en el empleado? La identidad del asociado no fue confirmada por Nestley, sin embargo, el portal suizo interno del Paradlatz dijo que trabajó en el área de marketing y fue promovido a la sede de los Estados Unidos un año y medio después, como vicepresidente de marketing de los Estados Unidos. Esta campaña supuesta es algo que criticó, pero la compañía no confirmó esta versión. 3. ¿Cuál fue la trayectoria de Laurent Fix en Nestley? Francés, nacido en 1962, Fix creó todas sus compañías profesionales. Se unió a la División Francesa en 96 y ordenó la expedición al país de Hungría, España, Portugal, Estados Unidos y México durante décadas. A los 28 años, asumió la vicepresidencia ejecutiva de Nestley, un lugar que logró guiarlo en varias áreas geográficas. En 2014, fue el CEO del departamento de Estados Unidos; En 2022, de América Latina; Y en 2024 se convirtió en el CEO del mundo. En el desempeño corporativo, es una necesidad de ser conocido por el programa juvenil, una iniciativa para alentar el empleo joven. 4 Ahora, ¿quién es el mando del Nestley? La alternativa es Philip Nobratil, quien ha estado en la compañía durante 25 años. Comenzó como auditor interno y realizó una serie de tareas para las mejores expediciones en Honduras y México, así como técnicas dominantes para marcas como Nescafa y Starbux. Recientemente, lideró a Nesspresso y fue nombrado miembro del Consejo Ejecutivo en enero de 2021. Ahora ha asumido oficialmente el presidente global de la compañía. El presidente de la junta le dijo a Paul Bull: “Philip es reconocido por poder proporcionar resultados en un entorno desafiante. En su primer anuncio, Navratil dijo que se” honró “con la cita:” Es una oportunidad especial para asumir la responsabilidad del futuro. Espero trabajar en alineación con el consejo e intensificar la creación de precios. “¿Qué dijo el Nestley sobre la decisión? La agencia mencionó que el despido se inspiró en el Código de Conducta, que examinó la relación entre los superiores y los subordinados directos. Las bases son la base. Agradezco a Laurent por su año”. 6 .. El CLT no aborda el tema y garantiza los derechos de la constitución y la vida personal. Por lo tanto, resistir la relación entre los empleados puede considerarse objetable. La abogada Christina Pena explica: “Está prohibido enamorarse de los derechos fundamentales de la personalidad. Sin embargo, es posible establecer las reglas sobre el comportamiento de los empleados como resultado de no dañar la productividad. El abogado Ronaldo Ferreira agregó Tolenino que las regulaciones fuera del entorno corporativo pueden interpretarse como ataques de privacidad” que controlan el entorno empresarial, aunque es la única persona de la compañía.
