¿Quieres cambiar de trabajo? No eres el único: ¿Qué explica la insatisfacción? 💼 ¿Has considerado cambiar de trabajo? Si la respuesta es sí, entonces estás lejos de ser una excepción. Una encuesta de Robert Huff publicada este lunes (5) muestra que el 61% de los profesionales planea encontrar un nuevo trabajo en 2026. Los datos ayudan a explicar por qué la facturación en el mercado formal está aumentando y por qué las renuncias son tan altas en el país 📱 Descargue la aplicación g1 para ver las noticias en tiempo real y de forma gratuita Con un mercado laboral más activo y un desempleo en aumento, cada vez más profesionales se sienten seguros a la hora de considerar cambiar de empresa en busca de salarios más altos, más flexibilidad o un potencial real de crecimiento profesional. Esta situación favorable también se refleja en los datos oficiales: la tasa de desempleo cayó al 5,2%, el nivel más bajo de la serie histórica del IBGE. La población desempleada ascendió a 5,6 millones de personas, la cifra más baja jamás registrada. Según el economista Bruno Imaizumi, de 4Intelligence, la confianza de los trabajadores también está ligada a las expectativas de que la economía brasileña crezca alrededor del 2% del producto interior bruto (PIB) en 2026. “Cuando la actividad económica aumenta, el mercado laboral responde positivamente, aunque algo retrasado”, afirmó. Este contexto también sustenta un fenómeno bien conocido en el país: la alta rotación. Según datos del Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE) analizados por Imaizumi, la tasa de rotación en Brasil alcanzó el 52,6% en octubre, el nivel más alto de toda la serie histórica. 🧮 La encuesta considera el valor más bajo del total de altas y despidos registrado en un período de 12 meses y divide este resultado por el promedio de trabajadores formales del año anterior. Según Imaizumi, el alto nivel refleja tanto un mercado activo como las características estructurales de la economía brasileña. Entre ellos, la ponderación de ocupaciones que requieren bajas cualificaciones, bajos salarios y poco potencial de crecimiento a largo plazo. Otro dato que ayuda a entender este movimiento es el despido a petición del trabajador. Las estadísticas del MTE muestran que la proporción de despidos voluntarios es mayor en el mercado formal. Tras un fuerte descenso en 2020, los despidos voluntarios volvieron a aumentar. En octubre de 2025, alrededor del 37,5% de los despidos registrados fueron voluntarios, un nivel elevado en la serie histórica. Entre los profesionales que buscan nuevas oportunidades, el 72% planea permanecer en la misma área, mientras que otro 28% está considerando un cambio de carrera. “Muchas ocupaciones ofrecen poca estabilidad, salarios bajos y pocas perspectivas. Cuando surge una oportunidad ligeramente mejor, la tendencia es migrar”, explica Imaizumi. ¿Por qué tanta gente quiere irse? Entre los profesionales que quieren cambiar de empresa, pero permanecen en el mismo ámbito, los principales motivos destacados por la encuesta son: mejores oportunidades de crecimiento (45%); mayor remuneración (42%); nuevos desafíos (31%); la posibilidad de trabajo remoto o híbrido (31%); Paquete de beneficios más atractivo (29%). Para Imaizumi se espera el peso del salario y la promoción en este ranking. “El salario es un reflejo de la productividad. La gente que gana menos está más insatisfecha y busca alternativas”, afirmó. Sin embargo, la decisión de marcharse no siempre está motivada únicamente por motivos económicos. Los datos del MTE muestran que, entre los jóvenes, el despido voluntario está asociado principalmente a la búsqueda de nuevas oportunidades, falta de reconocimiento y problemas éticos. También son importantes factores como el estrés, los problemas de salud mental y la poca flexibilidad en el trabajo. La edad es un factor determinante en esta situación. “Los jóvenes están al principio de sus carreras y todavía están probando su camino. Esto aumenta su disposición a cambiar de trabajo”, dice Imaizumi. Según datos del MTE, los trabajadores entre 18 y 24 años permanecen en el mismo puesto de trabajo una media de sólo 12 meses. En 2024, la facturación de este grupo de edad alcanzará el 96,2%, destacando un mercado caracterizado por la experimentación y el escaso apego a la estabilidad al inicio de la vida profesional. A pesar de esto, los economistas llaman la atención sobre una paradoja. Aunque los trabajadores con menor nivel educativo reportan mayor insatisfacción, quienes más renuncian son los profesionales más calificados. “Son capaces de encontrar nuevas ofertas y negociar mejores condiciones”, explica. Entre los profesionales que desean cambiar de carrera, el factor financiero aparece con mayor intensidad. Los principales motivos son: búsqueda de mayor salario (63%); mejora de la calidad de vida (39%); realización personal (29%); Voluntad de aprender algo nuevo (27%); Más flexibilidad (24%). Además, el 18% de los entrevistados dijo que le gustaría trasladarse a una carrera que se considere demandada en el mercado. ¿Cómo retener el talento? La investigación de Robert Huff también investiga hasta qué punto los profesionales permanecen en su empresa actual. Las principales razones citadas son: beneficios y remuneración (52%); flexibilidad en los modelos de trabajo (46%); equilibrio entre vida personal y profesional (33%); ambiente y cultura organizacional (31%); oportunidades de crecimiento (25%); estabilidad (17%). Para Fernando Mantovani, director general de la empresa sudamericana, la información fortalece el rol de las empresas en la retención de talento. “Incluso con salarios y beneficios relevantes, cuatro de los cinco factores más citados están relacionados con el bienestar, el desarrollo y la flexibilidad”, afirmó. Desde una perspectiva económica, Imaizumi dice que estos otros beneficios pueden sustituir los ajustes salariales, que no siempre son posibles para los empleadores. “Si las empresas quieren atraer y retener buenos profesionales, los salarios y las prestaciones siguen siendo los principales instrumentos (…), pero los costes salariales son una carga importante para las empresas, incluso con aumentos del salario mínimo por encima de la inflación.” “Las prestaciones ayudan a mejorar la calidad de vida y el entorno laboral, pero lo que vemos es un claro desajuste entre lo que quieren los trabajadores y lo que ofrecen los empleadores”, afirma. ¿Quieres cambiar de trabajo? La planificación es esencial ⚠️ Para cualquiera que esté considerando renunciar o cambiar de carrera, la recomendación es precaución. “La situación financiera de la mayoría de los brasileños sigue siendo difícil. Antes de tomar una decisión, es fundamental evaluar su propia situación financiera y comprender cuánto tiempo puede mantenerse mientras busca un nuevo puesto”, dice Imaizumi. Los economistas sugieren considerar la reubicación como un proyecto. Esto incluye organizar tu CV, utilizar herramientas digitales, ampliar tu red de contactos y evaluar oportunidades fuera del área donde vives. “A veces hay vacantes en otros estados o ciudades, pero implican cambios importantes y hay que planificarlos bien”, aconseja. CV exitosos: consejos para impresionar en el primer contacto Foto: Drazen Žižić/Freepik
