El primer ministro Lawrence Wong advirtió contra una creciente tendencia a una “rendición silenciosa”, haciéndose eco de las preocupaciones observadas en otros lugares, desde China. Tang Ping y japon Hikikomori En el movimiento de “descenso” de Europa y América.
La Generación Z en todo el mundo está presa de una sensación de desilusión. Al llegar a la mayoría de edad en un mundo incierto e inestable, ha tomado forma una identidad generacional global arraigada en el escapismo.
En Singapur, esta generación enfrenta preocupaciones como el aumento del costo de vida y la inflación. Entonces, ¿cómo podemos asegurarnos de que los sueños de nuestra juventud no estén limitados por las limitaciones de una realidad deprimente?
El punto de partida es una verdadera seguridad laboral. El trabajo proporciona legitimidad y genera un interés en la sociedad. Pero a medida que el trabajo es cada vez más reemplazado por la IA, los empleos confiables parecen un sueño difícil de alcanzar. deberíamos arreglado Sistemas de protección centrados en los trabajadores que hagan posible el empleo permanente.
Comienza con puentes entre los jóvenes y el trabajo: las empresas desarrollan conjuntamente vías de “título/diploma al trabajo” con instituciones educativas que integran proyectos finales, rotaciones remuneradas y ofertas condicionales. Los planes de aprendizaje, respaldados por la cofinanciación gubernamental de los salarios y la garantía de empleo al finalizar, pueden convertir la educación en resultados de empleo sostenibles.
A medida que Singapur se convierte en una sociedad que envejece mucho, la creciente economía de la atención y la salud podría integrar programas como Healthy SG con nuevas funciones en la atención preventiva, proporcionando un espacio significativo para el empleo estable.
La Generación Z en Singapur anhela encontrar un propósito y un significado vida laboral. Esto se puede lograr incluyendo cláusulas de valor social en la contratación pública, como ordenar a los ministerios y juntas estatutarias que califiquen las licitaciones según el “valor social” junto con el precio y la calidad. Se pueden crear aprendizajes de impacto, integrando a los trabajadores de Z Z en formas que sean causas significativas.
En tercer lugar, la Generación Z de Singapur miembros Quieren vivir la vida en sus propios términos. Debemos ampliar nuestras nociones de éxito Profesional, gerencial, ejecutivo o técnico Papel de aceptar otras formas de sustento como ocupaciones legítimas. Las escuelas y las instituciones de educación superior pueden señalar este cambio dando prioridad a las áreas de artes, organizaciones solidarias y comunitarias en las admisiones y becas.
Singapur no puede ignorar las necesidades de su Generación Z; Si no se cumplen, corren el riesgo de cristalizar en desilusión y alejamiento del lugar de trabajo, de la vida cívica y, en última instancia, del futuro de la nación.
SDO
