Me refiero a cartas recientes sobre la necesidad de medidas más estrictas para proteger a los trabajadores de empleadores injustos y cierres repentinos de empresas.
Una forma de reducir el impacto financiero sobre los empleados en tales casos podría ser ofrecerles la opción de pagos quincenales en lugar de mensuales.
Actualmente, la legislación laboral exige que el salario se pague al menos una vez al mes. Permitir que los empleados elijan un calendario de pagos quincenal (por ejemplo, recibir la mitad de su salario mensual cada dos semanas) les ayudará a gestionar mejor el flujo de caja y reducir las posibles pérdidas si una empresa cierra repentinamente.
Si bien algunos empleadores pueden estar preocupados por el trabajo administrativo adicional, los sistemas de nómina modernos ya automatizan gran parte de este proceso. Además, los pagos más frecuentes pueden fortalecer la moral y la confianza de los empleados, especialmente en industrias con una alta rotación comercial.
Espero que el Ministerio de Trabajo pueda estudiar la viabilidad de fomentar o facilitar el sistema de pago quincenal, especialmente para los trabajadores vulnerables.
Este será un paso práctico para mejorar la resiliencia financiera y garantizar que los empleados no queden abandonados en caso de quiebras empresariales inesperadas.
Mohammad Noorhafiz Mohammad Noor
