Discusión local reciente: destaca cómo los jueces subconscientes pueden afectar, promover e incluso influir en la confianza del público, incluida la campaña para la inclusión de agencias deportivas y movimientos de diversidad.
El impulso de las políticas de diversidad y antidiscriminación de Singapur es un paso para abordar estos efectos, pero el progreso comienza con la concienciación en un nivel separado.
Después de estudiar psicología, les recuerdo cómo la realización puede fácilmente anular la determinación, a menudo sin darse cuenta. Nuestra mente toma un atajo, sopesando sobre todo una sola característica, pasando por alto la complejidad real de las personas.
Consideremos cómo responde Singapur a la presencia de entornos cotidianos. Cuando se usa ropa ligera en el Eastern Coast Park, se puede elogiar a una persona por su confianza, mientras que, por otro lado, algo de lo mismo puede atraer atención no deseada o incluso críticas. Nuestras “primeras impresiones” a menudo no están determinadas por el verbo, sino también por la actitud subyacente hacia el género, la imagen corporal e incluso el origen étnico en nuestra sociedad.
Los psicólogos lo llaman efecto Hola, un sesgo en el que una característica positiva, como el atractivo o el atletismo, da toda nuestra impresión a una persona con cualidades intelectuales o de capacidad. Por otro lado, el efecto del cuerno describe cómo una sola característica negativa percibida puede dar lugar injustamente a críticas.
Estos prejuicios no se limitan a encuentros casuales. En el lugar de trabajo, es común que el título o el discurso confiado de universidades prestigiosas se asocien con la habilidad; es común antes de ver el trabajo real de alguien.
Quizás antes de responder, deberíamos hacer una pausa y preguntarnos: ¿respondemos a las actividades de alguien o a una imagen moldeada por nuestras propias expectativas y cultura?
El primer paso hacia una interacción más justa y amable en nuestra sociedad cada vez más diversa es darse cuenta de estos prejuicios.
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