Agradecemos el tema del Sr. Liu Fuk por su carta. “
Foros: Realice más el esquema de Trainshop de posgrado que la medición de Gap-Gap
“(26 de agosto)
El objetivo del programa de aprendices industriales de posgrado (GRESO) es ayudar a los nuevos graduados a obtener la experiencia y las habilidades prácticas de la industria, fortalecer su empleo durante la demanda de reclutamiento débil.
Los aprendices se proporcionarán en sectores y trabajos que continúan teniendo perspectivas a largo plazo y necesidades sostenibles.
Para comenzar, el principal crecimiento en sus servicios financieros, tecnología de información y comunicación, producción y comercio mayorista será dado por las principales compañías como Grab, Micron, OCBC y ST Engineering.
Los alumnos son el papel de la ciencia de datos, la estrategia y la planificación, el análisis de negocios, el marketing digital e ingeniería para trabajos como fuertes posibilidades para el desarrollo profesional futuro.
Great es un sistema temporal para apoyar a los jóvenes Singapur en este momento de mayor incertidumbre económica, pero se completará por iniciativas estructurales como centros de carrera de universidades autónomas, empleo y empleo proporcionados por la fuerza laboral Singapur y NTUC, y las guías de carrera.
El gobierno también reconoce la importancia de aumentar el camino de los buenos empleos en el papel de las empresas de cuello azul y calificado y en el sector de la atención. Es compatible con Singapur reenviado para un mejor respeto y recompensas para cada trabajo y para mejorar el reconocimiento del trabajo de “manos” y “corazón”.
A través de la amargura y otras iniciativas, Mom y WSG continuarán permitiendo a todos nuestros trabajadores, incluidos los trabajadores de cuello azul, crear su salud profesional y navegar por el clima económico incierto actual con elasticidad.
Pasarela jhuo
Departamento de Director Divisional, Departamento de Manpower y Planificación
Ministerio de mano de obra
