Singapur – PAP Seniors Group planea presentar un libro blanco con una recomendación para una política de empleo para personas mayores que oriente el plan a largo plazo sobre esta cuestión.
Este grupo mantiene un diálogo el 12 de octubre, que incluye a trabajadores, parlamentarios jubilados y miembros del público, como parte de un intento de recopilar respuestas de altos cargos, empleadores y socios.
Las opiniones recopiladas notificarán sus recomendaciones, que se enviarán
Grupo de trabajo tripartito sobre empleo de personas mayores.
El grupo de trabajo se creó en 2025 para mejorar el empleo de las personas mayores y aumentar la disponibilidad de empleo que se adapte mejor a sus necesidades.
Algunos de los temas discutidos durante el diálogo del 12 de octubre incluyen la necesidad de adaptarse y adaptar nuevas oportunidades fuera de los 70 años, así como alentar a los empleadores a adoptar una actitud de empleo a largo plazo y crear un rol flexible.
Cuando los trabajadores tenían entre 40 y 50 años, también se destacó la importancia de iniciar una conversación sobre el plan de carrera en la primera fase.
También se dividió una búsqueda reciente de una encuesta en línea realizada por PAP Senior Group.
En una encuesta de unos 700 encuestados, realizada del 26 de septiembre al 2 de octubre, se encontró
Muchas personas mayores querían trabajar a los 70 años
Sin embargo, es posible que los empleadores no estén dispuestos a retenerlos.
Los acuerdos de trabajo flexibles para detectar carencias de habilidades y la formación pertinente y la planificación estructural de la carrera se consideraron clave para apoyar a las personas mayores que desean formar parte del personal.
El Grupo Superior del PAP, presidido por el ministro de Recursos Humanos, Tan Long, dijo que su trabajo se basaría en dos pilares: promoción y activismo.
El Vice-Presidente El Ministro de Estado para el Desarrollo Digital, la Información y la Salud liderará el pilar de la Promoción, incluido el parlamentario del GRC de Bishan-Toyh, Kai Yinzhu, y el parlamentario del GRC de Tanjong Pagar, Fu MP Fu Sexiang.
El Sr. Dinesh Vasu Dash, también VicepresidentePresidente Y el Ministro de Cultura, Comunidad y Juventud y Ministro de Estado de Mano de Obra liderará el pilar de activismo y comunicación. Entre sus miembros se incluyen el diputado de NE Soon GRC, Jackson Lam, y el diputado de Kebun Baru, Henry Quick.
La Sra. Rahayu dijo que el empleo de personas mayores es una razón importante para permitir que las personas mayores envejezcan, y este grupo emplea a trabajadores y empleadores de mayor edad.
Está planeando conectar a sus empleados a la red para aportar aportes a la iniciativa o política sobre el terreno para asesorar sobre la cultura del lugar de trabajo, lo que brinda experiencia y contribución de por vida.
Dinesh dijo que las personas mayores deberían iniciar una conversación sobre planes de ocio y carrera para evitar fricciones e ideas negativas en torno al apoyo en el lugar de trabajo.
“El rediseño del trabajo y el cambio de mentalidad deben ser una conversación continua, que no sólo comienza cuando los trabajadores alcanzan la definición legal de Senior”, añade.
