SINGAPUR – La histórica Ley de Equidad en el Lugar de Trabajo entrará en vigor a partir de finales de 2027, dijo al Parlamento el ministro de Recursos Humanos, Tan See Leng, el 4 de noviembre.
Esto limita la implementación de la ley al final de la ventana de lanzamiento previamente anunciada de 2026 o 2027.
“Hemos escuchado comentarios de varias partes interesadas. (El Ministerio de Mano de Obra) reconoce que una preparación adecuada es importante para una implementación exitosa.“Estoy presentando el proyecto de ley de equidad en el lugar de trabajo (resolución de disputas), dijo el Dr. Tan en un discurso.Esta segunda lectura.
Los empleadores necesitan tiempo para revisar sus procesos y para que los trabajadores conozcan sus derechos y qué es un reclamo de discriminación válido, dijo.
“También necesitaremos tiempo para garantizar que nuestros mediadores estén bien capacitados para facilitar eficazmente los casos de discriminación en el lugar de trabajo”, dijo, y agregó que el cronograma aún podría ajustarse si fuera necesario.
El proyecto de ley establece el marco y las salvaguardias relacionadas para resolver disputas sobre equidad en el lugar de trabajo, incluidos los límites de reclamos y la participación de las partes en disputa en cada paso.
Es el segundo de dos que juntos conforman la próxima Ley de Equidad en el Lugar de Trabajo.
Leyes anteriores de equidad en el lugar de trabajo,
que fue aprobada en enero,
prohíbe la discriminación por motivos de edad; nacionalidad; género, estado civil, estado de embarazo y responsabilidades de cuidado; casta, religión y lengua; y discapacidad y condiciones de salud mental.
En su discurso, el Dr. Tan habló sobre cómo el segundo proyecto de ley tenía como objetivo fomentar la resolución amistosa a través del proceso interno de manejo de quejas de las empresas antes de iniciar la mediación.
En cuanto a la mediación, el Dr. Tan señaló que las disputas sobre equidad en el lugar de trabajo sólo pueden llevarse al Tribunal de Reclamaciones Laborales (ECT) o al Tribunal Superior para su resolución como último recurso si la mediación falla.
A continuación, el Dr. Tan describió los pasos para desarrollar la capacidad de los árbitros para abordar disputas complejas y de alto valor por encima de los 30.000 dólares.
El gobierno nombrará otros proveedores de servicios de mediación, como el Centro de Mediación de Singapur, para esto. manejar Exigencias de precios tan altos.
Actualmente, la Alianza Tripartita para la Gestión de Controversias (TADM) lleva a cabo arbitrajes obligatorios para reclamaciones salariales y por despido improcedente de hasta $20.000, o hasta $30.000 para trabajadores sindicalizados.
El Dr. Tan dijo que los mediadores de TADM también recibirán capacitación personalizada sobre una serie de técnicas de mediación para abordar disputas complejas de discriminación en el lugar de trabajo, así como capacitación en inclusión y sensibilidad.
“Impondremos requisitos más estrictos a los árbitros para reclamos de alto valor, incluyendo tener calificaciones legales o experiencia relevante en el arbitraje de disputas laborales”.
También se refirió a la decisión de ampliar la jurisdicción del TCE para atender demandas por discriminación en el lugar de trabajo por valor de 250.000 dólares o menos, muy por encima del límite existente de 30.000 dólares para demandas salariales y por despido improcedente.
El límite superior es que la mayoría de los casos que requieren resolución, incluidos aquellos que involucran a profesionales, gerentes y ejecutivos bien remunerados, sean vistos por el ECT.
El TCE proporciona una resolución rentable, accesible y rápida a través de un proceso dirigido por jueces donde los jueces guían a las partes sobre las cuestiones en disputa y las pruebas requeridas.Donde no se permiten abogados, Dr. Tan Dr.
añadió: “La ampliación de la jurisdicción monetaria del TCE no significa que esperemos que las reclamaciones por discriminación en el lugar de trabajo sean valoradas más que otras reclamaciones laborales en la actualidad.”
Sin embargo, las reclamaciones de mayor valor, superiores a 250.000 dólares, son mejor escuchadas por jueces superiores del Tribunal Superior con representación legal, dijo el Dr. Tan.
“Lo mismo ocurre hoy con muchos otros tipos de reclamos laborales de alto costo. No espero que se inicien muchos reclamos por discriminación en el lugar de trabajo ante el Tribunal Superior”.
La mayoría de los casos bajo el TCE se resuelven en un plazo de seis meses, mientras que los casos relacionados con el empleo en los tribunales estatales se resuelven en un plazo de 18 meses, señaló el Dr. Tan.
Al abordar las preocupaciones sobre reclamos frívolos y frívolos, el Dr. Tan dijo que los empleadores podrían presentar solicitudes. como Reclamaciones a ser desestimadas por los jueces.
Los jueces también estarán facultados para atender demandas. ellos pueden Agrega que el laudo cuesta contra quien persigue una reclamación sin fundamento.
La policía también puede investigar a personas por abuso del proceso judicial.
“Si continúan planteando reclamaciones frívolas, se les puede impedir iniciar nuevos procedimientos legales”.
El Dr. Tan también dijo que los trabajadores no saben cómo justificar los montos de sus reclamos, mientras que los empleadores pueden estar preocupados por una inflación innecesaria de los valores de los reclamos.
“MOM trabajará con socios tripartitos para explorar formas de abordar esto en la implementación”.
“Los demandantes aún deben probar sus daños para justificar los daños reclamados, y los jueces harán una evaluación justa y equilibrada de la razonabilidad del monto de la reclamación”.
El Dr. Tan también dijo que se están realizando esfuerzos de educación y divulgación tanto para empleadores como para empleados, incluido un próximo Manual para capturar las disposiciones legales y los principios clave detrás de la ley, incluidas ilustraciones y estudios de casos.
