singapur – Según datos publicados por el Ministerio de Mano de Obra (MOM) el 28 de noviembre, los trabajadores en Singapur verán aumentar sus ingresos en 2025 después de tener en cuenta la inflación, y aquellos con empleos permanentes alcanzarán un máximo de más del 90 por ciento.
Los trabajadores con salarios bajos también vieron un mayor progreso en sus salarios, reduciendo la brecha de ingresos, dijo MOM.
Estas tendencias indican que el mercado laboral de Singapur se mantiene estable a pesar de un entorno externo más incierto, añadió.
Los ingresos reales aumentaron un 4,3 por ciento para los trabajadores residenciales en el nivel salarial medio. Los residentes son aquellos que son ciudadanos o residentes permanentes aquí.
Para los trabajadores con salarios bajos en el umbral del 20 por ciento inferior, aumentaron un 4,6 por ciento, mostraron los datos preliminares de la fuerza laboral de MOM.
Estas cifras son preliminares, ya que los datos de inflación de todo el año para 2025 aún no están disponibles.
El crecimiento del ingreso real superó el promedio anual de la última década del 2,9 por ciento para aquellos en el rango del 20 por ciento y el 2,1 por ciento para el salario medio, dijo el director del Departamento de Investigación y Estadísticas de Mano de Obra del MOM, Ang Boon Heng, en una conferencia de prensa el 26 de noviembre.
Las personas con ingresos del percentil 20 se llevaron a casa un salario mensual de 3.164 dólares en 2025, frente a 3.026 dólares en 2024.
El salario mensual de los trabajadores de ingresos medios aumentará de 5.500 dólares en 2024 a 5.775 dólares en 2025.
Los ingresos reales aumentaron a medida que la proporción de trabajadores con empleo permanente alcanzó un nuevo máximo de más del 90 por ciento.
Este crecimiento se observó en la mayoría de las industrias, incluidos los servicios profesionales, los servicios sociales y de salud, así como en áreas de crecimiento como la información y las comunicaciones.
“Da la impresión de que ocupan puestos de trabajo de calidad y relativamente más estables”, afirmó el señor Ang.
Un portavoz de MOM añadió que esta estabilidad significa que los empleados “no tienen que preocuparse de que sus trabajos no terminen mañana”.
La subutilización de la mano de obra –que muestra tanto desempleo como subempleo– será menor en 2025.
Esto incluye la tasa de subempleo relacionado con el tiempo –que se refiere a trabajadores a tiempo parcial que quieren trabajar horas extras pero no pueden encontrar trabajo– del 2,3 por ciento en 2023 y 2024 al 1,9 por ciento en 2025. Esa cifra es inferior a la de hace una década, cuando era del 2,9 por ciento.
La tasa de desempleo de residentes se mantuvo estable y baja en 2,8 por ciento tanto para ocupaciones PMET (profesionales, gerentes, ejecutivos y técnicos) como para ocupaciones no PMET, mientras que el desempleo a largo plazo disminuyó aún más para ambos grupos.
El número de trabajadores desanimados, es decir, personas que han abandonado su búsqueda de empleo, también se redujo a 7.400.
“En conjunto, estos indicadores sugieren que las condiciones del mercado laboral se mantienen firmes incluso cuando se modera el impulso de contratación”, dijo MOM.
Sin embargo, la tasa de participación de la fuerza laboral de Singapur se ha mantenido en gran medida estable. Envejecimiento de la población. Disminuyó ligeramente por cuarto año consecutivo, del 70,5 por ciento en 2021 al 67,9 por ciento en 2025.
A pesar de la ligera disminución, la tasa de Singapur sigue estando entre las más altas entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), incluidos Islandia, Suecia y Nueva Zelanda, señaló MOM.
La tasa de empleo entre los residentes en “edad óptima” de entre 25 y 54 años cae del 87,7 por ciento en 2024 al 87,5 por ciento en 2025.
MOM dijo que la caída se debió a una desaceleración en la contratación en sectores de subcontratación como información y comunicaciones, comercio mayorista, servicios profesionales, manufactura y servicios financieros y de seguros. Estos son algunos de los principales sectores donde se emplea a los residentes en edad productiva.
Excepto para aquellos de 15 a 24 años que eligieron la educación o la capacitación en lugar del trabajo, las tasas de empleo han seguido una tendencia amplia en todos los grupos de edad durante la última década, con mejoras significativas observadas para aquellos de 65 años o más.
Los resultados del Informe Anticipado sobre la Fuerza Laboral de 2025 se derivan de la Encuesta Integral sobre la Fuerza Laboral anual, que cubre una muestra representativa de más de 27,300 hogares residenciales.
