Singapur: los operadores de alimentos y bebidas ahora podrán aprovechar un programa de amigos de seis meses para ayudar a combatir tensiones emocionales únicas Relacionado Arte.
Nueva identidad Programa comer amigos Par Operadores con personas que montan el mismo negocio, Brindar oportunidades para intercambiar estrategias de conexión, compartir experiencias y direcciones. El desafío de la salud mental.
Esto es parte de los esfuerzos de la Asociación de Restauración de Singapur. (RAS) Para mejorar el bienestar mental En Arte.
Más de 500 miembros de RAS, 800 marcas de alimentos y bebidas y restaurantes y 5000 establecimientos, que representan aproximadamente la mitad de los restaurantes y establecimientos de comida de Singapur.
La Asociación trabajó para unir el Programa de apoyo entre pares junto con el Grupo de salud mental PAP y la organización comunitaria Silver Ribbon (Singapur) y Total Welness Initiative Singapore (TWIS).
El 10 de octubre, Día Mundial de la Salud Mental, se lanzó una nueva iniciativa en una sesión de networking industrial en el Orchid Country Club.
Edward Chia, miembro del comité de gestión, dijo que los operadores de alimentos y bebidas se enfrentan a gastos operativos crecientes, un déficit interminable de mano de obra y factores estresantes que aumentan las expectativas de los clientes. Sr. Chia Holland-libro Timah GRC MPO.
“Queremos crear un concepto de comunidad y lidiar con el aislamiento del liderazgo porque hay mucho tiempo en el que los operadores dicen que no hay nadie con quien hablar, y Eso “Nadie entiende lo que están haciendo”, afirma Chia, fundado el día 21 por la empresa de alimentación y bebidas Timbre Group.
“A veces tus desafíos no son muy adecuados para los miembros del equipo porque los necesitas Para mantener un frente fuerte Y algunas cosas también son confidenciales. De esta manera podemos crear un lugar seguro donde los operadores puedan compartir los mismos desafíos y donde puedan confiar unos en otros “, dijo el Sr. Chia.
Capataz Programa de seis meses, los amigos lo harán. Guiado por una conversación Estructura Desarrollado por tweets. Los temas que trabajarán incluyen autocuidado, manejo del burnout, gestión de personas, administración del dinero, liderazgo y comunicación.
“Esperamos que empiecen a cuidar de sí mismos después de que los líderes hayan superado el programa y empiecen a pensar en cómo pueden cuidar de la organización”, dijo el Sr. Chia.
Otro recurso desarrollado para mejorar el bienestar mental en el sector de alimentación y bebidas es un equipo online con una técnica práctica para combatir el estrés. Silver Ribbon (Singapur) se desarrolla en conjunto, el kit de herramientas contiene características de escenas reales Como Para tratar a los clientes duros y Estrategia personal de alimentos y bebidas Para navegar esta situación.
Para los operadores de alimentos y bebidas de alto nivel, el equipo también será beneficioso para los gerentes y supervisores de alimentos y bebidas, afirma Chia.
Director de Producto de la empresa de alimentos y bebidas The Black Hole Group Sufi Hassan bien conocido Eso Reciente Año, Los dueños de negocios de alimentos y bebidas tienen un ambiente desvergonzado paraCon La discusión a menudo se centra en estos temas. Aumento de tarifas y falta de mano de obra.
Sr. sufí Ha expresado sus elogios por la oportunidad Para discutir el cuidado personal y el bienestar mental, En cambio El problema al que se enfrenta la industria es simplemente vivir.
El invitado de honor a este evento dijo que el PAP es el vicepresidente del grupo de salud mental.
En 2024 reportar el trabajo relacionado con el trabajo o burnout la cara del burnout
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El Dr. Janil mencionó que las personas que toman más licencias médicas experimentan estrés o agotamiento en el lugar de trabajo y tienen más probabilidades de sufrir accidentes o estar más cerca de perderlos.
Estos desafíos son importantes Riesgo para el negocio de alimentos y bebidas Ya que pueden provocar déficit de personal O Vueltas de protección en la cocina.
Es fundamental fortalecer el bienestar mental. En la confirmación de ello negocio de alimentos y bebidas Permanecer Productivo, seguro y elástico Añadió.
“Ninguna empresa de alimentos y bebidas no debería afrontar este desafío sola. Cuando los líderes de alimentos y bebidas reciben apoyo, sus equipos son más fuertes y los lugares de trabajo se vuelven más saludables y elásticos”, afirmó el Dr. Janil.
