SINGAPUR – Los directores de más empresas que cotizan en Singapur recibirán 50.000 dólares menos en 2025 que el año anterior, lo que sugiere una presión a la baja sobre la remuneración de la junta directiva, según una encuesta del 4 de noviembre.
El porcentaje de directores independientes que ganan menos de 50.000 dólares aumentó al 29 por ciento en 2025, en comparación con el 16 por ciento en 2023, según el informe. que se produce cada dos años Por el Instituto de Directores de Singapur, en asociación con Deloitte y Handshakes.
El informe se encuentra ahora en su sexta edición.También mostró que menos directores independientes ganarían entre $100,001 y $150,000 en 2025.
En 2023, alrededor del 42 por ciento de los directores independientes recibieron entre 100.001 y 150.000 dólares. Pero en 2025, este porcentaje caerá al 20,6 por ciento.
El porcentaje de directores no independientes y no ejecutivos que ganan entre 100.001 y 150.000 dólares también disminuyó. En 2023, el 35 por ciento de ellos ganaban en este grupo, pero en 2025, el porcentaje cayó al 17,4 por ciento.
Sin embargo, los directores no independientes y no ejecutivos que ganan menos de 50.000 dólares aumentaron al 34,7 por ciento en 2025, frente al 18,1 por ciento en 2023.
“Los datos parecen sugerir que hay un cambio hacia honorarios algo más bajos para los directores”, afirmó el coautor principal del informe, el profesor Ho Yu Kee de la Universidad de la ciudad de Hong Kong.
Aún así, no se revela información sobre la remuneración de alrededor del 13 por ciento de los directores independientes y alrededor del 14 por ciento de los directores no ejecutivos y no independientes.
“Singapur continúa avanzando constantemente en el aumento de la divulgación de remuneraciones, particularmente para directores y directores ejecutivos (CEO).
“Más allá de esto, sin embargo, hay una visibilidad limitada sobre cómo se estructura la remuneración y cómo se alinea con los resultados del desempeño”, dice el informe.
Añadió que las juntas deberían aprovechar la oportunidad para proporcionar más detalles y claridad en este frente.
“Esto significa revelar el desglose del salario en componentes fijos, variables, basados en acciones, beneficios, pensiones y unidireccionales”, dijo.
El análisis del informe fue proporcionado por socios académicos, entre ellos la Universidad de la Ciudad de Hong Kong, la Universidad Tecnológica de Nanyang y el Instituto de Tecnología de Singapur. Cuenta con el respaldo de la Autoridad Reguladora Corporativa y Contable y la Bolsa de Singapur.
Las empresas de gran capitalización, como se esperaba, tienen la mayor concentración de directores independientes en la banda de remuneración de 100.001 a 150.000 dólares, lo que refleja su mayor complejidad, responsabilidad de la junta directiva y capacidad para ofrecer una remuneración más competitiva, según el informe.
Las empresas de mediana capitalización mostraron la mayor proporción de directores independientes en la banda de $50,001 a $100,000, mientras que las empresas de pequeña capitalización continuaron reportando la mayor proporción de directores independientes que ganaban menos de $50,000.
Entre los directores ejecutivos, más de una cuarta parte (26,5 por ciento) ganó más de $1 millón, lo que los convierte en el grupo de miembros de la junta directiva mejor pagados.
El estudio también señaló que cada vez más empresas están proporcionando información detallada sobre la remuneración de sus directores ejecutivos, y la proporción que divulga esta información aumentará a más del 69 por ciento en 2025, frente a aproximadamente el 26 por ciento en 2023.
“Este aumento significativo refleja el impacto de las reglas de cotización revisadas de SGX y las crecientes expectativas de las partes interesadas en torno a la transparencia salarial en los niveles de liderazgo más altos”, dice el estudio.
El porcentaje de mujeres que forman parte de las juntas directivas casi se ha duplicado en la última década, señaló el estudio.
Pero el crecimiento ha sido lento, lo que hace que la diversidad de género sea un tema en el que las juntas directivas deben seguir trabajando, añadió.
Más de 3.100 de los 3.796 puestos en las juntas directivas de las 615 empresas que cotizan en bolsa en Singapur -o más del 85 por ciento- siguen ocupados por hombres.
Aún así, el número de empresas sin directoras ha disminuido durante la última década.
Alrededor del 30 por ciento de las empresas seguirán sin tener directoras en 2025, pero esto representa un fuerte descenso respecto al 56 por ciento de dichas empresas en 2014.
En total, sólo el 29 por ciento de todos los consejos de administración tienen más de una directora.
Sólo cuatro empresas tienen cinco mujeres en sus consejos de administración.
El estudio decía: “La tendencia al aumento de la diversidad de género en las juntas directivas es consistente con los desarrollos observados en varias bolsas de valores de la región, aunque la representación general de mujeres directoras en Singapur es relativamente baja”.
En Australia, las mujeres ocupaban el 39,3 por ciento de los puestos en los consejos de administración de las 100 empresas más importantes de la bolsa de valores al 30 de junio.
“Aunque las cifras de Singapur son relativamente modestas, reflejan una mejora constante en la diversidad de género a nivel de las juntas directivas”, señala el estudio.
La edad promedio de los directores de las juntas directivas de las empresas que cotizan en Singapur seguirá siendo de 60 años en 2025, la misma que en 2023, según el estudio.
La edad de los consejeros ejecutivos y de los consejeros no independientes y no ejecutivos tiende a ser más joven, entre 51 y 60 años.
Pero en el caso de los directores independientes, el mayor porcentaje de directores se encuentra en el rango de edad de 61 a 70 años.
En una empresa de pequeña capitalización, el director más joven tiene 24 años y el mayor 96 años.
Sin embargo, cuando se trata de gerentes recién nombrados, alrededor del 64 por ciento de ellos tienen menos de 60 años, lo que indica una tendencia hacia la contratación de gerentes más jóvenes en los últimos años, según la encuesta.
Pero es poco probable que la edad promedio de los gerentes disminuya con los años, ya que Singapur también tiene una población que envejece, señaló Victor Yeo, profesor asociado de la Universidad Tecnológica de Nanyang y coautor principal del informe.
Aún así, la encuesta señala que la regla de los nueve años ha impulsado una ola significativa de renovaciones, particularmente entre los directores independientes.
La regla de los nueve años es una regulación de la SGX que limita la permanencia de los directores independientes en el directorio de las empresas que cotizan en bolsa a nueve años, después de los cuales ya no se consideran independientes.
Aproximadamente la mitad de los directores independientes son nombrados recientemente en 2025. De los 800 nombramientos de directores independientes en 2023 y 2024, casi la mitad son directores por primera vez que nunca antes habían formado parte de una junta que cotiza en SGX.
Singapur ha avanzado en el aumento de la diversidad en las juntas directivas, añade el estudio.
Señaló que los objetivos, planes, cronogramas y políticas de diversidad de la junta directiva de SGX requieren avances.
“En términos generales, la situación actual es que muchos de nuestros consejos publican pocas estadísticas de género y, en la mayoría de los casos, una política de diversidad”, señala el estudio.
“Para alentar a las juntas directivas a publicar trayectorias concretas en lugar de declaraciones anecdóticas, la expectativa es que las divulgaciones pasen de declaraciones repetitivas a avances e impactos mensurables”.
Un principio central de esto es publicar una matriz de competencias de la junta directiva, que ayuda a explicar el vínculo entre la estrategia futura de una empresa y la cantidad de capacidad y experiencia que su junta directiva necesita para ser eficaz.
También debe mapear el estado actual de la junta, capacitándola para abordar la cuestión de cómo pretende abordar las brechas identificadas a través de la contratación o el desarrollo de directores.
“Esto haría más significativa la divulgación de objetivos difíciles, especialmente en el contexto de la renovación del consejo, dada la introducción de un estricto límite de mandato de nueve años para los directores independientes”, dice el estudio.
