Singapur – En lugar de proteger los trabajos causados por la inteligencia artificial, el movimiento laboral aquí ayudará a lograr el éxito por parte de los trabajadores del movimiento laboral, especialmente los ancianos, que se denomina transformación de justificación.
“Nuestra actitud es ayudar a nuestro personal De El 26 de septiembre, la Oficina del Primer Ministro, Ministro de Estado de Desmond Tan, dijo: “La IA puede lograr el éxito en la economía de IA al confirmar la transformación de una justicia, apoyando la conversión comercial y el empleo para el trabajo”.
También agregó que las personas mayores de Singapur apoyan el uso de AI bien para usar AI Well es la clave para crear un trabajador inteligente, más inclusivo y futuro.
Tan, quien también es secretario general adjunto del Congreso Nacional de la Unión de Comercio, también hablaba de un anciano Fuerzas activistas en el quinto día de la controversia en el Parlamento en el discurso del Parlamento.
“Uno genera un conocimiento rápido; el otro trae el conocimiento congelado”, menciona que AI da respuestas rápidas cuando las personas de la experiencia ayudan a las personas a hacer las preguntas correctas.
“Nuestros mayores con experiencia anual y Conocimiento Puede guiar el uso de AI. “
Expresó su preocupación de que los activistas superiores hubieran compartido con el movimiento laboral, incluido la edad, el tratamiento del tratamiento, la falta de trabajo flexible para la atención y la ansiedad por el desplazamiento laboral de la IA y la ansiedad por la cosecha.
También dijo que el ajetreo de la NTUC identificó a tres arqueólogos del personal superior que requieren más apoyo: aquellos que desean aumentar su carrera y garantizar la adecuación de la jubilación; Aquellos que quieren ser lentos todavía contribuyen significativamente; Y aquellos que tienen dificultades para volver a entrar en el lugar de trabajo y requieren asistencia de orientación.
“NTUC está trabajando con nuestros socios tripartitos para garantizar que tengamos personal superior Alternar, Flexibilidad y dignidad en el lugar de trabajo, como nosotros (IA) navegamos en el futuro en el futuro “, dijo.
Tan agregó además que el movimiento laboral se asegurará de que no haya trabajadores, al igual que los trabajadores, al igual que apoyó a los trabajadores durante la revolución informática en el noveno y apoyó el aumento de Internet en los años 20.
Por ejemplo, los empleadores pueden aprovechar el comité de capacitación de la compañía de NTUC para introducir la IA en el lugar de trabajo, lo que reduce el costo de los procesos de reconstrucción para que más trabajadores puedan ser queridos por mejores trabajos.
Resumen, el Sr. Tankers pidió inversión en la edad y la IA, en lugar de la IA.
Alentó al gobierno a apoyar la iniciativa única en combinación con sus movimientos y empleadores de riqueza y trabajo para que los empleadores y empleados permitieran que ambos obtuvieran importancia.
Dijo que los trabajadores de edad avanzada también necesitan aplicar tecnología de educación y aplicación, incluida la IA, dijo.
Individualmente, compañero Diputado Ante el cambio tecnológico, Patrick Tem habló sobre el apoyo del Gran Singapur para fortalecer la raíz de Singapur para el liderazgo del liderazgo y evaluar a los trabajadores sobre la base de habilidades privilegiadas.
Mencionó que el programa Skill-Up Skill-Up recientemente lanzado, el Proyecto de Apoyo de Jobsika Future Skill y el Programa de capacitación industrial de pregrado abordaron las preocupaciones planteadas para ayudar a los trabajadores en el cambio económico de Singapur.
Sin embargo, dijo que la ansiedad se prolonga entre los jóvenes candidatos de trabajo y los profesionales de mediana edad sobre los desafíos sobre los riesgos y los desafíos de la exploración laboral.
Pidió al Gobierno que la cuestión de aumentar la marginación salarial para el esquema de apoyo para el trabajo Seikar extendió los $ 5,000 contra los empleadores que no se retiraron de manera adecuada y responsable, y alentaron a quienes reclutaron al personal de tiempo completo para puestos de tiempo completo.
También propuso un grupo de trabajo tripartito sobre la protección de los empleados en la era de la IA para garantizar una transformación económica justa, para prevenir la discriminación algorítmica y garantizar el uso responsable de los equipos de recursos humanos impulsados por la IA en otras medidas.
Como original de Singapur, el Sr. Tay dijo que muchos trabajadores de Singapur le dijeron que se sentían a un lado en su propia economía, porque las compañías contratadas para ocupar los puestos junior de Singapur y dominaron los puestos de liderazgo y de liderazgo de talento extranjero.
“La raíz de un poderoso Singapur debe ser la raíz de los Singapur”, dijo.
Esto significa que antes de ver en el extranjero, las tuberías de talento locales se crean para preparar a los singapurenses para términos senior y de liderazgo y para facilitar la transferencia de conocimientos y habilidades, dijo.
“No podemos asumir que el Singapur naturalmente obtendrá su parte si aumentamos el Pyte”.
Sin embargo, agregó: “Claramente, uno de los principales significados de Singapur es cerrar la puerta al PME extranjero (profesional, directores y ejecutivos) no significa que aquellos que enfrentan las brechas críticas y los sectores de apoyo ante el déficit laboral pueden ayudar”.
El Sr. Tay también enfatizó la importancia de la economía liderada por el reclutamiento y el talento de los trabajadores, porque el diploma y el grado y la habilidad no pueden servir como garantía.
“Desde el mundo real, significa un estudiante importante en la historia, pero que ha mostrado habilidades de codificación a través de una experiencia laboral relevante o debe sentirse seguro en la aplicación para el puesto de programador de nivel de entrada al ganar el hackathon”.
