Adornos navideños en grandes compras. El próximo jueves (25) se celebrará la última fiesta nacional del año de cría, el día de Navidad. Una semana después, el calendario 2026 comienza con otro feriado oficial: el Día de la Fraternidad Universal, 1 de enero. Estas fechas garantizan un día libre adicional para los trabajadores y, para aquellos que no trabajaron el día anterior, pueden ser una solución duradera. 📱 Descarga la aplicación g1 para ver noticias en tiempo real y gratis Según la lista publicada por el gobierno federal, los días 24 y 31 de diciembre no son feriados nacionales, sino puntos opcionales después de la 1 p.m. Así es como se ve el calendario: 24 de diciembre, Nochebuena (punto opcional después de las 13 horas); 25 de diciembre, día de Navidad (Fiesta Nacional); 31 de diciembre, Nochevieja (punto opcional después de las 13 horas); 1 de enero, Confraternización Universal (Fiesta Nacional). Vea vídeos de tendencia en G1 Incluso con dos días festivos, muchos profesionales todavía tienen que trabajar en esas fechas. Las leyes laborales permiten la realización de actividades consideradas esenciales. (Mira cómo funciona a continuación) ⚠️ Pero cuidado: cualquier persona programada para trabajar en un día festivo tiene derechos garantizados, como el derecho a doble salario o tiempo libre compensatorio. g1 habló con abogados especialistas en derecho laboral para explicarles cómo se desarrolla el trabajo durante este periodo y qué precauciones deben tomar los trabajadores. 🤨 ¿Qué es el punto opcional? ➡️ ¿Es obligatorio trabajar en Navidad y Año Nuevo? 🤔 ¿Mi jefe puede obligarme a trabajar en días festivos? ⚖️ ¿Cuáles son mis derechos? 💰 ¿Doble salario o tiempo libre? ¿Quién define? ❌Falté al trabajo a pesar de estar programado. ¿Me pueden despedir porque sí? ⚠️ ¿Las reglas son diferentes para empleados permanentes y temporales? ✍🏼 ¿Cómo funciona para un trabajador intermitente? 1. ¿Qué es el punto opcional? En los días facultativos, los empleados públicos quedan liberados del servicio sin ningún obstáculo a su remuneración. La medida se ejecuta en días hábiles, generalmente entre feriados y fines de semana. En la categoría opcional, beneficios como tiempo libre y doble salario se aplican sólo a los empleados del gobierno. En el sector privado, a diferencia de lo que ocurre durante las vacaciones, los empleadores no están obligados a pagar el doble de salario ni a conceder licencias compensatorias. Comprenda qué es el punto opcional 2. ¿Es obligatorio trabajar en Navidad y Año Nuevo? Depende, el 25 de diciembre y el 1 de enero son días festivos nacionales, pero algunos servicios continúan con normalidad. Si el trabajador es llamado a trabajar en estas fechas tendrá derecho a doble remuneración o tiempo libre compensatorio. “El empleador está obligado a pagar al empleado el doble, según lo dispuesto en el sumario 146 del Tribunal Superior del Trabajo (TST). Esta remuneración adicional no excluye la compensación relacionada con el descanso semanal”, explica la abogada laboralista Carolina Cabral de Ferraz dos Passos Advocacia. Las normas también pueden variar según el rol desempeñado, destaca Bruno Minoru Okajima, estudiante de maestría en derecho laboral de la FGV, ya que las normas colectivas de cada departamento prevén condiciones y beneficios específicos para trabajar en días festivos. 3. ¿Puede mi jefe obligarme a trabajar durante las vacaciones? sí Aunque el artículo 70 de la CLT prohíbe las actividades profesionales durante los días festivos nacionales, la ley prevé excepciones para servicios considerados esenciales, como actividades relacionadas con la industria, el comercio, el transporte, las comunicaciones, los servicios funerarios y la seguridad, entre otros. Además, el empleador puede solicitar que el empleado trabaje en días festivos cuando exista un convenio colectivo de trabajo, acuerdo firmado entre el empleador y el sindicato. 4. ¿Cuáles son mis derechos? Para quienes son llamados a trabajar en feriado, la ley garantiza doble salario o compensación con otro día libre. “Si existe un banco de horas, estas horas de trabajo también se pueden publicar, según lo dispuesto en un convenio individual o colectivo”, explica Ana Gabriela Burlamaqui, abogada laboralista y socia de AC Burlamaqui Consultores. 5. ¿Doble salario o tiempo libre? ¿Quién define? La definición del tipo de compensación (doble remuneración o vacaciones pagadas) suele establecerse en un contrato firmado entre el empleador y el sindicato. A falta de convenio colectivo de trabajo, la decisión puede ser negociada entre empleador y trabajador, siempre que exista acuerdo entre las partes y respeto a la ley. “El empleador no puede decidir unilateralmente. Si existe un contrato o convención colectiva que prevea compensación por tiempo libre, existe esta regla; en caso contrario, es obligatorio el doble pago por trabajo en días festivos”, dijo Elisa Alonso, abogada laboralista y socia de RCA Advogados. 6. Falté al trabajo a pesar de estar programado. ¿Me pueden despedir porque sí? Depende El fracaso puede interpretarse como desobediencia, caracterizada por la desobediencia a un orden superior. “Pero el despido por justa causa, en general, no resulta de un hecho aislado, sino de una mala conducta reiterada”, afirmó la abogada laboralista Anna Gabriela Barlamaki. El despido por causa justa suele seguir un proceso que incluye advertencias formales e intentos de corregir el comportamiento. En caso de jornada normal de trabajo, el empleado podrá sufrir otras sanciones administrativas, como deducciones por días no trabajados, consideradas ausencias injustificadas. “Las ausencias injustificadas deben ser amonestadas, pero, sólo por los motivos, hay que analizar otros factores, como la reincidencia de la conducta, el impacto en la empresa y el rol desempeñado por el empleado”, añade Elisa Alonso. 7. ¿Son las reglas diferentes para los empleados permanentes y temporales? Las reglas básicas para trabajar en días festivos se aplican tanto a los empleados permanentes como a los temporales, incluido el derecho a doble salario o tiempo libre compensatorio. Sin embargo, los trabajadores empleados de forma temporal pueden tener condiciones específicas en un contrato o convenio colectivo. 8. ¿Cómo funciona para un trabajador intermitente? Para los trabajadores empleados en régimen de trabajo intermitente –método introducido en la CLT por la reforma laboral de 2017–, el pago de vacaciones debe definirse en el momento de la admisión. El contrato debe especificar el valor del tiempo de trabajo, teniendo en cuenta el pago adicional debido por trabajar en días festivos o horas extraordinarias. De esta manera, el trabajador no intermitente recibirá un monto previamente acordado por los días trabajados incluyendo feriados, explicó el abogado Luis Nicoli.
