Autoservicio; Kilo; Cada restaurante de kilo; Almuerzo; Relief Vale Marcos Sera Lima/G1 El plan de salud, el cupón de alimentos y otros beneficios adicionales han ganado más peso en la oposición al talento. Pero, sobre todo, ¿son la obligación de las empresas o simplemente un diferencial competitivo? Según la Unión de la Ley de Trabajo (CLT), el empleado no tiene la obligación de proporcionar cupones de alimentos, cupones de alimentos o seguro de salud. Sin embargo, si estos beneficios se publican en una conferencia o acuerdo conjunto, además de la provisión de acuerdo de empleo, se vuelven obligatorios para el personal de todas las agencias. La abogada laborista Maria Fernanda Ready explicó: “Las reglas colectivas pueden establecer las limitaciones de esta exención o la posibilidad de negar su salario del salario de sus empleados, o los términos del uso de sus empleados”. Los expertos en gestión popular, por otro lado, argumentan que las instalaciones son importantes para atraer a los empleados. Según Luiz Eduardo Dulet, presidente de la Asociación Brasileña de Recursos Humanos (ABRH-SP), los profesionales dan prioridad a las mejores condiciones de trabajo. “Las empresas que brindan mejores beneficios pueden atraer los mejores talentos y aquellos que no siguen este camino tienen un momento más difícil para reclutar buenos profesionales y sobrevivir al personal con una mayor facturación”, agregaron expertos. G1 habló con los expertos en este tema y cuál es la ley de los salarios relacionados con los planes de salud o los cupones de alimentos: ¿cómo es el cupón de alimentos/descuento de alimentos? ¿Se pueden descartar cupones de alimentos/comida para el uso inapropiado de alimentos? ¿El plan de salud de la salud es el precio más alto por el descuento? ¿Cómo funciona CO Co -Partpipation? 🚑 He hecho un método costoso, ¿qué es ahora? ¿Por qué los jóvenes piden una mayor renuncia? Aprenda el valor de cada generación y por qué piensan tan diferente. ¿Cómo funciona el cupón de alimentos/descuento en la dieta? Los cupones de alimentos y el cupón de alimentos la ley federal están controladas por 6.321/1976, que estableció el Programa de Alimentos de Trabajadores (PAT). Esta instalación también se proporciona en el artículo 457 de la consolidación de la Ley de Trabajo (CLT). En ambas leyes, los cupones de alimentos/descuentos relacionados con la dieta recibirán el empleado al ideal colectivo o un acuerdo escrito distinto. Sin embargo, esta cantidad puede no ser más del 20% del salario del empleado. Según la abogada laborista Maria Fernanda Redi, se debe proporcionar una sección del acuerdo de empleo para la exención de la exención del acuerdo de empleo o el permiso expreso en caso de beneficios. Estos valores deben describirse en Pay RowL y todo el personal de la organización debe tener en cuenta. En el caso del Programa de Alimentos de Trabajadores (PAT), la compañía recibe un incentivo fiscal para alentar a las empresas a proporcionar beneficios. Lucycian Gerara, un abogado laboral, agregó: “La compañía que realiza adhesivo voluntario en PAT, el empleado puede proporcionar cupones/alimentos de alimentos y recibir múltiples incentivos fiscales como la exención de impuestos sobre la renta”, regresa al principio. 🤔2. ¿Puedo ser despedido por el uso inapropiado de cupones/comidas de alimentos? Sí, debe usarse solo para el propósito del propósito: la Ley Federal 14.442/22 es el alimento y los alimentos de los trabajadores proporcionados por los trabajadores, que claramente proporciona los costos de los trabajadores para proporcionar alimentos para el programa de alimentación y proporcionar alimentos en el restaurante y la adquisición de alimentos en los establecimientos comerciales “. Las políticas deben ser notificadas. suspensión, antes de tomar una decisión difícil de despedir al trabajador solo por el motivo “, dijo el experto. El año pasado, se despedieron más de 20 objetivos por comprar artículos en el hogar con dinero de alimentos. Usaron algunas partes de $ 70 (aproximadamente $ 390) que obtuvieron un día para comprar productos como jabón, pasta de dientes y tazones de vinos. Regreso al comienzo. 9.656/98, no hay un límite mínimo o máximo para el descuento de salario del trabajador. Los valores de debate no pueden comprometerse con el sustento del trabajador y la supervivencia. Otra posibilidad es que el empleado firme una palabra de lealtad con el beneficio o firme los beneficios de los beneficios. “Vuelve al principio. El valor total del seguro de salud, que está libre de cualquier gasto. Lo que está de acuerdo. Pero aún puede representar el impacto significativo del empleado en los ingresos del empleado “, explicó Lucian Gera Fogaroli. Para no comprometerse con los trabajadores, la compañía es generalmente común para que la organización permita la entrega del precio de CO -Section de manera más costosa. Poder financiero “, agregó el abogado laboral. Vuelve al principio. Leer más de 450,000 vacantes temporales estarán abiertas al final del año; vea cómo el analista de contabilidad, el desarrollador gana los consejos sobre cómo ganar: la investigación 2025 revelará las profesiones sobre la totalización de la totalidad y salario, ¿qué es lo que es el despido?
