En resumen, la forma en que funciona en su lugar y cómo interactúan las personas. Esta cultura no siempre es bienvenida, especialmente para los ancianos, lo que simplemente mejora la importancia del centro (mejor centro en AGAG) y lo alienta a crear un ambiente amigable para los ancianos. He visto el seminario con el director del programa de empleo de la organización, Tracy Ridel, cuyos datos no son sorprendentes: al menos el 36% de las personas de 50 a 70 años están en desventaja cuando quieren un puesto.
