PETALING JAYA – Uno de cada tres trabajadores del cuidado de Malasia ha expresado su intención de dejar su puesto actual en los próximos cinco años, según revela un informe sobre la situación de los trabajadores del cuidado en toda la industria.
Esto indica una crisis potencial para la infraestructura de atención a medida que el país se prepara para una nación que envejece, según el informe del proyecto de la iniciativa de investigación RE:CARE “Hacia una fuerza laboral de atención resiliente: lecciones de Covid-19 en Malasia”.
El informe destacó los graves problemas que enfrentan los trabajadores del cuidado en todas las industrias, incluida la atención médica, el cuidado infantil, el trabajo social y el trabajo doméstico, que luchaban por recuperarse del estrés de la pandemia de Covid-19.
Según el informe, muchos trabajadores sanitarios siguen trabajando más de la semana laboral máxima de 45 horas prescrita por la legislación laboral tras la pandemia de Covid-19.
Como resultado, uno de cada tres trabajadores del cuidado de 1.221 trabajadores del cuidado de Malasia encuestados compartió su intención de dejar su puesto actual en los próximos cinco años.
“Durante la pandemia, uno de cada tres trabajadores sanitarios en Malasia trabajó más de 70 horas a la semana.
“Después de la pandemia, los trabajadores del cuidado dedicaron un promedio de 52,6 horas por semana al trabajo de cuidados remunerado”, dice el informe.
Afirma que, además de su trabajo de cuidados remunerado, los trabajadores del cuidado también deben gestionar sus responsabilidades de cuidados no remunerados.
“Para las mujeres en hogares con grandes necesidades de cuidados, esto puede requerir un promedio de 40 horas por semana”, añade el informe.
También se reveló que el bienestar de los trabajadores sanitarios ha disminuido desde el inicio de la pandemia de Covid-19 en 2020.
“Tres cuartas partes o el 75,7% de los trabajadores sanitarios encuestados informaron de una disminución de su bienestar general durante la pandemia.
“Es preocupante que dos tercios de los afectados aún no se hayan recuperado a los niveles previos a la pandemia”, señala el informe.
También se reportan altos niveles de agotamiento: más de la mitad de todos los trabajadores del cuidado encuestados todavía experimentan niveles de moderados a severos de agotamiento pospandémico.
En la encuesta RE:CARE, el bienestar se midió mediante cuatro dimensiones contribuyentes: satisfacción con la salud física y mental, satisfacción laboral, satisfacción con el equilibrio entre vida personal y laboral y satisfacción con el apoyo al trabajo de cuidados no remunerado.
“Las largas jornadas laborales, combinadas con las responsabilidades de cuidado personal, tienen un efecto combinado sobre el bienestar”, señala el informe.
También destaco las experiencias vividas, a menudo pasadas por alto, por los trabajadores del cuidado del país en todos los sectores.
El informe revela el impacto de género de la crisis en la fuerza laboral de cuidados de Malasia, predominantemente femenina, y recomienda políticas equitativas y con perspectiva de género para garantizar una fuerza laboral e infraestructura de cuidados más resilientes.
“Instamos a los responsables de la formulación de políticas a adoptar urgentemente políticas más equitativas y con perspectiva de género para abordar la retención de la fuerza laboral de cuidados, garantizando la resiliencia de la fuerza laboral de cuidados y la infraestructura para responder eficazmente a futuras crisis”, dijo.
El informe se realizó a través de un estudio de métodos mixtos en el que participaron 1.534 encuestados cuantitativos, 144 participantes de grupos focales y entrevistas con informantes clave con 20 partes interesadas relacionadas con las políticas en toda Malasia.
Los trabajadores sanitarios que trabajaron con el proyecto RE:CARE incluyeron médicos, enfermeras, personal de limpieza de hospitales, trabajadores sociales, proveedores de atención institucional para niños, ancianos o discapacitados, así como trabajadores inmigrantes de Indonesia y Filipinas.
La naturaleza feminista de la fuerza laboral también es evidente ya que la mayoría de los encuestados son mujeres.
El informe completo y las recomendaciones de políticas se darán a conocer en un evento de lanzamiento oficial programado para finales de noviembre. La red de noticias Star/Asia
