singapur – Se espera que la fuerza laboral en el sector de energía limpia crezca un 60 por ciento – o alrededor de 1.000 trabajadores – durante los próximos 10 años, dijo el Ministro de Estado de Comercio e Industria, Gan Seo Huang, el 31 de octubre.
Se espera que este crecimiento esté impulsado por los empleos en la energía solar, los sistemas de almacenamiento de energía y las importaciones de electricidad con bajas emisiones de carbono.
Singapur se compromete a alcanzar emisiones netas cero para 2050
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El sector eléctrico del país representa alrededor del 40 por ciento de las emisiones y se están realizando esfuerzos para reducir la huella de carbono del sector, como aumentando la capacidad solar e importando electricidad limpia, entre otras cosas.
En su intervención el último día de la conferencia de la Semana Internacional de la Energía de Singapur, la señora Gunn dijo que se espera que el sector energético siga expandiéndose y contratando en la próxima década.
“Estamos avanzando hacia fuentes de energía limpias y necesitaremos más personas con nuevas habilidades”, explicó.
Estos incluyen trabajos como ingenieros de diseño de paneles solares y rendimiento de activos y especialistas que trabajan en el diseño, operación y mantenimiento de interconectores submarinos.
introducirá nuevas áreas como la captura y almacenamiento de carbono Más oportunidades, dijo.
La información proviene de Encuesta sobre planificación de mano de obra y mano de obra encargada por la Autoridad del Mercado de la Energía (EMA).
Actualmente, el sector energético de Singapur depende en gran medida del gas natural, un combustible fósil, que proviene principalmente de sus vecinos o se importa de todo el mundo en forma líquida.
Mientras continúa el trabajo para explorar formas de energía más limpias, el gobierno dice que el gas natural seguirá siendo una parte clave de la combinación energética de Singapur.
La EMA dijo en un comunicado del 31 de octubre que se espera que la fuerza laboral tradicional de energía y gas crezca alrededor de un 13 por ciento, u 800 trabajadores, durante los próximos 10 años.
Esto se debe al crecimiento de la fuerza laboral en los subsectores de transmisión y distribución de energía, generación de energía y gas.
De 2022 a 2024, se espera que la fuerza laboral del sector energético crezca un 4 por ciento, o 310 trabajadores, dijo Gunn.
Los profesionales con habilidades técnicas son particularmente solicitados, añadió, destacando el crecimiento de 180 ingenieros y 110 oficiales técnicos capacitados. en números.
La EMA dijo que continuará colaborando con instituciones de educación superior y socios de la industria para construir una fuerza laboral capacitada y preparada para el futuro para impulsar la transición energética.
Por ejemplo, la autoridad se ha asociado con el Politécnico de Ng An para un plan de estudios revisado para el Diploma en Ingeniería Eléctrica. Por otra parte, el Instituto de Educación Técnica ha puesto en marcha una nueva Diplomatura de Ingeniero Técnico en Ingeniería Eléctrica.
La EMA dijo que ha actualizado sus recursos para resaltar las tendencias emergentes, los empleos y la demanda de habilidades en todo el sector energético. Estos recursos pueden ayudar a los singapurenses a tomar decisiones más informadas sobre su trabajo. sector.
Las empresas también están tomando medidas invirtiendo en su fuerza laboral, señaló Gunn.
Por ejemplo, Sembcorp Solar Singapore se está asociando con el Politécnico de Singapur para mejorar las habilidades en la industria solar con el objetivo de capacitar a 100 profesionales para 2027.
Las áreas de interés incluyen herramientas de diseño de sistemas digitales y el uso de vehículos operados remotamente asistidos por inteligencia artificial para inspeccionar partes específicas de parques solares flotantes.
SP Group también busca mantener su red eléctrica subterránea a través de la robótica y la digitalización, dijo Gunn.
Su equipo de mantenimiento está entrenando a un perro robótico, equipado con cámaras térmicas y de vídeo, para que las inspecciones de rutina sean más seguras y eficientes.
“Utilizamos la robótica para ayudarnos de una manera más segura y sostenible. También mejora la productividad y libera al equipo de mantenimiento para que la gente pueda centrarse en tareas de mayor valor”, afirmó.
Greg Brittian, director de la firma de contratación de sostenibilidad Acre Asia-Pacific, dice que los empleos en el sector de energía limpia no sólo requerirán habilidades técnicas, sino también personas con las habilidades necesarias para poder unir tecnología, finanzas y estrategia.
Además de la creciente demanda de empleos como ingenieros solares y de redes, especialistas en gestión de carbono y analistas de datos energéticos, dijo que también habrá una gran necesidad de gerentes de proyectos y especialistas en integración regional.
Estos roles pueden ayudar a avanzar en la conectividad de la red transfronteriza en toda la ASEAN a medida que los sistemas energéticos están cada vez más interconectados, dijo.
A medida que la tecnología de energía limpia evoluciona rápidamente, un desafío para la fuerza laboral es mantener el ritmo.
Brittian dijo: “La oportunidad de Singapur reside en su capacidad demostrada para responder rápidamente a través de la colaboración entre el gobierno, la academia y la industria”.
También es importante reciclar a los trabajadores, especialmente de sectores periféricos como el petróleo y el gas, las infraestructuras o la tecnología digital, y aprovechar sus habilidades transferibles para el sector de las energías limpias, añadió.
