Singapur- Singapur reclamó el primer puesto
Índice Global de Competitividad del Talento (GTCI) 2025
Por primera vez, Dinamarca, Finlandia y Suecia completan los cinco primeros puestos, desplazando a Suiza al segundo lugar.
Singapur lidera la categoría de habilidades de adaptación generales respaldadas por una fuerza laboral equipada con habilidades interpersonales, alfabetización digital y una mentalidad innovadora. También mostró una retención más fuerte, pasando del puesto 38 al 31 en 2023.
El índice, que muestra cómo los países crecen, atraen y retienen el talento, es el único reconocido por la Unión Europea.
Evalúa 135 economías en 77 indicadores repartidos en seis pilares y es ampliamente utilizado por gobiernos, empresas y empleadores para formular estrategias de talento.
Lanzado en Singapur en 2013, GTCI publica anualmente: Excepto en 2024 Cuando la escuela de negocios dio un respiro a los autores para rediseñar la metodología y el marco a través de Insider. Por primera vez este año, se ha asociado con el Instituto Portulans, con sede en Estados Unidos, una institución educativa sin fines de lucro.
El profesor Felipe Monteiro, uno de los tres autores del informe y profesor asociado senior de estrategia de INSEAD, dijo que la fuerza laboral de Singapur opera dentro de uno de los ecosistemas de talento más sólidos del mundo, lo que permite a las personas adaptarse, crecer y prosperar.
“Refleja un sistema que sobresale en educación, desarrollo de habilidades y aprendizaje permanente… Para el trabajador individual, esto se traduce en una mayor eficiencia, una mayor movilidad profesional y un mayor nivel de protección contra las interrupciones, especialmente cuando la IA remodela los empleos”, dijo.
Los líderes en el último índice siguen siendo principalmente economías ricas y países europeos, señalan los autores, pero lugares como Israel, Qatar, Kenia y Tayikistán también se destacan por producir resultados de talento que son más fuertes que sus aportes.
PorcelanaLa economía más grande de Asia, En el puesto 53, aunque esta posición debe leerse a la luz del acceso limitado a los datos del país, afirmó el profesor Monteiro.
Estados Unidos cayó del tercer lugar en 2023 el noveno En 2025, perdió un lugar entre los cinco primeros por primera vez desde 2013.
Aun así, Estados Unidos obtuvo una puntuación alta en preparación para futuros desastres y resiliencia financiera de los hogares, enfatizando su continua resiliencia institucional y económica, dijo el profesor Monteiro.
Su descenso en las clasificaciones es un recordatorio de que el panorama global del talento se está volviendo ferozmente competitivo y que incluso los líderes de larga data pueden perder terreno si no logran seguir el ritmo de los rápidos cambios en las habilidades, la tecnología y la dinámica de la fuerza laboral.
“Ningún país, por poderoso que sea, es inmune a las perturbaciones en la competencia por el talento”, afirmó.
La resiliencia y la adaptabilidad son el tema central del lanzamiento de la undécima edición del índice de 264 páginas en el campus de Asia de INSEAD. En Singapur 26 de noviembre.
Coautor y director ejecutivo del Instituto Portulance Rafael Escalona Reynoso La práctica de Singapur de adscribir funcionarios públicos al sector privado, así como el uso de programas SkillsFuture para mejorar y reciclar las habilidades de los trabajadores, se citan como elementos clave de su adaptabilidad.
En su discurso de apertura, el secretario parlamentario principal de Finanzas y Recursos Humanos, Sean Huang, dijo que el capital humano es una de las cinco áreas de revisión de la estrategia económica, lo que muestra el vínculo inextricable entre la estrategia de talento y la estrategia económica.
Dijo: “En la economía intensiva en mano de obra de Singapur, la exposición a la IA puede presentar más oportunidades que riesgos”.
Profesora Lily Fang, Universidad El mundo ya está siendo testigo del desplazamiento de los empleos administrativos por la inteligencia artificial (IA) a un ritmo alarmante, afirmó el decano de Investigación e Innovación.
No es sorprendente que las habilidades generalistas adaptativas hayan surgido como una habilidad importante para afrontar la disrupción, afirmó.
Profesora asistente Winnie Jiang, especializada en comportamiento organizacional en IAnseadDijo que eligió investigar la resiliencia en dos grupos de personas que enfrentan grandes perturbaciones: los sirios y los periodistas.
Hablando en un panel en el evento, dijo: “En estas dos poblaciones, encontré un hilo conductor: la idea clave es que tu resiliencia no se trata de ser estimulado”.
Por lo tanto, los líderes organizacionales no deben equivocarse al promover una cultura en la que nadie esté preocupado o estresado. Permitir a los empleados explorar y reconfigurar situaciones con sus colegas. mediante la construcción Resiliencia
“En realidad es todo lo contrario”, dijo.
Cuando se le preguntó cómo Singapur puede equilibrar las oportunidades para que los locales importen talentos y habilidades especiales, el profesor Jiang, que creció en China, estudió en Estados Unidos y ahora vive en Singapur, dijo que cree que la mayoría de los singapurenses tienen una mente abierta y en crecimiento.
“Son acogedores, saben que la exposición internacional es buena. Creo que ese tipo de base es algo que hay que establecer, básicamente para mantener a Singapur como un lugar puente… como portador de talento, si eso tiene sentido”.
