Singapur – Las dos principales compañías de asistencia contra el cáncer están haciendo más para ayudar a las personas que sobreviven al cáncer y las ayudan a mantener sus trabajos.
El Centro Nacional del Cáncer Singapur (NCCS) está trabajando en un nuevo programa en los próximos dos años para aquellos que recuperan el diagnóstico de cáncer y regresan a la vida normal.
Es su objetivo ayudar a navegar los desafíos, como buscar empleos, volver al trabajo o combatir el estrés financiero debido al bajo empleo.
Para los pacientes con la Sociedad de Cáncer de Singapur (SCS), hay planes para expandir su programa de regreso al trabajo y crear una nueva estructura para tomar medidas para ser incluidas para las agencias.
Programa de regreso al trabajo
El coaching vocacional, el asesoramiento y la mejor comunicación con los empleadores han ayudado a sobrevivir a más de 150 cáncer a través de la dirección.
Estas iniciativas tienen ansiedad por la ansiedad por la ansiedad de que las personas que sobreviven desde el lugar de trabajo y sobreviven a los gérmenes.
NCCS también está trabajando con grupos de apoyo como SCSS General Hospital y SCS Y 365 La Asociación de Resistencia al Cáncer puede explorar iniciativas como el entrenamiento de empleo.
SCS fue entrevistado por la persona que sobrevivió a 120 cáncer en 2025 para un próximo informe sobre sus experiencias de regreso al trabajo después de recuperarlas. Todo el informe se publicará en octubre.
Muestra que aproximadamente la mitad o el 45 por ciento de los sobrevivientes estaban preocupados por regresar al trabajo. Se derivó de “okezo” o menos capaz, ansiedad por el estrés laboral y el miedo al estrés laboral expuesto a una infección de salud.
Estos sentimientos están más entre los sobrevivientes que no trabajan en trabajos profesionales, de gestión, ejecutivos y técnicos (PMET).
El trabajo no PMET generalmente se encuentra en los sectores, como el comercio minorista, la producción y la vivienda, y pueden incluir ubicaciones como asistentes de tiendas, trabajadores de la construcción y Weightstuff.
Según la encuesta, aproximadamente el 90 por ciento de las personas que sobrevivieron al cáncer han dicho que volver al trabajo fue útil para su recuperación.
SCS Psicosocial Services Mark Lin dice que el trabajo es el propósito de los sobrevivientes y les ayuda a curarlos fuera del hospital. Ayuda a mantener un sentimiento de identidad más allá de su enfermedad y restaurar las conexiones sociales.
En Singapur, según el Registro de Cáncer de Singapur, uno de los cuatro puede enfrentar cáncer en un momento de sus vidas.
Sin embargo, los lugares de trabajo a menudo no están completamente equipados para proporcionar o recuperar a los empleados que son rescatados o recuperados del cáncer, dijo Lynn.
La Sra. Doris Lim, de 59 años, se infectó con cáncer de mama a fines de 2019 y la cirugía y la quimioterapia se realizaron durante el apogeo de la epidemia Covid -19. En ese momento, continuó trabajando en su papel en la corporación multinacional.
Cuando su contrato no se renovó en 2023, saltó para encontrar un nuevo trabajo y se sintió perdido y presionado para llegar a otro trabajo rápidamente.
Después de proteger una oferta de trabajo en una organización local, decidió permanecer frente a su historial de cáncer.
Después de proteger una oferta de trabajo en una organización, la Sra. Doris Lim eligió ser pionero sobre su historial de cáncer. “Sentí que lo correcto es lo correcto”, dijo.
Foto de ST: Kua Chi Cionog
“No fue una decisión fácil revelar esa información, pero sentí lo correcto”, dijo.
La compañía retiró la oferta después de buscar su condición.
“No proporcionaron ninguna razón clara, pero se entendió que la ansiedad en torno a mi salud y disponibilidad jugó un papel”, dijo.
“Ciertamente fue desanimado”.
Le tomó medio año antes de recibir otra oferta de trabajo en una firma de consultores y le preocupaba que lo quitara nuevamente a su nuevo empleador. Gracias, la compañía fue útil.
Dejó la granja aproximadamente un año después para concentrarse perfectamente en su recuperación.
En 2024, se unió al programa de regreso al trabajo de SCS, que lo ayudó a reconstruir su confianza y cómo manejar su vida laboral.
“Me aseguró que no estaba solo, y con el apoyo, la estructura y la mentalidad adecuados que volvieron al trabajo después del cáncer, era posible rechazarme lo que el éxito y la productividad significaban para mí en esta nueva etapa de la vida”.
Más tarde se unió al SCS como asistente de atención al paciente en mayo, donde apoyó a los pacientes con cáncer.
La Dra. Aileen Poon, asesora principal del Departamento de Oncología Médica del NCCS, dice que, excluyendo las preocupaciones de tratamiento, muchos pacientes tienen preocupaciones sobre la inseguridad laboral y la reasionadora de trabajo.
“Debido al escándalo, los pacientes pueden tener dificultades para trabajar o regresar, rehacer después del cáncer o el tratamiento, lo que afecta su capacidad para realizar la profesión previamente capacitada”, dijo.
Ella piensa que algo más debe enfrentarse a un cambio de carrera y si pueden obtener el desempleo o el salario, puede causar estrés financiero.
El programa actual de regreso al trabajo del SCS proporciona a los sobrevivientes para explorar los nuevos objetivos profesionales, incluidos el entrenamiento y el asesoramiento vocacional uno por uno, para gestionar el impacto mental de regresar al trabajo y desarrollar una conversación con los empleadores.
Dos principales agencias de asistencia contra el cáncer, NCC y SCS, están haciendo más para ayudar a las personas que sobrevivieron al cáncer y las ayudan a mantener sus trabajos.
Foto de ST: Kua Chi Cionog
El programa ayuda a los clientes a reconstruir sus fuerzas y prepararse para entrevistas laborales o transiciones de roles.
La organización trabaja para brindar oportunidades para trabajar con socios como People, Michael Page Singapur y Generation Singapur.
SCS también puede llegar a los empleadores con el consentimiento del paciente para asesorar la consistencia del lugar de trabajo para sus empleados.
Sra. Josephine Ong, 55, El cáncer de seno fue diagnosticado por primera vez en el 20 de 2017. Fue profesor en un Instituto de Educación Superior en ese momento.
Programó su mastctomía durante el período y regresó al trabajo en el próximo período, pero luchó para equilibrar la recuperación con el cuidado de su hijo y a menudo estaba cansado. La Sra. Ong Twin es madre de un niño, pero uno de ellos murió en 2006 a la edad de dos meses debido a un problema cardíaco.
“Sabía que no siempre podía tomar tratamiento de tratamiento o hospitalización, porque mis alumnos se verían afectados por mi ausencia e inconsistencias causadas por un maestro de ayuda”.
Dejó su trabajo en 2019 como entrenador y entrenador corporativo, liderando los programas de liderazgo y formación de equipo tanto para la compañía como para el individuo.
Sin embargo, el movimiento estaba preocupado por su financiero y no era seguro si podía tener éxito como su propio jefe.
“Ahora, una de mis mayores ansiedades es que podré cumplir con los proyectos que lanzaré con éxito a mis clientes, especialmente si me enfermo nuevamente. ¿Cómo puedo continuar satisfaciendo a mis clientes con mis servicios?
La Sra. Ong ahora entrena a personas que sobrevivieron a otros cánceres como parte del programa de regreso al trabajo de SCS.
La Sra. Ong dice que los empleadores pueden apoyar mejor a las personas que sobrevivieron al cáncer al reconocer sus habilidades transferidas y proponer flexibilidad siempre que sea posible. Puede incluir trabajo remoto, horas flexibles y roles a tiempo parcial o basados en proyectos.
También es importante comprender la compatibilidad desde el lugar de trabajo y encontrar algunos lugares, ya que algunos sobrevivientes pueden enfrentar efectos secundarios permanentes, como la dificultad de defender durante mucho tiempo o reducir la funcionalidad de la mano, agrega.
La Sra. Lim dijo que espera que más empleadores vean que los sobrevivientes presentan elasticidad, perspectiva y compromiso profundo en el lugar de trabajo.
“No estamos buscando compasión, simplemente igualdad de oportunidades, flexibilidad y cultura de confianza en el momento de la necesidad. Incluyendo medios reconocer los desafíos invisibles y crear un entorno en el que las personas se sientan seguras para ser honestos sobre lo que están haciendo.
“Podemos trabajar con una enfermedad, pero estamos tratando de volver a la vida normal, y todavía somos capaces, dispuestos y listos para trabajar”, dijo.
