Los laboristas están bajo presión para abandonar Angela RaynerLa agenda de derechos de los trabajadores que “mata el empleo” después de diluir su controvertido plan para los derechos laborales del primer día.
En un humillante cambio de sentido, el gobierno anunció anoche que abandonaría el plan de la señora Rayner de dar a las personas el derecho a demandar a su empleador por despido improcedente en su primer día de trabajo.
La derecha había sido clave Mano de obra promesa del manifiesto y los izquierdistas acusaron anoche al gobierno de “traición”.
Pero los empleadores habían advertido que la medida se convertiría en una carta para evasores y destruiría oportunidades para los jóvenes que intentan conseguir su primer trabajo.
Los ministros también estaban atrapados en un enfrentamiento con la Cámara de los Lores, donde los pares de la oposición estaban retrasando todo el Proyecto de Ley de Derechos Laborales por esta cuestión.
El cambio de sentido se produce pocos días después calle abajo dijo que resistiría todos los intentos de diluir el plan.
La secretaria de Cultura, Lisa Nandy, dijo que el “compromiso” negociado en conversaciones secretas con líderes empresariales y sindicales permitiría que se aprobara la legislación. Los derechos del primer día a la prestación por enfermedad seguirán vigentes.
“Hemos llegado a un compromiso”, dijo. ‘¿Le agradará a todo el mundo? No, no lo será. Pero cuando se elabora este paquete, hace tiempo que debería incluirse en el libro de estatutos y supondrá una enorme diferencia para la gente de todo el país.’
La decisión de diluir los derechos del primer día es un duro golpe para Angela Rayner, quien había defendido el controvertido plan como viceprimera ministra.
El secretario de negocios en la sombra, Andrew Griffith, instó al primer ministro a “crear una columna vertebral” y deshacerse de todo el proyecto de ley de derechos laborales.
Pero los ministros ahora se enfrentan a llamados para abandonar todo el Proyecto de Ley de Derechos Laborales, que según la propia evaluación del gobierno cargará a las empresas con £ 5 mil millones adicionales al año en trámites burocráticos.
El secretario de negocios en la sombra, Andrew Griffith, dijo: “El secretario de negocios en la sombra, Andrew Griffith, dijo: ‘Este humillante cambio de sentido en un proyecto de ley laborista emblemático es una victoria conservadora y brindará cierto alivio a las empresas.
‘Pero esto es sólo un elemento de esta apresurada legislación de 330 páginas que acaba con el empleo. No cambia el hecho de que el proyecto de ley todavía no es adecuado para su propósito, ni cambia el hecho de que otorgará a los sindicatos el “derecho a deambular”, prohibirá las bromas en los pubs o pondrá fin al trabajo flexible.
‘A Keir Starmer le debe crecer la columna vertebral, enfrentarse a sus pagadores sindicales y deshacerse de todas y cada una de las medidas contra el crecimiento que destruyen empleos en el proyecto de ley de derechos laborales ahora.
“Sólo los conservadores defenderán las empresas y los empleos para lograr una economía más fuerte”.
Importantes figuras empresariales se hicieron eco del llamado a eliminar la legislación y dijeron que era hora de que los laboristas tomaran en serio el crecimiento.
El empresario Luke Johnson, ex presidente de Gail’s Bakery, dijo que la decisión era “una buena noticia hasta donde llega, pero añadió: “Todo el proyecto de ley es malo para el empleo, la inversión y el nivel de vida y debería descartarse por completo”.
Alex Hall-Chen, del Instituto de Directores, dijo: ‘Una y otra vez los líderes empresariales nos han dicho que las protecciones desde el primer día contra el despido injustificado aumentarían el costo del empleo y desincentivarían la contratación. La reducción del gobierno dará a los empleadores la confianza de que pueden corregir los errores de contratación sin arriesgarse a largos y costosos procesos judiciales.
“Si bien este cambio representa un progreso significativo para los empleadores, seguimos preocupados por otras medidas del proyecto de ley, particularmente en torno a las horas garantizadas, el reconocimiento sindical y los umbrales de acción industrial”.
El jefe de la CBI, Rain Newton-Smith, instó a los ministros a suavizar la carta de derechos de los trabajadores esta semana.
Sin embargo, la decisión también desencadenó anoche una revuelta laborista.
El ex canciller en la sombra, John McDonnell, calificó la decisión de “traición”, y añadió: “Si es injusto despedir a alguien, es injusto cuando ocurre, ya sea el primer día o después de seis meses”. El principio es la justicia.
La señora Rayner se negó a hacer comentarios.
Pero el parlamentario laborista Justin Madders, que es un aliado cercano del ex viceprimer ministro, dijo que la decisión de eliminar un compromiso clave del manifiesto era un “asunto muy serio”.
Y añadió: “Necesitaremos mucho convencimiento de que esto es lo correcto”.
La jefa del sindicato Unite, Sharon Graham, dijo que la legislación era ahora “una cáscara de lo que era antes”. Y añadió: ‘Dado que los contratos de despido, recontratación y cero horas no están prohibidos, el proyecto de ley ya es irreconocible.
‘Estos constantes enfrentamientos sólo dañarán la confianza de los trabajadores en que la espera por las protecciones prometidas valdrá la pena. Los laboristas deben cumplir sus promesas”.
Los trabajadores ahora no tendrán derecho a reclamar un despido improcedente hasta que hayan estado en un puesto de trabajo durante al menos seis meses. El período es más corto que los dos años actuales, pero está diseñado para aliviar los temores entre los empleadores de que el plan del primer día los habría convertido en blanco de reclamos vejatorios por parte del personal que acaba de comenzar.
Los ministros también han acordado que el nuevo derecho a seis meses sólo podrá reducirse en el futuro mediante legislación primaria.
El jefe del CBI, Rain Newton-Smith, describió la legislación esta semana como “decepcionante y perjudicial” y acusó a los ministros de ignorar las preocupaciones de los empleadores.
‘Las empresas no son sólo un recurso al que hay que gravar cuando las cosas se ponen difíciles. Ellos son los que crean empleos, crean oportunidades, elevan los niveles de vida e impulsan cambios reales en las comunidades”, afirmó.
El secretario de Negocios, Peter Kyle, fue criticado por el tema en la conferencia de la CBI de esta semana e insinuó una posible caída.
El número 10 descartó cualquier concesión el lunes, diciendo que el Primer Ministro se resistiría a todos los intentos de diluir el Proyecto de Ley de Derechos Laborales en la Cámara de los Lores.
El portavoz del primer ministro dijo: ‘El proyecto de ley sobre derechos laborales es bueno para los trabajadores, bueno para las empresas y bueno para la economía.
“Anularemos todos los intentos de frustrar nuestros planes, incluida la dilución del primer día de protección contra el despido improcedente y la limitación de la prohibición de contratos explotadores de cero horas”.
Un portavoz del Departamento de Negocios y Comercio dijo que los ministros habían mediado en conversaciones entre empleadores y sindicatos en los últimos días para llegar a un compromiso.
El portavoz dijo que los derechos desde el primer día a la paga por enfermedad y la licencia de paternidad se introducirían en abril del próximo año. Pero se ha eliminado el derecho a reclamar un despido improcedente desde el primer día de empleo.
El portavoz dijo: ‘Las reformas que benefician a millones de trabajadores, incluidos algunos de los trabajadores peor pagados, se retrasarían significativamente si el proyecto de ley no obtiene la aprobación real de acuerdo con nuestro calendario de entrega. Las empresas también necesitan tiempo para prepararse para una serie de cambios significativos.’
Los líderes empresariales han atacado ferozmente el Proyecto de Ley de Derechos Laborales, que según la propia evaluación del gobierno costará a las empresas £5 mil millones al año en trámites burocráticos adicionales. Pero el derecho a reclamar un despido improcedente ha sido el mayor motivo de discordia.
