A un voluntario autista le dijeron que dejara de apilar estantes en camarera cuando su madre le preguntó si le podían pagar, se encontró en el centro de una disputa en un supermercado después de que su rival le ofreciera trabajo. Asda – antes de que su antiguo empleador dijera que “le daría la bienvenida de nuevo”.
Tom Boyd, de 28 años, había acumulado más de 600 horas de trabajo no remunerado en Waitrose en Cheadle Hulme, Greater Manchester, desde 2021, acompañado por un trabajador de apoyo.
Cuando su madre, Frances Boyd, preguntó en julio si a su hijo se le podían ofrecer “sólo unas pocas horas remuneradas”, la oficina central de Waitrose le dijo que las prácticas laborales del Sr. Boyd tendrían que terminar.
Esta semana, Asda ofreció al voluntario dos turnos remunerados de cinco horas a la semana, antes de que Waitrose revelara un cambio de opinión y dijera que también podría proporcionarle empleo remunerado.
La oferta de dos trabajos ha colocado a Tom y su familia en un dilema sobre cuál aceptar, aunque Frances reveló que hay sentimientos encontrados sobre la propuesta de Waitrose, que ella describió como “agridulce”.
Por un lado, reconoce que a Tom “le encantó” su antiguo trabajo y Frances sólo elogia al personal de la tienda que apoyó a su hijo mientras trabajaba allí.
Pero la angustiada madre dijo que todavía se siente herida por la forma en que la oficina central de Waitrose manejó la situación.
Por el contrario, Asda ha ofrecido a la familia la seguridad de flexibilidad y apoyo para Tom. Según la tarifa nacional de la empresa, que ha aumentado 15 peniques desde octubre, el Sr. Boyd recibiría 12,60 libras por hora.
Tom Boyd, de 28 años, se encuentra en el centro de una disputa en un supermercado después de que Asda le ofreciera un trabajo remunerado, antes de que Waitrose dijera que “le daría la bienvenida de nuevo”.
Cuando su madre, Frances Boyd (en la foto), preguntó si a su hijo se le podían ofrecer “sólo unas pocas horas remuneradas” en julio, la oficina central de Waitrose le dijo que la experiencia laboral del Sr. Boyd tenía que terminar.
ella dijo Los tiempos: ‘Asda dice: ‘Nos adaptaremos a ti’, lo cual es increíble.
‘Parecen muy inclusivos y deseosos de diversificarse. Incluso le preguntaron en qué pasillo preferiría trabajar.’
Ninguna oferta ha sido aceptada todavía, y Frances desea tomarse el tiempo para considerar las opciones de Tom sobre la mesa.
Poder salir y trabajar le había dado a su hijo una sensación de estructura y logro, explicó.
Aunque su puesto de trabajo en Waitrose no había sido remunerado, los padres de Tom le habían dado £3 cada mañana para que ahorrara o gastara como quisiera para ayudarlo a sentir una sensación de independencia.
ella le dijo al BBC: “Vamos a pensarlo y decidir si lo mejor para Tom es regresar… y estamos teniendo más conversaciones con Waitrose”.
Por su parte, Waitrose dijo que estaba encantado de darle la bienvenida a Tom nuevamente a su tienda.
En una declaración ayer, un portavoz dijo: “Como sabrán aquellos que están familiarizados con Waitrose, nos preocupamos profundamente por ayudar a las personas a ingresar al lugar de trabajo a quienes de otro modo no tendrían una oportunidad”.
Boyd trabajaba en la sucursal de Waitrose en Cheadle Hulme, Greater Manchester (en la foto)
‘Como tal, dimos una calurosa bienvenida a Tom y su trabajador de apoyo a nuestra sucursal de Cheadle Hulme para adquirir experiencia y desarrollar su confianza.
‘Tenemos políticas implementadas para apoyar el voluntariado y estamos investigando qué sucedió en la situación de Tom.
‘Nos gustaría darle la bienvenida a Tom nuevamente, a un empleo remunerado, y estamos buscando el apoyo de su familia y de la organización benéfica para hacerlo. Esperamos verlo de regreso con nosotros muy pronto”.
La madre del señor Boyd culpó anteriormente a la “oficina central” por rechazar su solicitud de trabajo remunerado, después de que los jefes se alarmaran por la cantidad de turnos no remunerados que su hijo había completado y dijeran que no podría trabajar hasta que resolvieran la situación.
Ella reveló que él “amaba absolutamente” su trabajo, admitiendo que incluso le mintió diciéndole que la tienda había sido cerrada por limpieza, para evitar decirle que no podía regresar.
Hablando desde su casa independiente de £900.000 el viernes, la señora Boyd le dijo al Daily Mail que no perseguiría a Waitrose por ningún salario retroactivo para su hijo, y agregó: “Está más allá de eso”. Se trata de jóvenes que se ofrecen como voluntarios. Waitrose se disculpó y dijo que lo están investigando.
Un portavoz de Waitrose dijo anteriormente que las prácticas laborales, como las del señor Boyd, normalmente se organizaban en asociación con una organización benéfica, en colaboración con el individuo y su familia.
Dijo que estaban investigando el caso del señor Boyd “como prioridad”.
Hablando sobre el incidente, la señora Boyd le dijo a la BBC el jueves: “Empezó en Waitrose porque estaba en prácticas universitarias.
‘Comenzó con una hora a la semana y fue aumentando con el tiempo a medida que progresaba y mejoraba y se acostumbraba a hacerlo y todo estaba funcionando.
‘Finalmente, cuando dejó la universidad le preguntamos si podía aumentar ese tiempo a dos días y así fue. Pensamos que esto estaba funcionando, bueno, ¿por qué no le preguntamos a Waitrose si existe la posibilidad de conseguir un trabajo remunerado?
Al explicar su papel en la tienda, la madre añadió: “Bajaba el material del almacén, lo llevaba al piso de la tienda, apilaba los estantes, ordenaba los estantes, ponía todo en orden y se aseguraba de que todo estuviera completamente abastecido”.
‘Le encantó absolutamente. Le encantaba ese sentido de pertenencia y la estructura para ir a trabajar y la independencia que le daba y sentirse como un trabajador.
“Le dijimos que era un hombre trabajador una vez que empezó a salir y terminar la universidad y solía decir: ‘Estoy trabajando como mi papá y mi hermano'”.
La señora Boyd explicó que al principio a ella y a su hijo se les dio la esperanza de que se aceptara una solicitud de trabajo remunerado.
Ella dijo: “No dijeron que no, lo que nos dio la sensación de que era una posibilidad”. No hubo ningún ‘no’ inmediatamente, así que pensamos ‘aquí hay una posibilidad’.
“Pero en ese momento dijeron ‘regresen con nosotros, tal vez tengamos reclutamiento en enero y luego podremos revisarlo nuevamente'”.
‘El tiempo pasó y creo que para julio de este año pasó a la casa matriz, porque no podían tomar una decisión dentro de la tienda sin llevarla a la casa matriz. Y una vez que la central se enteró, se suspendió la colocación.’
Una vez finalizada la colocación, la señora Boyd dijo que su hijo luchaba por entender por qué ya no podía seguir trabajando en Waitrose.
Ella continuó: “Tuvimos que inventar una historia y decir que la tienda estaba siendo limpiada temporalmente y que él no podía ir a trabajar hasta que la limpiaran y luego podría regresar y lo dejamos así”.
Tras la noticia del furor, Boyd recibió el apoyo del alcalde de Greater Manchester, Andy Burnham, quien dijo que el joven de 28 años había sufrido un trato “realmente terrible” y prometió “apoyarlo para encontrar otra colocación”.
El alcalde añadió que la Autoridad Combinada del Gran Manchester “animaría a todos los empleadores, incluido Waitrose, a suscribirse a nuestro nuevo Código de prácticas Bee Neuroinclusive”.
Frances aceptó la oferta del alcalde de convertirse en defensora de la campaña Bee Neuroinclusive.
Daily Mail se ha puesto en contacto con Asda y Waitrose para hacer comentarios.
