Cinco Servicio Nacional de Salud Las enfermeras afirman que las obligaron a salir de sus vestuarios y entrar en un vestuario “humillante” después de quejarse de una transgénero colega.
Los trabajadores del Darlington Memorial Hospital iniciaron acciones legales en junio por presunto acoso sexual contra County Durham and Darlington NHS Foundation Trust.
Afirman que sus jefes ignoraron sus preocupaciones sobre tener que compartir vestuario con un colega nacido biológicamente varón y que ahora se identifica como mujer.
Las enfermeras dijeron que las mujeres vulnerables que habían sufrido abuso sexual estaban teniendo ataques de pánico antes de trabajar en las salas después de tener que desvestirse frente a la enfermera transgénero de 26 años que miraba sus pechos y se demoraba en la habitación.
Después de emprender acciones legales hace tres meses, a las enfermeras se les dio lo que ellas calificaron de vestuario “humillante”, que se suponía que era temporal pero que todavía está en su lugar.
Las enfermeras (Bethany Hutchison, Lisa Lockey, Annice Grundy, Tracey Hooper y Joanne Bradbury) han sido apodadas las “Cinco de Darlington” y comparadas con los trabajadores de Ford que lucharon por la igualdad salarial e inspiraron la película de 2010 Made in Dagenham.
(De izquierda a derecha) Lisa Lockey, Annice Grundy, Tracey Hooper y Bethany Hutchison son cuatro de los “Cinco de Darlington” que iniciaron acciones contra su fideicomiso del NHS por presunto acoso sexual.
Las enfermeras de Darlington dicen que ahora tienen que cambiarse en un vestuario “humillante”
Los trabajadores del NHS afirman que el vestuario estaba destinado a ser temporal, pero todavía está en su lugar.
En una declaración conjunta emitida hoy, las enfermeras dijeron: ‘Seguimos consternadas por cómo nosotras y nuestras colegas mujeres estamos siendo humilladas y deshumanizadas por el hospital y la Fundación.
‘En lugar de escuchar y actuar en función de nuestras preocupaciones y del clamor público y de los medios de comunicación, han redoblado la apuesta y han puesto la ideología transgénero por delante de la seguridad de las mujeres.
‘Nos dijeron que el vestuario sería ‘temporal’ hasta que se encontrara una solución. Este vestuario, sin embargo, no parece ser temporal y no se ha encontrado ninguna solución.
“Cambiar en esta sala nos ha hecho sentir humillados, avergonzados, aislados, marginados, degradados y deshumanizados”.
Afirmaron que la habitación todavía está sujeta a la misma política que cualquier otro vestuario del fideicomiso y, por lo tanto, un hombre biológico que se identifique como mujer aún podría acceder a ella si lo deseara.
El vestuario de enfermeras para cambiarse solo tiene una silla y un gancho en la parte trasera de la puerta.
La habitación también se abre directamente a un pasillo muy transitado y está frente a una habitación del lado del paciente.
La mujer continuó: “Desde el principio siempre hemos abogado por que a nuestros colegas masculinos se les dé un espacio digno en los vestuarios; simplemente no creemos que ese espacio deba estar en los vestuarios femeninos”.
El caso comenzó cuando las enfermeras afirmaron que las obligaron, sin previo aviso ni consulta, a compartir un vestuario con su colega transgénero.
Una enfermera, que sufrió abuso sexual cuando era niña, describió cómo su colega le provocó ataques de pánico después de preguntarle repetidamente en el vestuario cuando estaban solas: “¿Ya te estás cambiando?”.
Otras enfermeras que se dice que fueron traumatizadas fueron aquellas cuyas creencias religiosas y culturales les impiden desvestirse delante de los hombres.
Pero el Centro Legal Cristiano, que apoya a las mujeres, afirma que las políticas de la fundación permiten a cualquier miembro del personal identificarse con el sexo opuesto y acceder a vestuarios, baños o duchas exclusivos para ese sexo en base a eso.
En el vestuario femenino apareció un cartel pegado firmemente a la puerta con los colores del arco iris sobre un logotipo del NHS que decía: “Vestuario inclusivo”. En grandes letras rojas, también decía: “No retiren este cartel”. El cartel fue retirado sin ninguna explicación.
El Darlington Memorial Hospital es parte de la Fundación del Servicio Nacional de Salud del Condado de Durham y Darlington
Unas 26 enfermeras escribieron entonces a Recursos Humanos y a la alta dirección para expresar sus preocupaciones, pero afirmaron que el director de su sala les había dicho que debían “reeducarse”, “ampliar su mentalidad” y ser más “inclusivas”.
En junio, hicieron pública su historia y lanzaron su caso legal, lo que provocó el apoyo del entonces secretario de salud en la sombra, Wes Streeting.
El Sr. Streeting, quien se convirtió en Secretario de Salud después de las elecciones generales, tuiteó el 24 de junio: ‘Apoyo a las enfermeras y estoy horrorizado de que hayan tenido que recurrir a acciones legales.
“Tenemos que encontrar una mejor manera de superar esto y me encantaría conocerlos. Tenemos que encontrar una manera de tratar a las personas trans con respeto y respetar los espacios seguros para las mujeres”.
La mujer aún no se ha reunido con el Sr. Streeting ni con el Departamento de Salud y Asistencia Social, pero MailOnline entiende que el departamento ahora está tratando de fijar una fecha y hora para que esto tenga lugar.
Las enfermeras han recibido cientos de tarjetas de apoyo de mujeres de todo el Reino Unido.
Una de los cientos de tarjetas que recibieron las enfermeras del Darlington Memorial Hospital
Al respecto, las enfermeras dijeron: “La falta de respuesta del Sr. Streeting es profundamente decepcionante, pero lamentablemente tampoco estamos sorprendidos.
“Sin embargo, le pedimos que cumpla su promesa y su voluntad de reunirse con nosotros para analizar lo que nos ha sucedido y por qué esta peligrosa política debe cambiar urgentemente”.
Y se entiende que el hospital y la fundación seguirán permitiendo el acceso al vestuario femenino a cualquier persona que se identifique como mujer, incluida la colega en cuestión.
También se afirma que cada una de las enfermeras recibió cartas de la fundación con amenazas de hablar con los medios de comunicación.
Un cartel, firmemente pegado a la puerta con los colores del arco iris sobre un logotipo del NHS, también apareció en el vestuario femenino que decía: “Espacio de vestuario inclusivo”.
En grandes letras rojas también decía: “No retire este cartel”.
El caso de las mujeres recibió el apoyo en junio del entonces secretario de salud en la sombra, Wes Streeting.
El cartel ya fue retirado, pero el equipo legal de enfermeras afirma que la gerencia no ha dado ninguna explicación al respecto.
En julio se les dijo a las enfermeras que la oficina del jefe de sala estaba siendo desocupada y se convertiría en un vestuario temporal para cualquiera que se sintiera incómodo al desvestirse en el vestuario femenino.
Esta habitación solo tenía una silla y un gancho en la parte posterior de la puerta, y los abogados de las enfermeras dijeron que quienes decidían cambiarse en esta habitación tenían que dejar sus pertenencias apiladas en el suelo, lo que consideraban un riesgo de infección y seguridad.
También existen preocupaciones sobre la privacidad, dado que la habitación también da directamente a un pasillo concurrido y está frente a una habitación del lado de los pacientes. La puerta tiene una cerradura con llave y, cuando se abre, queda expuesta cualquier persona que ya se esté cambiando en el interior.
La autora de Harry Potter, JK Rowling, también se ha pronunciado en apoyo de las enfermeras de Darlington.
En las últimas semanas se han proporcionado taquillas, pero el equipo legal de enfermeras afirma que no hay suficientes para todas las mujeres que quieren utilizar la sala y que el espacio es limitado.
Por lo tanto, argumentan que esto ha humillado a las enfermeras y las ha aislado aún más del resto del personal.
Las enfermeras han recibido cientos de tarjetas de apoyo de mujeres de todo el Reino Unido, entre las que se encuentra la autora de Harry Potter, J.K. Rowling.
Una de las tarjetas decía: “Gracias por su valentía y por tomar una postura para proteger a las mujeres y las niñas. Les estamos muy agradecidos. El mundo está observando”.
Otra manifestó: “Buena suerte con su caso, están haciendo un trabajo fantástico para llamar la atención pública sobre esta terrible situación y defender la seguridad y la dignidad de todas las mujeres y niñas. Tienen un ejército de mujeres que las respalda y estamos luchando contra esta ideología peligrosa… tienen un apoyo masivo”.
Los trabajadores de Ford lucharon por la igualdad salarial e inspiraron la película de 2010 Made in Dagenham (en la foto)
Y una tercera dijo: “Gracias por luchar por las mujeres de todo el mundo en su lucha por la dignidad, la privacidad y la seguridad en el trabajo. Les deseo la mejor de las suertes y, cuando las cosas se pongan difíciles, recuerden que hay muchas mujeres detrás de ustedes”.
En respuesta a este apoyo, las enfermeras dijeron: “Nos sentimos abrumadas y estamos verdaderamente agradecidas por las cartas de apoyo que hemos recibido de mujeres de todo el país. Su apoyo significa mucho para nosotras y nos permite seguir adelante.
“No cederemos ante ninguna intimidación ni acoso y seguiremos defendiendo la justicia y a las mujeres y niñas de todo el país en este asunto”.
Andrea Williams, directora ejecutiva del Centro Jurídico Cristiano, dijo: “Este es un hospital donde la ideología ha triunfado sobre la biología. Hacemos un llamado a Wes Streeting para que intervenga y proteja y defienda la realidad biológica en el NHS”.
Una portavoz de County Durham and Darlington NHS Foundation Trust dijo a MailOnline: “Se han implementado acuerdos alternativos adicionales.
‘Entre ellas se incluyen un vestuario privado con cerradura y una oficina que se ha convertido en un vestuario para guardar pertenencias’.
Y una portavoz del Departamento de Salud y Asistencia Social dijo: ‘Los espacios reservados a un solo sexo deben protegerse, incluidos los vestuarios.
“El Secretario de Estado de Salud y Asistencia Social se mostró horrorizado por el modo en que fueron tratadas estas enfermeras y está feliz de reunirse con ellas”.
